秋日为什么跳槽,为什么有些人爱跳槽

“跳槽”是目前年轻人普遍存在的现象，但通过“跳槽”来实现自己的追求却很少见。跳槽更多的是看自己的发展规划。如果想跳槽，可以问自己几个问题。跳槽间隔多长时间合适？频繁跳槽对求职者来说确实是个阻碍。即使你在面试过程中表现完美，HR也会突然问你为什么离开上一家公司。

为什么大学教授会跳槽？

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。做了多年的人事人才工作，教授跳槽来学校或离开学校的情况也遇到过很多了，正常的人才流动是不可避免的，但如果一个学校总是有教授跳槽离开，那是这个学校的悲哀，如果一个教授总是跳来跳去，那是这个教授的悲哀，也是高等教育的悲哀。一个学校如果总是有教授这个层次的人才离开，基本上说明这个学校走向衰落，

当然，原因有很多。如果是因为领导无方，学校内部人文环境恶劣，那换一个领导说不定能有所改观，而如果是因为地域经济、自然环境等原因，那恐怕很难有回天之力，地方政府、教育部门必须拿出强有力的措施才缓和的可能。一个教授如果总是跳槽，像题目说的，换了三个高校，首先说明这个人师德品质有问题，做学术研究，最重要的就是稳定，只有保证研究方向稳定，团队稳定，才有可能取得突破性成果。

如果不能保证稳定，那多半是出不了成果的，明知道出不了成果还跳槽，这个教授的出发点多半是有问题的。一般来说，高校引进教授，都会签订聘期合同，聘期4年或者5年，如果一位教授跳槽3次，那差不多就浪费了十五年的时光，这样的教授，不值得信任。所以，进一步说，如果一位教授连续跳槽，还有高校愿意接受，这也是高校的一种悲哀，

为什么有些人爱跳槽？

跳槽的人有两类，一类是具有清晰的自我认知评价，明确的个人职业规划，知道自己要的是什么，一旦发现所在平台不能满足自我发展，就果断走人！这类人跳槽的结果一般都是越来越好，在自己规划的职业道路上越走越顺畅。另外一类是不知道自己要什么，总觉现在的工作有各种有问题：公司规定不合理、业务发展没前景、直属领导太傻X、办公环境不高端等等，做职能岗的时候看人家销售工资高，做销售了又觉得压力大，不如技术没压力，想做技术又不能真正深入学习，总是看别人的岗位好，别人家公司牛，觉得下一个工作会更好，就这样频繁跳槽，到最后没有公司愿意录用，

那么，适合的跳槽间隔是多长时间呢？笔者自己的经验来说，多长时间跳槽没有标准答案，如果非要说的话，毕业3年，至少应该有一段1年以上的工作经历，毕业6年，应该有一段3年以上的工作经历。跳槽更多的是看自己的发展规划，是否跳槽，可以问自己几个问题：一、自我分析想清楚自己想要的职业发展目标是什么（长期和短期）？理想的工作和生活状态是什么？二、现工作分析现在的工作能够为自己的职业发展带来哪些帮助和成长？对自己是否增值（收入/title、专业水平、内外部影响力/资源）？三、基于职业规划分析是否跳槽，要看自己的职业规划，现工作对实现自己的目标有哪些优势，哪些不足？哪些可以通过努力和调整达到更好？自己有什么？缺什么？可以放弃什么？四、新的岗位机会新的职位、目标行业、公司以及岗位是什么？期望通过跳槽改变什么？可以带来哪些对自己的增值（收入/title、专业水平、内外部影响力/资源等）？最坏的结果是什么？是否可以承受？把这些问题想清楚，是否要跳槽，看你自己的需求咯！作者：王春香，职场专家，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注，

大家为什么去国企后都不想跳槽了？

从2020年应届毕业生就业意愿指数来看，央企和优质国企排名第一，高薪私企和外企排名第二。从辞职率的指标来看，虽然很多国企员工辞职，但实际上国企和优质国企的辞职率总是倒数第一，还有一个辞职后悔率的指标，最高的依然是机关事业单位、国企、国企等内部单位。其实很多人进入国企后，并不珍惜自己得到的东西。他们经常抱怨，吵着要辞职。走这一步的人真的很少。