在Facebook工作是怎样一番体验？
Facebook宣布将在爱尔兰都柏林取得长期租约，这将使其办公楼面积翻两番，并使该公司的员工人数增加一倍以上。该公司目前在该国雇佣了4000名员工，低于竞争对手苹果和谷歌，他们雇佣了超过6000名员工，但随着新的扩张，Facebook可以在爱尔兰增加5000名员工。Facebook爱尔兰负责人Gareth Lambe表示：“我们长期在这里投资。
这项占地14英亩的园区重大投资，可容纳数千名员工，这体现了我们对爱尔兰的承诺，我们希望在这里发展业务并继续为经济做出贡献。“目前，Facebook在其国际总部雇用了工程师，法律专业人士，营销和销售人员。目前还不清楚是否从爱尔兰联合银行获得这项租约，是否会在该国开设任何新部门，或者只是雇用更多人来支持上述人员。
脸书员工跳楼事件反应了职场中的哪些问题？
【Hello，我是木先生】：当地时间的9月19日，Facebook的一名总部全职软件工程师从四楼跳下，被确认当场死亡，姓名未曾透露；官方目前没有说明是什么原因导致的员工跳楼，但各界猜测，可能是工作压力过大导致的。同为职场中人，每每听到有员工因为工作原因离去，倍感凄凉。他们究竟遭遇了什么，我们不得而知，但那一定令人感到极度绝望和崩溃。
职场中那些我们无法回避的问题1.用人单位不合理的工作理念人若开始惜命便是堕落，这句话是我从某个朋友口中听到的，他说这是在一次全体员工大会上听到领导说的一句话，不知道是领导在哪抄来的，回来他便提出了离职申请，理由是怕死在岗位上。现在很多公司为了能收获更高的效益，拼命的压榨员工的劳动力，“女的当男的用，男的当出畜牲用，只要不死，就往死里用”，这就是真是写照。
劳动者永远是弱势群体，这一点永远也无法改变。2.无所不在的高压管理设置绩效KPI、末位淘汰制，这是常见的职场压力管理手段。我曾见过一个三十多岁的男人被KPI碾压到崩溃痛哭，那时候我们身边的同事都很安静，没有人去安慰，因为我们不知道下一个崩溃的是不是我们自己。总裁施加压力给分管经理，分管经理施压到部门主管，部门主管施压到班组长，一级一级压下来，最后到普通员工身上的压力，犹如山峦压身。
3.一片狼藉的职场大环境我去年年底裸辞，今年上半年一直在焦虑和求职中度过，放眼整个职场环境，一地鸡毛。从18年开始，我明显感觉到离职潮的出现，所在的运营交流群中，随处可见离职，求职的消息，却没见几个有回音。大公司都在裁员，美其名曰“优化管理”；小公司在自保，瑟瑟发抖求这个资本寒冬赶紧过去，最后死伤惨重的，永远是那些底层在求职路上的底层员工们。
4.付出和回报不成正比我可以996，也可以为了工作加班通宵甚至睡在公司，但我要的只是我的收入能跟上我衰老的速度。但现在很多公司学习人家的“狼性”文化，却只给狼吃草，学习人家的管理制度，却选择性忽略福利待遇。一个月工资下来就只够还个花呗，工作变成了求生存，谁活的下去呢。最深的绝望都埋藏在压力之中，如果有生的希望，谁愿意放弃生命。
我前几天向朋友分享过一个电影，名字叫《天注定》，里面的第四个故事改编自富士康员工跳楼事件，里面的主人公小辉就是死在深深的绝望当中。电影里的“小辉”为了生活，进过工厂、做过太子，爱上了一个带着孩子的小姐，但谁又能亲眼看着喜欢的人被客人玩弄无动于衷，一个小姐和一个太子又怎么可能会有完美的结局。没有物质的生活终究也不能叫生活，母亲一次次催促着打钱，误伤的工友欲寻仇报复，来自己家庭的压力、爱情的压力、工作的压力、生活的压力，每一样都沉重而压抑，每一种都环环相扣，无时无刻不在碾压、消蚀着生的希望。
我看过一些文章，都在分析员工为什么自杀的，都在说：职场欺凌、被辞退、遭受不公正等，其实归根究底，终究还是无所不在的压力导致的。如果工作环境都是轻松的，离职是不怕找不到工作的，工资是能支付得起孩子上学、母亲看病的，谁又会想到结束自己的生命。很多人都在说什么抗压能力太弱，心理不够强大等等，那是因为你现在所承受的压力还在你能承受的范围之内，你也无从体会一个被压力摧残到绝望之人的感受。
腾讯和Facebook的差距到底有多大？
国内一直将BAT对标国外的谷歌、亚马逊和FACEBOOK，在国内没有竞争对手的三巨头，对比国外的巨头才能找到自己的不足。腾讯与FACEBOOK从公司体量上看截至北京时间9月4日收盘，FACEBOOK总市值4996亿美元，接近5000亿关口。腾讯当前总市值30594亿港元，折合3910.23亿美元，比FACEBOOK低约1000亿美元。
从股价涨幅来看，过去5年，FACEBOOK股价上涨了8.53倍，腾讯股价上涨了5.86倍，显然投资者更看好FACEBOOK。当然这也与腾讯与FACEBOOK分处港股和美股两地上市差异有关。截至今年上半年末，FACEBOOK总资产738.43亿美元。腾讯总资产687.16亿美元。从这一点来说，双方差距并不大。
从公司业绩来看腾讯1998年成立，2004年上市。而FACEBOOK在2004年成立，2012年上市。出生较晚的FACEBOOK曾长期被腾讯压制。然而从2015年开始，FACEBOOK的收入开始超过腾讯，净利润也逐渐逼平。2016年FACEBOOK净利润102.17亿美元，腾讯约59.24亿美元，前者是后者的1.72倍。
如图所示：那么为什么FACEBOOK的营业收入比腾讯高出高出一点，但是净利润会差出这么多呢？因为FACEBOOK毛利率高。一个互联网公司60%的毛利率就可以了吧，腾讯就是在这一区间。但是FACEBOOK上半年的毛利率高到86.2%。FACEBOOK八成收入来自广告，所以毛利率高。而此前腾讯七成以上的收入来自游戏业务，毛利率也还算是可以。
但是近几年，腾讯有意识的降低游戏业务的比重，发展网络广告业务，所以拉低的毛利。但是腾讯网络广告业务的毛利率提升潜力还是有的，不可小觑。FACEBOOK与腾讯关键是差在用户人数上面。腾讯月活跃人数8亿多用户，大部分位于国内。而FACEBOOK是一个全球性的社交媒体，月活跃人数18亿多。从下图中也可以看出，腾讯营收被FACEBOOK反超的时间段，正与FACEBOOK用户人数逐渐与腾讯拉开差距的时间一致。
从国际化的角度讲，腾讯输了一阵。而且FACEBOOK的单个员工的创收要高于腾讯。截至2017年上半年末，FACEBOOK的拥有员工17048人。腾讯39258人，是FACEBOOK的两倍。而人均创收，FACEBOOK却是腾讯的两倍多。不过近来腾讯也正在发展自己的网络广告业务，平衡网络广告与游戏业务的占比，一旦网络广告的毛利追上来，发展潜力同样很大。
为什么很多人选择从谷歌跳槽到Facebook？
最简单又最不高大上的一个原因就是：钱。很多人从谷歌跳槽到 Facebook 真的就是因为薪水而已。大多数富有创业精神的早期谷歌员工如今已经离开或者都退休了，或者就是很舒服的担任谷歌的高管。因此，很多后来的谷歌员工就活在这些早期员工的阴影之下，试想一下，如果他们也是很早就加入谷歌，那么现在也都是很有钱的人了，但是却会变得保守，以至于不会离开谷歌创业自己的公司或者加入别的创业公司。
所以这些后期加入谷歌的人会开始要跳槽到 Facebook。要知道，很长一段时间，Facebook 都是没有前谷歌员工的。Facebook 之前会有一些谷歌的前实习生，但是一直到 2007 年 Facebook 进入了主流技术的阶段，开始被媒体冠上“下一个谷歌”这种炒作，那时谷歌员工才开始要跳槽到 Facebook，因为风险降低了，大家认为 Facebook 是能成大事的公司了。
对于很多员工来说，自由和做实验已经不是他们主要的驱动力了，重点是安全和财务能够高回报，这一点 Facebook 可以做到。近几年的一个例外应该就是那些加入 FriendFeed 这家创业公司的前谷歌员工吧，他们是真心想要在创业公司做点事儿，但是 FriendFeed 又被 Facebook 收购了，因为FriendFeed 认为两家公司的使命能够相融合。
互联网创业公司可以完全远程办公，让员工在家工作吗？
具体情况具体分析；执行型的工作可以远程，沟通型的工作，互联网公司会更加需要面对面沟通。现在的互联网，和十几年前的软件研发已经不是一回事了，单个人就可以完成的工作越来越少，更多时候需要团队通力协作，这样，沟通就显得非常重要；同一个名称的参数定义，不同程序员是不是理解一致？需要的接口和回传数据，大家的定义是不是一致，产品经理提出来的功能，程序员的理解是不是和产品经理是一样的？实践中，这些细节一定会遇到问题，只是远程沟通，这些环节的效率就会急剧下降，甚至冲突不断，只有面对面沟通才是王道。
为什么很多Google公司员工离职去Facebook？
硅谷公司人才流动就是很大啊。很多大公司平均3、4年就会跳槽的，除了Facebook，去哪的都有。而跳槽原因，也各种各样的都有。就Google来说。比较可能的原因：1.上升天花板：在Google升职，绝大部分人，都算是比较慢的。在4级呆六七年都不少。而Facebook，六七年呆的下来的，怎么都5甚至6级了。
这对职业成长的区别是巨大的。一个大厂5、6级的人，都是带小组的，出去初创公司当cto都有可能。相比之下，如果还在Google当个普通小兵，很多硅谷人都不甘心的。比如你在Google呆了5年还在4（极普遍），然后去面试了拿到Facebook的5（fb5年到5也是标配），涨薪20%，有机会带小团队，去不去？当然去啊…2. 做事的瓶颈：Google现在也是家大业大，做啥的都有。
很多Google人，就是面试造火箭，工作拧螺丝。确实，Google有非常多的黑科技，业界顶尖技术。但是Google工程师这么多，大部分人，其实并不真的有机会接触这些研发。比如我有朋友在搜索核心组。Google搜索，世界第一应该没说的。但他做的事，就是调参数。模型什么的，都是博士，学术大佬在搞。作为普通工程师，多年来就是做些调优，部署和维护。
做久了，也会觉得没意思…3.更好的机会：Google现在已经是稳定的大厂了。个人的做事，上升都是不温不火的状态。呆在Google亏不了，但对个人也极难再有爆发的成长。拿钱来说，基本上一眼望到头的状态。但是在硅谷，人人都有颗不安分的心。看着外面风起云涌，谁不想搭着大潮赚他一波呢。去一个有望上市的初创公司，几年后赚几百万刀的人，在硅谷大把的是。
Facebook考虑为员工提供永久性的远程办公岗位么？
Facebook 首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）周四表示，其预计公司将有近半数员工会在未来 5~10 年内转向远程办公。除了积极增加对可远程办公的人员的雇用，Facebook 还计划采取一些措施，以便当前在岗的员工能够顺利过渡。扎克伯格补充道：“从员工规模来看，Facebook 有望成为这方面最具前瞻性的企业”。
扎克伯格表示，公司将允许某些员工转向远程办公。若他们选择在 2021 年 1 月 1 日前迁至其它地点，也必须向公司上报。因为薪酬的计算方法也会根据不同的地区而调整，不如实上报将产生严重的后果。扎克伯克在面向员工的每周直播中给出了一个预测，告知大家这一决定有助于提升该公司的员工保留率。比如此前不考虑搬到大城市来工作的人才，将来也有望为 Facebook 远程贡献一份力。
此外这一决定将使 Facebook 能够改善员工队伍的多样性，并向更多地区提供经济机遇。扎克伯格称：“若将雇佣对象限制在少数几个大城市、或者愿意千里迢迢赶过来的人，那将严重削弱生活在不同社区、具有不同背景和观点的人才机会”。目前 Facebook 有 95% 的员工都在远程办公，且调查发现近半员工在家保持了与在办公室相当的工作效率。
40% 员工表示对全职型的远程工作岗位非常感兴趣，且这部分受访者中有 75% 愿意因此而搬到另一个城市。按照计划，Facebook 首先会允许已入职员工在符合特定条件的情况下申请永久远程办公的岗位：这包括经验丰富的老员工、近期表现出色的雇员、支持远程工作的团队、以及经过领导特批的人才。不过扎克伯克补充道，新政策暂时未覆盖应届毕业生。
与此同时，Facebook 为企业办公套件 Workplace 添加了新功能。在疫病流行期间，其基础用户数已从去年 10 月的 300 万、增加到了现在的 500 万。股市方面，在扎克伯格宣布了这一消息之后，该公司股价连续第二天上涨了近 1% 。不过除了 Facebook，近期还有许多企业宣布将继续支持远程办公，比如 Twitter、Square 和 Spofity 。
Facebook转型，高管纷纷离职，怎么看Facebook未来走向？
谢邀！目前来看的话，Facebook确实是人才不断流失，要知道，Facebook的首席产品官已经开始离职，这几乎是Facebook最早的员工之一。除此之外，离职的还有whatsapp的负责人。其实这些高管离职的最重要的原因，还是因为扎克伯格对于Facebook目前未来发展的一个规划啊，据了解要着重发展即时通讯功能，这也是为什么Facebook开始学习微信的原因。
与此同时Facebook ，instagram，WhatsApp三大业务要整合。也就是说其实很多高管离职，更多的是对这个发展前景并不认可，他们认为Facebook从一开始也并不是主打通讯的。但扎克伯格一意孤行啊，一定要从即时通讯入手，这也导致很多人观念不同，分道扬镳！其实对于Facebook来说，本身就有着自己的即时通讯平台，比如说WhatsApp，这个软件的综合用户量已经超过了15亿，比起微信与QQ这样的社交巨头数量还要大。
目前来看Facebook确实在扎克伯格的手中变得非常像国内的微信，扎克伯格在此前的采访中表示，要围绕即时通讯和私密社交，加上包括企业支付商业，成为一个连接性的平台，那么这一点就和国内的微信是非常类似了。我个人是觉得，国内的用户习惯和国外还是有很大不同的国内。国外的用户可能更多的是注重私密，隐私，也就不希望一个产品在质的功能之上延伸到用户的其他事情上，这是一个大机会，相反国内的用户秉承实用至上的原则，也就是希望能够更多的集成在一个软件上，这样就会少了很多操作上的麻烦。
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