我再来分析一下美国为什么能吸引人才。实事求是说，美国确实能吸引人才。教师待遇越高，吸引的优秀人才就越多。【提问者问到一点瑕疵，应该是吸引不了更多优秀的企业和人才】洛阳在未来的环境下如何竞争？其实我们国家这几年一直在这么做，大幅度提高博士待遇，吸引外国学生来中国留学。
为什么美国能吸引人才？
题主：为什么美国能吸引人才？我们实事求是来讲，美国确实能吸引人才？我是从吸引人才方面而论。但我不认为美国处处都好，我反对鼓吹全面复制美国，照搬美国我们就会是世界强国，我们从这次疫情抗击防治效果来论，中国做的比美国好。这是我们制度一声令下能全国人民严格遵守居家隔离等措施，如果我们推而广之，在所有领域都发挥这制度优势，我们有什么伟大的事业不能完成。
我们就不需要成立各种部门抓老虎拍苍蝇，也不需要全国上下整天围着房地产转，这说明我们现在看来不可解决的问题，都可在我们发挥制度优势，真抓实干中得到彻底解决。我再回过来分析一下美国为什么能吸引人才问题，包括我们大批有钱人家有才华的孩子不在中国名校读书就业，却化了大笔金钱，远离家乡到一个完全陌生的国家。第一：高收入，物价长期稳定，
如果是高收入，但是物价也涨的比收入还快，那这高收入就失去了意义。就会使人没有稳定预期，就会变成一场不断努力，不断争取高收入与高物价的比赛，使人终日终年不断疲于奔命，最终放弃一切努力，第二：适应各种人才的环境。硬环境方面，由于多年吸引了世界各国的人才，分布在基础研究，应用研究，高科技研究方面，人才齐全，研究设备齐全先进有利于出成果，生活环境极优美，不需要为买房还贷操心，可全身心投入研究，研究氛围更适合人才，
软环境。美国不论资排辈，不依靠强大的人脉关系，不依据假论文，不能用勾心斗角方法占据较高研究岗位，一切竞争都是真才实学的比拼。这种软硬件环境更适合人才发挥自己的才华，使人才更能体现自己价值，使研究成果与个人收入生活成正比关系。在这方面我们应发挥制度优势，理应做得比美国更好，使我们在不久的将来超过美国，成为全球各种人才争相要来，最具吸引人才的国家，
乡镇卫生院没有了编制，要靠什么吸引人才，留住人才？
现在医院开始取消编制，实行同工同酬。在一定程度上调动了乡镇医务人员的积极性，但是一旦没有了编制的限制，人才的流动性就很大，怎么才能留住人才呢？一、参加考试。现在单位逢进必考，即使不是参加本地方的集中统一考试，医院也会巧立名目组织考试，通过考试的可以作为单位正式聘用的员工，相当于有编制；如果没有经过考试的，只能作为临时聘用员工，相当于没有编制。
正式的员工工资要高很多，而且各项待遇也有差别，既然想留在本地医院，很多想进医院工作的人，就会想方设法通过考试。二、优先录取生源地毕业生，很多单位在招聘的时候都会提出，要求生源地毕业生，或者要求至少服务五年以后才能调动。这对于外地毕业生来说，就是一个门槛，如果他们不愿意长期待在一个地方，他们也就不会应聘，
而本地的考生，因为离家近、方便照顾父母等各种原因，愿意在自己的家乡工作。一旦进到医院工作，他们在结婚等方面，都会考虑附近的人，离开医院的念头就没有了，三、高福利吸引。现在的医院，想要进去工作，门真的很难进，但是一旦进入，就是高福利。比如说房子、安置费等等，加上平时丰厚的劳动报酬，很多人挤破脑袋往医院钻，
有的不惜走歪门邪道，就是看中医院的高工资、高福利、高待遇。和从事其他医疗职业的人相比，医院的待遇是他们望尘莫及的。但对于已经在医院工作一段时间的医务人员，医院除了人员编制限制外，还会采取一些措施留住人才。1.提供更多的晋升渠道。很多人在医院，并不是抱着救死扶伤的信念去工作的。很多人喜欢当领导，指挥别人工作。
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