不知道这次齐鲁离开百度后，那些业内精英中有多少人会选择百度，并试图以百度为平台一展身手。但在2016年，齐鲁离开了微软，但随后李彦宏对外界表示，他从未说过百度要“AllinAI”，这基本相当于李彦宏对齐鲁之前为百度制定的战略和发展路线的深度否定。
蓝鲸在世界上大多数海洋中都有发现，但在红海中观察到蓝鲸完全出乎意料。据估计，今天世界海洋中最多有25000头蓝鲸。蓝鲸(Balaenopteramusculus)是当今地球上最大的动物，体长30米，体重超过150吨。目前科学上记录的最大蓝鲸体长33.58米，体重超过200吨。它们真的是地球上最壮观的生命。
你为什么从中国银行离职？
我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的，目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了，我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，“食如鸡肋，弃之可惜”啊！。
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低，一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎。
二是内耗严重，一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思。三是领导官僚主义，形式主义严重，现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做。
四是加班成了常态，一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职。五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心，领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事。
六是员工受委屈了，心凉了，家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么。
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名，在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年，出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此，
在人类的无情屠杀下，这些庞然大物一度濒临灭绝。1967年，蓝鲸终于在全球范围内受到保护。据估计，今天世界海洋中最多有25000头蓝鲸。遗憾的是，全球蓝鲸数量仍处于脆弱状态。他们面临着各种各样的问题:化学污染、声音污染、栖息地丧失、过度捕捞，当然还有直接来自船只和渔网的危险。气候变化也是威胁蓝鲸的重要因素。
2.在部门待了五年，什么都学不会，但是在往上走。部门很稳定，肉眼可见的东西是没有机会的。是华为的螺丝钉文化，分工非常细。换个部门你可能会失去所有的经验，但是行业有起有落的时候。我们部门火了这么多年，开始走下坡路了。3.我见过太多残酷的事情:有一个10岁的员工，被部门淘汰，很努力。还有一个技术骨干，技术能力很强，但是不爱争论。因为升职了，pk被淘汰出管理岗位。
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