工资低也说明企业也很困难，需要一起克服困难。毕业生找工作工资之所以这么低，主要有以下几个原因。在一个行业，不要看周围人的工资来判断这个行业的工资。这些保安的工作和单位的其他工作一样，有固定的时间，固定的工资，尤其是工资，不低，有的还交五险。
为什么HR的工资这么低？
高低都是相对。20年职场经验，前HR回答下这个问题，三件事决定你的薪水：行业、可替代性和能力。01.站在一个大平台上，已经让你超越了很多人有些人毕业进小公司，有这人毕业五百强，平台让他们接触的内容不同，眼界也不同，大平台上虽然人际关系相对复杂，但也能提供相对完善的培训。您自己也能学？可以，到会很累不如借势来的容易，
02.不可替代性决定你的薪水部分HR薪水很低主要是这个原因。老板是这么想的：“你的工作是个人就能干，新人来了，干得比你薪水比你低，你还有脸想要求涨工资？公司没有开除你，是念及你为公司效力多年。别不知好歹！”要命的是他说的往往是对的，想工资高，那就涨能耐，跳槽。03.个人能力是根本我见过德不配位的人，能力很差，薪水很高；我也见过，能力很强，薪水相对低的，这两种都不是稳态，意思是这只是过渡阶段，最终会向合理的方向发展，
现在找工作当然难工资低呀！首先，现在能找到工作都已经很不容易了。这场疫情突如其来，已经持续好几个月，好多企业都撑不下去了，倒闭、裁员、降薪都是新常态，在这中情况下，能找到工作就是幸运的。没准和你一起去应聘的，一半都是曾经当过老板的，其次，工资低也说明企业也很困难，需要一起共克时艰。能招人，能发工资的企业都是良心企业，
哪怕工资低点，能按时发工资的老板，都是好老板。现在的经济形势确实很严峻，企业、老板、员工都不容易呀！那就一起守望相助共克时艰吧！再次，也需要认真检视自己的能力水平，企业不是福利院，招聘员工是用来创造价值的。能力决定职务高低，水平决定工资标准，所以求职者也需要检视一下自己的能力水平。不过一切困难都是暂时的，相信自己，相信企业，相信老板，努力工作，一定就能守得云开见月明，
为什么互联网行业，运营人员的工资最低？
在一个行业内，不要看你身边人的工资高低来判定行业的工资高低。想知道一个行业某个岗位的工资大概水平，最好在各大招聘网站或者多和同行交流，互联网行业运营工资水平并不低，一般新员工是4k-6k不等，好一些的员工在7-8k左右，工作经验足可以带小团队的在10k以上，可以完整带项目的可以达到20k，有些大项目带分红的，不止20k这个数。
为什么普遍应届生找工作工资那么低？
谢谢邀请！普遍毕业生找工作工资之所以那么低，笔者认为主要是以下几个原因：1，刚毕业大学生，很多好高骛远，没有工作经验，既不想从底层做起，又想拿自己意中的工资，没有吃苦耐劳的精神，而且跳槽频率很高，对于用人单位来说，风险很高，要知道培养一个合格的员工，是需要很大的资源的，用人单位遇到太多的这样的毕业生，所以在岗位薪酬设置上更加谨慎，要求更高，
2，大学生工作经验几乎为空白，而公司为了使他们可以胜任工作，不得不花费大量时间金钱精力去培训他们，因为培训会花费很多。3，大学生多数从事的是脑力劳动，当今社会不缺脑力劳动者，而是体力劳动者，所以体力劳动短缺，脑力劳动供大于求，我们经常听到农民工资远高于高校毕业生，这其中工作需求起着很大的作用。4，最后，大学生过多而公司需求量小，这可能是最让人性酸的原因了，
为什么在广州找工作工资都那么低？
不知道你什么时候问的这个问题。看，高赞是去年4月份的，2019年初我就当你是个问题算了。我们公司每年都招人。记得去年随便雇个文员都要3500——还没到市中心呢。至于销售，基本工资不到3000。你基本都是按量招，根本没有合适的人。题目描述了“自媒体运营”的岗位，3500？只比实习生高一点。如果没有提成和奖金，对方一定把你当彻头彻尾的小白。需要时间培养，还不能产生价值。
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