最重要的是冷屏比暖屏贵。同事在直营店买了一个冷屏的手机，屏幕坏了，去直营店更换。人们只是更换了暖屏，根本没有冷屏。大多数人选择购买冷屏手机，而不是暖屏手机。通过实际使用发现，冷屏手机的显示屏太刺眼，尤其是晚上，影响视力。我是苹果的。我的是在直营店买的，是冷屏。我对比了同事的暖屏，发现我的亮度明显比他的高，屏幕显示更真实，不像暖屏都是黄的，不是蓝的。而且晚上10点会自动变成暖屏。查资料发现欧洲卖的苹果都是冷屏，亚洲卖的都是暖屏。
很多人想知道为什么富士康郑州工厂现在要承受这么大的压力，因为富士康几年前就搬迁了工厂。到9月底，富士康将招聘20万人。如果其中10%被推荐，富士康将为此支付2540万推荐奖。如果只是想安安心心的生活，赚点小钱，富士康是个不错的选择。怎么说呢？富士康不能饿着肚子上班，也不能暴富。
富士康急了推荐一名工人奖励12700，为什么这么狠？
富士康的急切，源于iPhone13的订单，据称苹果非常看好这款手机，首批出货量定在9000万部，而郑州富士康工厂承担着80%的生产量，有消息称本月14日苹果将召开2021年秋季发布会，从时间来看，迫在眉睫。到9月底前，富士康要招20万人，如果10%的人是推荐进来的，富士康将为此付出2540万的推荐奖励金额，
很多人好奇，富士康几年前就在转移工厂，为何现在的郑州富士康工厂还要承担这么大的压力？有三点原因:1、东南亚工厂需要过渡期。印度也好，越南也罢，之前的代工经验较少，富士康这样的大型科技代工企业进入，想要一下招聘到合适的工人，并且开始生产，这是不现实的，需要一个较长的培训适应期，只能一步步从小厂变成大厂，
这也是目前富士康虽然转移，但只转移了部分技术要求低、人工成本高的环节的原因。2、中国产业链暂时不可取代，代工厂在中国设厂，不仅仅是因为中国人口多，劳动力多且成本较低，还有中国具有完整且暂时不可替代的强有力的供应链。俞敏洪曾在综艺节目《灼见》里说道，中国家庭式供应链有一个巨大优势，同样改变一个零件，中国企业一天就可以完成，而其他国家需要一年才能完成，所以，中国工厂的核心能力是供应链能力，
3、疫情影响只有中国才能稳定生产因为疫情影响，5月份以来，印度、越南等地工厂产能暴跌，甚至停产，这个时候，中国强有力的防疫措施发挥了作用，中国工厂不仅能生产，还能继续扩充产能。特殊时期，中国体现出了强大的一面，最近，特斯拉在印度设厂，印度的科技水平和管理水平还是很强的，很多印度裔在全球各大企业任职，如果将这些复制到印度，让工业水平提升，将会成为中国工业强大的竞争对手。
富士康到底怎么样？
在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点（含两小时加班），每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月，
怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900 200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。
再说各种福利，生日礼物20元，年终礼包60元。有很多吗？就年终奖来说，一个月的底薪还可以，其他都不算什么！先说三个月的培训。表面上是要去郑州和深圳培训。其实不是郑州深圳招不到人。让这里招的人补上。你想在郑州和深圳工作，底薪1700，那里底薪2100或者2650。呵呵，你还愿意去吗？要说培训其实就是去生产一线工作，哪个公司会那么好，让你带着空调上课，给你发工资？别忘了人家是世界500强企业，你打不过他们！,
谢谢你的邀请。冷屏手机和暖屏手机是指手机色温不同，但不代表手机屏幕质量有问题。有的手机有正反屏，坏点，暗点等。那有缺陷。冷屏和暖屏手机的区别，从下图就可以清晰的分辨出来。冷屏手机的显示色彩锐利明亮，暖屏手机的显示色彩温和偏黄。大多数人选择购买冷屏手机，而不是暖屏手机。通过实际使用发现，冷屏手机的显示屏太刺眼，尤其是晚上，影响视力。
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