每年年底都会出现关于资本寒冬和裁员的报道和帖子。2019年首都寒冬来袭。中小企业如何度过这个冬天，是一个很严肃的话题。“资本寒冬”是一种现象，近期表现略突出。所谓“资本寒冬”的原因，不是资本方没钱，而是企业层面出了问题，没有值得投资的好企业。
为什么每一次资本寒冬往往都是在冬季？
资本寒冬和裁员潮的报道和帖子，每到年末就会冒出来。写这些文章的人，好像也在跟着天气走，夏天的时候就是炎热的天气和火爆的就业，为大家火上浇油，冬天的时候则为你报道寒潮的到来，让你由内到外透心凉。这让我不得不怀疑，这些文章的幕后推手可能都是卖空调和卖羽绒服的，/现在企业有没有裁员？年末当然会是企业裁员和员工离职的高峰期。
从企业方面来说，一般企业的试用期在3-6个月之间，而中国的春节一般要到来年的3月初才会正式结束，也就是说如果你选择在年后入职，可能9月份左右你才会转正，如果你在试用期表现不合格，不好意思，不管你是校招还是社招，不裁你裁谁？另外，企业在年末都会对一年的工作进行总结和考核，如果你的业务指标各项成绩都不达标，仁慈一点的企业可以帮你转岗培训，而一般情况下也就直接把你裁掉了。
而且如果企业的某一块业务在年终，发现战略方向错了或者未来前景不太好，企业就会选择在年末对组织架构进行调整，或者砍掉某一块的业务，以期在来年获得更好的发展，把精力用到更有价值的地方。这时候的裁员则不是针对个人，而是会发生整个部门被裁撤的情况，从员工来说，年末发现老板给的期许无法实现，或通过一年的工作发现公司未来的发展自己个人不太看好。
在年末选择离职回家休息一段时间，来年踏上别的征程也很正常，被裁与否，是你个人完全无法左右的。当被裁时更应该关心自己的权益是否能够得到保障，而不是在还没被裁之前瑟瑟发抖，与其这样还不如早早离职来得痛快，而企业的倒闭，在现在市场经济的环境下也非常正常，资本不会允许养老型企业的出现，一但有，面临的就是大规模的裁撤。
“资本寒冬”是什么意思？
“资本寒冬”简单来说，就是钓鱼的饵不再吸引鱼了，又或者性工作者变老了，变丑了，不再吸引嫖客了，这是一个道理。“资本寒冬”是一种现象，近期表现略为突出：初创企业融资较难，VC们投资意愿不强，于是创业者认为现在是资本寒冬（资本层面没有钱了），之所以出现所谓“资本寒冬”，不是因为资本方没有钱了，而是企业层面出了问题，没有值得投资的好企业了。
对于资本寒冬的好坏，不同的人总是有不同的看法，对于那些习惯了资本运作模式的人来讲，资本寒冬的来临对于他们来讲无疑是一剂毒药，因为缺少了资本的支持后，他们的发展举步维艰，不仅在资本风生水起的时代积累起来的优势会荡然无存，在未来的发展中同样优势不再。从积极意义上看，资本寒冬的来临预示着以平台和流量为主导发展模式开始终结，新的世代将会开启，
资本寒冬降临，创业者如何逆风生长？
创业者什么时候是顺风生长的呀，特别是八零后九零后，三十年前有大量的投机机会，但是互联网发达到信息化极度的透明，共享经济和分享经济的高速发展时代，就连社交化商业都被普通的创业者所熟悉并应用了，还有什么创新可以解决大众创业难题呢。所以，不管是寒冬还是夏日，创业者从来都不要奢望顺风，逆风能生长就是好样的了，
无论创业者有多难，中小企业和传统实体都是最先碰壁的。为什么？因为它太大了，相当于大象先死了，而萧蔷型的蟑螂必须顽强生存。我们的创业者一定要向蟑螂学习，学习创业和生存的顽强能力，同时学习快速繁殖的能力，也就是利用互联网新工具进行裂变的手段。其实，其实经济越好，对创业者越不利。为什么？因为资源总是被垄断，我们优质的选择机会总是被关闭，反而是所谓的经济冷期，我们普通的创业者反而可能有更好的相对生存空间。
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