先从“1对N”的角度看苹果的发展。相信个人大神完成一个PPT从0到1有以下三个步骤，但随之而来的是从0到1的难题，难免出现从1到n摸索一段时间的盲目局面，如果乔布斯能活到今天，苹果将何去何从？从0到1是从无到有的突破，是一切的良好开端。
那为什么这么方便的邮箱不被HR推荐？这就是为什么很多中国人不愿意再装一个邮件软件，因为除了工作，我们根本用不上。虽然我们的个人或者家庭用户基本上已经不安装固定电话了，但是固定电话对于企业来说还是很重要的，这意味着固定电话还是有很好的市场的。
为什么手机现在这么普及了，座机却还没有淘汰？
这个问题问的特别的好，因为这种事情是客观存在的，并且短期之内也是不会发生改变的。虽然说现在手机非常的普遍了，但是座机还是广泛的应用于各种场合的。我下面说一说我对这件事情的看法。政府的各个部门会要求企业在注册或者是填写各种资料的时候填写固定电话，因此虽然公司里面绝大多数的人都使用手机，但是对外联络还必须使用一台固定电话。
这个没有办法避免，因为对于政府部门来说，监管手机实在是太过于困难了，但是监管一个固定电话还是比较简单的事情，所以对于拥有固定办公地点的公司来说是必须安装固定电话的，因为这样便于政府的各项事务的管理。还有一个原因，就是绝大多数的普通人对于固定电话的信赖程度相比较手机来说更高。什么意思呢？如果你打开一个企业的官方网站，上面留的联系方式是一个手机，那么很显然很多的消费者就会认为这是一个皮包公司，否则怎么会连个固定电话都没有呢？所以一般的企业它要建立对用户的一个信任度，也必须安装一台固定电话。
即便是这台固定电话，可能转移呼叫到了一台手机上。甚至有很多的稍微有点规模的公司，都会办400的免费电话。我们现在都知道400电话只是免长途费而已，对于是话费还是要征收的，但是现在国内的大多数的手机套餐当中都是免长途费的，所以在对于消费者来说400电话并没有节约他们的通话费用，但是正是因为400电话的办理是需要一定的资质的，所以消费者对它会产生一个信赖的问题。
还有一个就是传真。虽然在电子邮件和其他的沟通方式非常便捷的今天，但是传真作为一种古老的传送信息的方式，在企业当中还是有一定的生存空间的。而传真的号码一般来说都是固定电话，虽然这个对于绝大多数的企业来说都没有什么作用了，但依然会有一些企业会去安装传真。所以说虽然我们个人或者是家庭用户基本上都不再安装固定电话了，但是对于企业来说固定电话依然是非常重要的，这也就是说为什么固定电话现在依然有还不错的市场。
为什么很多HR认为QQ邮箱不合适？
谢邀这基本都是那些外企跨国公司的HR带过来的臭毛病，作为求职者弱势群体，如果有HR这么跟你说了，那还是换一个吧，说不定下一个面试的公司就会遇到这样的HR呢？我们再来说回QQ邮箱这个事儿。QQ现在对于年轻人来说基本人手一个，QQ邮箱作为配套服务自然也是。我们平时玩QQ就很多，QQ邮箱和QQ绑定的形式让我们用QQ来接受消息先天上就存在快速方便的优势。
那为什么这么方便的邮箱，HR却不建议用呢？聊天是隐私，而面试是工作在国外人的眼中，工作和生活是完全两码事情。所以很多人都在用两个邮箱接收不同的信息。一个是工作用的邮箱，一个是生活中用的邮箱。前者用于公司同事间的事件通知或者发个报告什么的，而后者则是涉及到生活中的一些正式文件，例如party邀请函之类的。
因为老外放假了之后是很讨厌被工作上的事情打扰的，所以工作邮箱在这个阶段基本是封闭的，如果有急事一般都是电话联系。把工作和生活的邮件分开的一个好处是，一方面让自己心情好一点，谁也不想在玩儿的时候收到老板的下周工作安排这样令人扫兴的消息另一方面，特定的邮箱在名字和设定上都会更正式些，也不用再翻来覆去的调整了，算是一劳永逸的。
外来的东西到了中国，就成了一种形式。中国公司的面试和国外的面试有些不同。比如薪资是在面试的时候谈好的，或者私下在电话里或者聊天的过程中谈好的，很少直接邮件通知。因此，在中国，作为一种提供面试邀请的手段，邮件的形式意义大于实际意义。邮件上的面试邀请有两个目的。一是让归纳的过程更加正式，二是一旦出现问题，邮箱上的邮件会作为备份，为解决问题提供参考。
我觉得从0到1很难。从0到1，是从无到有的突破，是一切的良好开端。也就是事物的生产阶段，这往往对做事的主体要求更多。从0开始，你可能会因为看到前路漫漫而感到迷茫，因为一时达不到目标而感到焦虑，因为没有经验和有效的方法而感到苦恼。你的心理压力比较大，所以一开始就容易放弃。这就需要我们做大量的准备，也就意味着需要我们付出更多的时间和精力，才能有足够的知识储备和耐心去“把铁磨成针”，“落井下石”。
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