从这家骗子公司辞职，应聘了一家500强公司，底薪12000。为什么第五年我离职了？这不是因为有任何最低服务年限。没有。我想辞职，犹豫不决，因为我害怕辞职后找不到更好的工作。我觉得没有收入来源，因为我辞职了。如果我不辞职，我会有一份稳定的工作。虽然我的生活和工作内容很枯燥，但是我老了。每个行业都有新鲜血液，我怕自己的能力没有行业新人强，所以会一直接这个枯燥的工作。
辞职为什么很犹豫？
我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！钱少事多离家远不怕，最怕的是各方面好像都还行，但仔细想想又完全不行的工作。
这种感觉就像温水煮青蛙，你知道不能再这么待下去了，人会废掉的，但又觉得再熬一阵吧，再多领一个月工资吧…每日每日如此反复煎熬，徘徊在辞与不辞之间，无尽的自我消耗。而你之所以丧失辞职的底气，正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能。在这里待得越久，落后于行业整体水平就越多，落后的越多，就越不敢出去竞争。
年轻人为什么动不动就辞职？
985材料天坑专业硕士，知道自己几斤几两。去应聘一家跨国公司，底薪九千。想着都跨国了，薪金无所谓，关键是能学到东西。干了三个月，终于知道什么是跨国公司了，老板他爸在国外，不时地在微信群里指点一二。仅此而已。员工只有二十多人，每天的工作就是编写一些高新项目，以此获取市里的科技创新补贴资金。我每次送报材料时，都感觉自己是个骗子，内心焦虑不安。
从这家骗子公司辞职，应聘了一家五百强，底薪一万二。进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司，员工六人。老板要开发扫地机器人，我负责外壳材料方面，雇了一个电工负责搞自动化一个机械大专生负责搞传动设计。半年，只有壳子搞出来了。我做的是碳纤维外壳，老板对来考察的政府官员吹为全球首台 纳 米 碳纤维扫地机。
吹完了，关上门和官员谈起什么科研专项资金了。我建议老板再招聘一个自动化专业的，结果老板骂我知识面太狭窄，只会搞搞材料和壳子，不会自动化和编程，不会写代码我要会早转码了！骂完反手给我戴了一个项目高级经理的帽子，鼓励我迎难而上，勇于拼搏，并让我一个月内拿出样机。我是六人当中最后一个辞职。不行，这次一定找一家真正有实力的大公司，必须学些东西了，薪金低也认了。
不然真废了。终于进了一家一万多人的大厂，做电缆的，人事招聘时说可以进他们的材料研究院，实习期三个月，底薪六千，转正一万五，干到副总的话可以拿到百万。入职就甩给我一个现场工程师的头衔。干了四个月，才知道现场工程师就是现场搬运物料，带着几位一本二本的现场助理工程师整日干的汗流浃背不亦乐乎。不要说学到东西，整天连思考的时间也没有。
为什么很多主持人都从央视辞职了？
为什么走？一是待遇，二是思维。央视是个正部级事业单位，不是市场化媒体，工资看行政级别，不看名气。食堂主任，正处级，工资领的可能比新闻联播主播台上的老师多。我记得我走的时候，夏丹老师还只是正科级。你说主播有灰色收入，出去走穴？算了吧，你以为是2012年以前呢。央视不分房，没有周转房，自己出去租房。新入职大学生，一个月到手八千多。
外地来京的大学生，家里短期内也掏不起北京买房首付的，一个月收入除去房租，剩下多少你自己算。哪怕是你顿顿吃单位食堂，一天吃饭只花10块以内，那也不管什么大用。另外，央视是没有加班费的，我们是事业单位公职人员，不受劳动法管辖。不是没想过熬一熬熬级别，家里也确实愿意帮助支撑一下房租，只要我自己愿意熬。问题在于，上升通路也很不确定。
为什么第五年我离职了？这不是因为有任何最低服务年限。没有，幼稚，我已经等了五年了，因为按照以前的规定，五年后可以竞岗，争取正科级。我觉得我会说和写，尤其是面试和答辩的时候。作为一个老辩手，我还是充满信心的。更有甚者，工作三年，拿了全台先进，在全台年终总结会上领奖。感觉自己很有竞争力，至少在领导面前，绝对能给人留下印象。
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