频繁跳槽会让招聘人员质疑会变成习惯性跳槽。频繁跳槽会让招聘人员质疑会变成习惯性跳槽。职场上，为什么说员工可以经常跳槽，干部却不能经常跳槽？按理说，工资高，工作环境可以接受的工作一般都很稳定。然而，据一项调查显示，谷歌、Amzon等大公司的程序员平均工作年限仅为11.5年。可见，程序员频繁跳槽并不是我们国家或者某个企业独有的，一线国际名企都是如此，更别说国内的小厂了。那么，为什么程序员跳槽这么普通呢？我们来分析一下。
为什么有人频繁跳槽？
频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走稍有不如意，就改换门庭二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着众人皆醉我独醒的心态，总想脱尘离俗的净土。
可惜至今也没有找到三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。
为什么有些员工老想着跳槽？
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言现在的社会，跳槽已经不是什么新鲜事了，由于这个原因离开的，由于那个原因不适合的，跳槽事件也是屡见不鲜，面对如此常见的问题，究竟是什么原因导致了员工老想着跳槽呢？这其中对于员工自身原因和公司原因都是存在的。首先是员工在心态上不稳定，情绪太浮躁，有些员工之所以会想着跳槽，很大原因就是内心想法太简单，心态不稳定造成的，俗话说既来之则安之，任何事都是需要慢慢来磨合，慢慢来适应的，不可能会一上来就那么的得心应手，如自己所愿，而有的员工则不是这种想法，总是感觉达不到自己要求就不行，就要通过跳槽来解决，根本就没让自己在内心上先静下来，所以在看待一些问题的时候想法太简单，太容易冲动。
其次可能是自己能力的提高所造成的，随着在职场中经验的积累和能力的提高，有些员工可能会感觉如今的工作已经满足不了自己的需求，而且会影响自己以后的发挥，平台太小，不足以让自己有所更好的发展，所以更多的人会选择通过跳槽来获得让自己满意的工作，自然而然的跳槽率就上升了。再者就是企业在招聘的时候留下了隐患，有些小企业在招聘的时候只是为了尽快的满足员工的补充，在招聘新员工的时候对于招聘条件和薪资待遇工作岗位等等都说的不清楚，模棱两可，致使新员工在入职以后发现实际情况和当初说的并不一样，也就使员工在内心上感到了失望，只好通过跳槽来离开这里。
还有就是企业的发展远远满足不了大多数员工的需求，员工打工挣钱只是一个方面，更多的还要有健全的奖励机制和上升机制才可以，升职加薪是每位员工都需要看到的东西，而有的企业则在这些方面做的不好，只是单方面的去考虑公司的利益，而没有考虑员工的感受，员工为了满足需要只能通过跳槽去改变。最后就是员工对于自己定位不够准确，有些员工内心始终是飘荡不定的，没有给自己明确的定位，对于自己的能力认识不够准确，没有认清楚自己，在这样的情况下，总是一山看着一山高，总感觉下一家公司就是好的。
不想着通过自己的努力来获得自己想要的，只是想着通过改变环境和工作来满足，这是很不现实的一种想法。无论出于什么样的原因，频繁跳槽是万万不可的，跳槽不但不能够给自己带来想要的，还会让自己的职业生涯被肢解的支离破碎，也是很不利于自己以后的发展的，跳槽有风险，离职需谨慎。上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦`。
互联网行业频繁跳槽好吗？为什么？
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