当然不是58同城发的简历，而是求职网。对方公司在猎聘网站上并没有标明具体月薪，只是工资面议四个大字。在我的多次跳槽经历中，曾经遇到过一个公司，工资面议。说到工资，月薪只有8000，没有当时高，心里在诅咒。仔细想想，正规公司在发布招聘信息的时候是不可能写薪资面议的，原因如下。
在58同城找工作，看到好几个薪资面议，企业为什么不愿意透露薪资标准？
个人建议看到薪资面议的公司别投。在我多次跳槽的经历中，就有遇到过一次薪资面议的公司。当然并不是在58同城上投的简历，而是在猎聘网。对方公司在猎聘网上并没有标明具体月薪，只有薪资面议四个大字。但查了查公司还算知名发展不错，就把简历投过去了。没多久就收到了面试通知的电话，在和HR简单的交流后，我问道其公司对应此岗位月薪是多少？HR没有明确说，只是告诉我工资绝对不低，只要有能力。
以后约了个时间就过去了，面试我的是对方公司的技术总监，在谈完以往参与的项目后，又把个人对于自动化的理解以及非标设计和工艺的关系后。此技术总监竟然觉得我是个人才，当场决定录用我。谈到薪资时，竟然只有区区8000的月薪，还没有当时工资高，心里就在骂人了。我直接告诉他，开的工资太低了，不可能会去的。之后技术总监想从项目奖金年终奖个人发展公司发展，来打动我，可惜我早已不是应届生了，直接说了一句回去考虑就走了。
虽然事后这家公司的HR多次联系我，但还是被我一口拒绝了，不为别的，给不起钱就算了，还不敢写明薪资范围。细细想来，正规的公司不可能在发布招聘信息的时候写薪资面议，原因如下。1市场的需求关系决定了人才的薪资比方说招聘一名机械工程师，三年左右的工作经验工资基本处于8000月薪，低于这个数招不到人，工资太高就可能存在虚假信息。
正规公司在发布招聘信息之前，首先要从市场上反馈岗位待遇，而不是盲目写。2正规公司对岗位工资预算控制严格。也就是说，在招聘之前，公司就已经定好了某个岗位的薪资范围。如果公司还是不清楚，要么是公司的招聘部门不够专业，要么是这个岗位不被公司重视。无论哪种情况，都没有必要去。所以建议求职者看到有可议薪资的公司直接黑掉，没必要浪费时间精力去尝试。
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