美团为什么不要东北人,不要黄泛区和东北人

不要有难看的简历；不要研究生、博士生；不要开大众；不相信中医；不要黄河人和东北人。但不得不提的是，有些青岛人，尤其是一些老土著，其实并不欢迎东北人，觉得东北人抢占了他们的生活资源。现在东北经济不行了，很多山东血统的东北人开始回流。

为什么青岛有很多东北人？

确实有很多，特别是黄岛更多。第一个原因，经济原因大家都说到了，三十年河东、三十年河西，原来东北适宜生存，从闯关东起一直到计划经济，就有很多山东人，包括青岛人去东北的。现在东北经济不行了，很多山东祖籍的东北人开始回流了，第二原因，海洋原因但是注意，很多原来祖籍不是青岛人的山东人，也是愿意去青岛的，因为东北人普遍有大海情节，所以回流山东也不一定回籍贯地、老家，而是去青岛。

第三个原因，很多人忽略的是，城市化的拆迁问题导致青岛穷人不多，基本上拆迁户都是几百上千万的，所以一些比较挣钱的但比较出大力的工作，比如承包沙滩、景区小吃等，本地人不爱干，所以这些就业机会被东北人承包了。但不得不提到一点，就是部分青岛人，特别是一些老土著，内心并不怎么欢迎东北人，觉得东北人抢占了他们的生存资源，

美团招聘，不要黄泛区和东北人，这是个人行为还是你怎么看？

一句话：美团负责招聘的无职业精神。不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士，每个公司招聘都有不成为的规范，同企业文化要求及人力资源部负责人有密切关系。物以类聚，人以群分，这样的经历自己也经历过好几个公司。美团提出来5不要，除了开大众和“东北人士”以外，其他的很多公司都有不成文的倾向，只是没明确落下文字，

而且营销力没这么大。逐条分析，简历丑的说明本身对这个工作不认真，记得我现在公司总经理来面试的时候，整理了35页的一份PPT，讲述公司现状、改进点，他来了后哪些点上可以给公司带来价值。老板很开心，直接让他负责市场部总监，后来升级为总经理，在这点上，有备而来和简历丑也是对职业态度的一个重要表现。华为公司有一条规定，就是进入华为后，无论研究生、博士，自动学位清零，同等竞争，看能力，评价业绩，

当然，后面3条要求看不懂，是不是美团人力资源部总监被中医坑过，或大众车撞过，或某些地区人有仇......作为一个职业经理人，需要有职业精神和体育精神。绝对不能把个人厌恶带入工作，互联网竞争就是一场体育竞技，这样的招聘要求是必须走人的，然而，人才是多样性的。招聘用人要唯才是举，这么多要求，没什么用！，

为什么网上很多人说不适合去东北投资？

七八年前，一个南方老板，曾怀揣着美好的愿景，跑到黑龙江某市打算投资办厂。经过多方考察，感觉自己所选的项目极有发展前景，于是经朋友的朋友的搭连，终于结识了几位相关部门大权在握之人，打算请他们吃顿饭，沟通沟通感情，同时行个方便，对方见此皆非常支持，无不按时来到当地最为高档的饭店。只见呼啦啦一大桌子人正襟端坐，彼此熟络的大呼小叫，南方老板的心情也因此感觉特别舒畅，

杯觥交错几小时后，在一叠声的“好说好说”、“可以可以”、“研究研究”中结束了欢宴。待南方老板到吧台结账时顿时感觉迷惑不解，因为他亲自点的酒菜，花多少钱自然心里有个大概，怎么突然高出去好几倍呢？正当他刚想要账单查看之际，其中那个一看就是张罗事的客人悄悄地对他一阵耳语，”是我让服务员将咱们以前在此吃饭打的白条顺便算在您这里了，多谢啦！”当客人们都送走后，南方老板第二天立马飞走了，

美团招聘宣称不要黄泛区和东北人引争议，黄泛区是哪？

东北人为什么不招人喜欢？因为他们在抗战的时候没有抵抗，反而把中国东北的大片地区让给了日本人。打仗的时候，大部分是南方人。四川、湖南、广西、河南等地人民拼死抵抗，东北人一枪不放让日本鬼子进来。抗战时期，我也只是兜兜转转，现在只有666。对了，我给高丽棒子下跪。一群只会窝里斗的人，但我不怕说，我觉得我不是真的666，我有能力打外敌。什么是窝里斗！。