走出去，去看外面的世界，了解各行各业在干什么，多去实习。不要局限于自己的专业，不要整天待在寝室，或者只跟本专业、本校的学生打交道，不要假装很努力地待在图书馆、自习室，漫无目的地学习。与其成天羡慕学霸，不如多问问自己擅长什么，把天赋转化为能力和优势；长辈、同学的建议听一半就好，另一半是你自己的认识和判断。
如何走出迷茫，找准人生定位？
我们都在某个年纪，感觉到迷茫，而当我在这个二十岁时，却总在想，自己到底想要一个怎样的人生。我总在想，我不想要跟大多数人一样的选择，我想要不一样，只属于自己的人生，但有时又感到，选择不一样，就可能是不合群，那样我是不是就是孤独一个人在这人生的道路里。我知道万事不能两全，既然我选择了要过自己不一样的人生，我就不会后悔，那样才值得我过得人生，找准怎样的自己，才是最想做的，最让自己的心满足的。
如何让员工找准自己的工作位置？
让员工找到自己的准确工作位置，需要给与员工对工作的反馈。一般来说，一个人总是对自己的能力高估对别人的能力进行低估，客观评价自己的工作能力就需要在不断的工作反馈中不断接收与调整。从主管的角度讲，一方面要对员工能力进行摸底，比如谈话，比如以往工作成绩的了解，另一方面对员工进行工作的分工，让员工既要有担任主负责人的项目，也要有配合他人完成的项目，并对项目的达成情况进行评估。
从员工的角度，自己负责项目的成败，与他人配合过程中的磨合都是不断认识自己的过程。认识到自己不足，并能不断学习改进的员工是优质员工，而抱怨不断冲突不断的员工就需要管理者发起警惕了。总之，员工的位置不单单是领导给的，也是自己争取的。为了让员工认同自己的工作位置，项目成果共晒是一个相对客观的达成共识方式。。
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