为什么领导要在员工辞职的时候象征性的挽留员工？“是的，我没有证明自己什么。我为什么要离开？有些员工在领导挽留我的时候很犹豫，就是没有想清楚为什么要离开。新东家想入股老东家，而且是大股东。公司需要把中高层管理人员派到老东家的核心岗位上去。”毕竟公司是大股东，人一定要用靠谱的人。
济南山东大学主校区为什么要搬迁到章丘区？
浅谈几点:第一，老济南是在章丘，四千年前的平陵城是世界上最大的城市，也是最早的济南城。目前城子崖遗址龙山文化黑陶大家都可以来章丘研究，省博物馆里十几个全国十大考古发现里章丘有至少四个。第二，泉城济南，章丘是主要组成部分，西则趵突为魁，东则百脉为冠，章丘泉群喷涌量是目前济南老城区的两倍，而且集中。一个墨泉一泉成河，一个梅花泉，五个泉眼可比趵突泉三眼了吧，
百脉泉群万泉湖，眼明泉群，泉水汇流而成绣江河。第三，济南老城区目前主城区南部山和北部黄河太近，造成了东西狭长的交通和发展弊端，而向东至章丘，则山河间广阔平坦，还有女郎山赭山桃花山等点缀其间，几条南北向的河流又增加几分神韵，这山水可以称作人杰地灵了吧，一代词宗李清照在此出生长大，试问偌大济南，偌大山东，偌大中国，又有几个可以称为一代词宗的，而且还是女的。
第四，章丘自古出商人，一代大商孟洛川就是章丘人。章丘已经瞄准高端制造业，目前经济实力就在济南各区前列，将来更不可估量，第五。章丘人勤劳厚道朴实，但不土更不是井底之蛙，目前已是济南章丘区。所有的济南人应该以广阔的胸怀面对现实，毕竟山大来了章丘还是在济南，综上所述，也可以解释为轮回，山大主校区光降济南章丘区是很棒的选择，明智之举，有何不可呢？。
为什么员工辞职时，领导都要象征性挽留一下？
我提出辞职，经理挽留我，我心动了当场撕掉辞职信，多年后才知道他挽留我的真正意图，如今我当上了他的领导，只做了一件事就让他后悔不已。参加工作后的第一年，看到同事、同学的职位都有了不同程度的提升，唯独我原地踏步，内心浮躁的我开始坐不住了，直到有天因为日报的数据做错了，卫经理当场给我下了500元罚单，我觉得很委屈动了离职的念头。
同事私下跟我说：“经理也就敢欺负新人，做数据哪有不出错的，再说第一次就下这么重的罚单，真是拿着鸡毛当令箭，要我绝对不认错，也不接受这罚单，”听同事这么一鼓噪，加上我也动了离职的想法，第二天我直接把辞职信丢给卫经理，没想到他不但不意外，反而让我先出去工作。当时搞不懂他是什么意思，直到下午下班的时候，他叫住我：“小汤，如果因为罚单的事，你要离职我不拦你，我是为了你好，罚款的钱我可以私下补给你；如果是因为别的原因，劝你慎重考虑，
”我说：“不是罚单的事，就是干着没劲。”卫经理严肃起来：“小汤，你什么都没证明自己，好意思离职？”说来也怪，他要是在早上递辞职信的时候这么说，我立马怼回去，但是冷静了一天，我突然有点语塞，这让我想起刚入职的时候跟卫经理说过的话：“只要公司能给我机会，我一定能证明自己，”对啊，我什么都没证明自己，为什么要走？经过一番心理斗争，我拿起桌上的辞职信当场撕掉了，我说：“领导，我还给自己两年时间，如果工作还没有起色，我再辞职。
”卫经理笑了笑没作声，示意我早点下班，说来也巧，自从闹出这次辞职乌龙事件后，工作越来越顺了。半年后部门一位主管因为跳槽走得很急，跟经理提离职，第二天就去了新公司报到了，压根都没交接，卫经理也是焦头烂额，因为这主管是他一手培养起来的，结果关键时候拆台，于是我跟经理主动请缨：“主管走了，能否给我一个机会，我可以不涨工资，但我需要这个职位”。
经理看着我说:“机会可以给你。你不会是下一个(也就是离任的主管)。”我马上说:“只要你不开除我，我绝不做背信弃义的事。”于是，在魏经理的运作下，我成了见习主管，半年后，我成了正式员工。没想到，人的运气是挡不住的。公司第三年，拓展湖北市场，公司需要从总部抽调人员进行支援，商品经理是最重要的岗位。
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