很多人会在年底选择辞职。为什么？为什么大多数人选择在年底跳槽？为什么公司有些优秀的员工会选择离开。邀请优秀员工辞职的理由多种多样。很多人早就想走了，但是因为想要公司年底的年终奖，所以选择年底辞职。拿到年终奖后，他们欣然辞职。
为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作。
事业单位，俗称“铁饭碗”，为什么还是有人选择辞职？
其实事业单位并不是真正的铁饭碗，只有个别事业单位和企业差不多，就二十五前，我们这里企业十分发达，进企业托关系才能进取，本人没有什么关系。当时大中专分配权在教育局政正科，被分配到事出位单位（当时不分行政事业），其实那时也很失落，看到同年级到企业既有工资又有奖金，心情十分失落，也许分行政，事业，加入集体企改革，对事业单位产生一种莫名的东西。
说这样的人往往没有在事业单位待过，我们这里现在（早先十几年发档案工资百发比）除发工资与交五险一金，年发第十三个月工资（基础工资一千元）外，无任何收入。为什么说现在不想离开，毕竞今年快五十岁的人，错过考各种就业机会，就像早先国营，集体职工一样，对单位的归属感，能考上事业单位，行政单位的年轻都是精英，有追求的年青人才是中国的希望，有价值的年轻人才值得尊敬。
辞职为什么很犹豫？
我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作，想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！钱少事多离家远不怕，最怕的是各方面好像都还行，但仔细想想又完全不行的工作。
这种感觉就像温水煮青蛙，你知道不能再这么待下去了，人会废掉的，但又觉得再熬一阵吧，再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬，徘徊在辞与不辞之间，无尽的自我消耗，而你之所以丧失辞职的底气，正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能。在这里待得越久，落后于行业整体水平就越多，落后的越多，就越不敢出去竞争，
为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？
很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什么呢？1、拿年终奖。很多人早就想离职，但是碍于想要公司年底的年终奖，所以才会选择在年底辞职，拿完年终奖，美滋滋的辞职，在辞职后是需要找工作的，如果找工作就需要足够的金钱来支撑自己度过这段时间，这个时候，年终奖就起到了很重要的作用。
2、避免企业的忙碌，年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因。3、辞旧迎新，对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始。
年底了，为什么有些人还是选择离职？
最近年底很多公司都有大量员工离职。有老板问我:从HR的角度，你有什么好的建议可以减少人员流动，尤其是留住核心人才？其实我做HR十几年了。每到年底，虽然是假期，但就像“抢劫”一样。各种各样的工作留住人、招人都是一种考验。下面，我就结合个人经验谈谈对这个问题的一些看法和建议。第一，人员流动大，要分析员工流动的原因。很多管理者在年底遇到大量员工流失的时候，心里发慌，赶紧去医院，赶紧让HR招人补位，或者提高员工的收入和待遇，希望他们能留下来，
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