我是汽车零件制造商。我今年38岁，是一家企业的中层管理人员。到了我这个年纪，对未来还是有希望的，所以我很努力。我公司的中层管理人员基本都是和我年龄差不多的人，78、79两个经理。他们刚报了MBA充实自己，读完书可以跳槽。基本上没人谈35的危机。你觉得40岁以后的人都去哪了？我的公司。
企业里为什么见不到40岁以上的人了？他们都去了哪里？
改革开放40年，企业人才结构大变迁！企业里40岁以上的人员几乎看不到了，他她们都去哪儿？一，40岁以上的企业人员在企业破三铁的改革中分流出去了！40岁以上的企业人员，他们的年龄段正好与90年代初国企改革破三铁的时段相巧合。1992年初，以国营企业改革为发端，掀起了一股破三铁的企业劳动工资和人事制度的改革热潮。
所谓三铁，是对我国传统体制下的国营企业劳动工资和人事制度特点的形象概括三铁的弊病集中表现为不能调动企业全体人员的积极性，不能使企业充满生机活力。在国营企业破三铁的过程中，企业原来的普通员工，成了离岗人员。他们脱离了原单位，在市场上自找门路，在社会上自谋生路其中，有技术专长的，有的自办工厂没有技术专长的，年纪较轻的人员到民企私企里去打工年纪大的，有的返乡务农，有的留城当保安或自谋职业…。
二，目前，40岁以上的在企业改制中退离的人员，处境尴尬。这是因为40岁以上的企业离退人员，正处在不上不下骑虎难下的尴尬境况其一，是文化上的尴尬。40岁以上的企业离退人员，一般的文化较低，沒有学历，技术专长不够专，特长不够长，缺乏绝技，在社会上吃不开。其二，是家庭中代际上的尴尬。40岁以上的年纪，在家庭三代中属于中间代，上有老，下有小，两个肩膀都要挑，责任大，负担重。
想依老又不老，而且上有老想依小，自己不小，膝下还有小老的要孝敬，小的要教养。其三，是就业再就业上的尴尬。现在社会上的招聘单位，招聘人才的年龄都限定在18岁至35岁之间，40岁以上年龄不在招聘人才之列。其四，创业上的尴尬。40岁以上的企业离退人员，想创业一缺乏经验，二缺少资源。尤其是受疫情的滞后影响严重，想创业，真是难上加难。
其五，吃劳保上的尴尬。40岁以上的年纪，说老不老，不到吃劳保的年龄。城乡对老年人的补助和优惠代遇享受不到。三，40岁以上年纪的企业离退人员，是一个值得关注的社会群体。现在，40岁以上的企业离退人员，曾经为国企为国家为社会做出了重要贡献，贡献了自己的青春年华，付出了自己的艰苦劳动。他她们的劳动价值人格，理应受到国家的肯定社会的尊重。
因为这部分人生活负担较重，经济压力较大，家庭责任较大，心里负担较重。需要引起当地政府和社会的关注和关怀。当前重启夜市，有利于社会闲散人员的就业。夜市经营者靠勤劳，靠奋斗，靠自己，自谋生路，实行自救。既可以增加个人收入，改善家庭生活，又可以缓解政府压力。近期，中央针对疫情影响的经济形势和就业形势，相继出台了一系列扩大就业灵活就业激活小微企业吸纳就业人员的优惠政策，也是帮助失业人员增加就业，增加收入，克服生活困难，维护社会安定的良策。
为什么感觉企业40岁以上的人很少，这些人到哪里去了呢？
其实主要的原因就是40岁的人往往各方面都开始走下坡路了，而且离退休也不远了，一般公司都会更青睐年轻的员工，有活力。现在40岁左右的人其实基本上都已经定型了，而且有自己一套在社会上的处理方式，但这就是被很多公司拒绝的原因，老油条谁管的好，而对年轻人能更好进行管理，而且年轻人比40岁以上的人更加有精力和活力。
现在绝大多数科技公司都是年轻一族，过40岁左右的人去哪里了？
的确，目前95%以上的科技公司平均年龄非常年轻。曾经在一家大型互联网公司，800多人，平均年龄26岁。无论是国内还是国外，科技公司尤其是互联网公司的平均年龄可能更年轻。每个人的年龄都会增长，但公司的平均年龄却因为人员的频繁更替而保持不变。这些互联网公司里没有40岁以上的人，但是大部分都是管理层，这个年龄段的直接技术人员或者一线员工很少。
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