政府机关和事业单位的区别，编制内的工作人员和编外人员差别很大。2.事业单位编制和获得编制方式的变化，要获得编制，首先要编制部门出具同意增加编制的文件，具体新聘人员需要进入。对个人来说，你的名字在单位职工花名册上，由财务部门给你发工资。人社部门有你的个人档案，报人事编制和人社部门实名备案审批。
编制和非编制的区别有哪些？没有编制的合同工稳定吗？
机关事业单位，编制内和非编制人员的区别，天差地别。编制内人员，是指通过正常的招考途径，或者是项目人员转正、人才引进、退役安置等正规途径，进入体制内工作的正式的公职人员，可以使用编制，可以提拔晋升，专业技术人员可以晋升职称，工勤人员可以晋升专业技术等级，享受一切公职人员的福利待遇，以《公务员法》或者《事业人员管理条例》规范为主，
而编外人员，则是指合同工、临时工、劳务派遣工等聘用人员，是政府为了弥补人员不足，通过政府购买服务的一种用人方式。编制内人员的工资由国家财政供给，编外人员的工资由地方财政或者用人单位自身解决，现在的事业单位，甚至是党政机关，明确规定允许使用一定比例的编外人员，尤其是公安、消防、交警、医院等，使用编外人员的比例不仅大，而且普遍。
编外人员使用，已经是机关事业单位回避不了的一个现实问题，问题是，编外人员，几乎永远不可能转正，成为正式的公职人员。目前，唯一对编外人员转正有明确规定的，是云南等省对辅警职业，允许个人或者集体荣立一等功，或者有重大立功表现、个人出现重大伤残时，才有机会转正，这就证明，这条路几乎走不通。因而别说是公务员，即使是事业人员，不通过招考途径想进入体制内工作，或者是编外人员想转正，都是不可能的事情，
非编制的事业单位和有编制的国企该怎么选择？
我是体制内的，回答你这个问题：1.什么叫编制？用白话说，就是人数或人数限额。一单位的编制，限制死了使用工作人员的最高人数，超过此数的人，除非经单位申请、机构编制部门研究同意，并正式发文增加编制，否则，机构编制部门一律不承认，对个人来说，编制是单位职工花名册上有你的姓名，由财政部门给你发工资，人社部门有你的个人档案，并报编制和人社部门实名备案，并审核通过。
没有这些东西，你就是编外的，新进人员现在尤其如此。事业单位的工作人员分三类，管理岗位，专业技术岗位，工勤人员岗位，编外人员在上述三类别中都没有你的姓名或者位置。说到底：编外人员最多就是一打工的临时工，2.事业单位的编制变动状况和获得编制的途径。目前正在进行全国范围内的综合机构改革，行政单位简单，难度最大的就在事业单位，
事业单位分类改革，要求很多，可划转行政职能交行政部门，经营性的转成企业，保留的也要分类管理。可以说，难度极大，力度极大，涉及人数非常多，矛盾也极大，原有事业单位目前正处于剧烈的变动当中。对个人来说，不确定性非常高，单位随时有可能被划转、合并、拆分、撤编、缩编，而各地机构编制委员会主任就是当地政府一把手，即县长、市长们。
有时他们一句话，一个事业单位在地球上就消失了，事业人员管理上，编制部门核定单位数和人员数，人社部门和组织部门负责考核、提拨等日常工作，财政部负责发工资。是否由财政部门发工资是区别体制内、外的最根本标准，要获得编制，首先要编制部门发文同意增加编制，具体新进人员是凡进必考。没有经过这些程序，你说什么都没用，
所以强烈建议你：去事业单位，要多方打听，多方咨询，决定你一辈子的命运，不要被用人单位所忽悠，谨慎决定，万万不可粗心大意。另外，国有企业是否有编制，我不知道，无法给你提出意见，——————写帖子不易，如有参考价值，请给我点赞。如有疑问，可留言，我会回复的，如不对，可提出，但请口上留德。，
在医院里，有编制和没编制的福利待遇差多少？
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