Google的招聘流程是怎样的？
谷歌以其独特的文化氛围和高度知名的企业影响在国内外职场享有很高的声誉，对谷歌趋之若鹜者大有人在。据统计，每年谷歌光接收到的简历就不少于100万份，意味着每天接近3000份的简历投递到谷歌公司，而谷歌年度岗位人员需求的数量还不到4000个,也就是说，一般应聘录取的比例最多千分之四.面对如此大的应聘队伍，谷歌也是制定了严谨的招聘流程，一方面选择符合企业的人才，另一方面在最快时间内给应聘者答复。
谷歌的招聘流程是怎样的呢？1.流程标准化如上图，谷歌按照招聘工作的次序，将招聘分为四大阶段九个程序。每一步程序有比较详细具体的工作支撑。2.谷歌的招聘基本是通过谷歌自建的网络平台进行的。每年谷歌都会定期的发布年度岗位需求，针对不同岗位有各自不同的具体职能描述和任职条件。社会人员在看到这些招聘信息后，按照谷歌规定的格式提交个人简历。
3.在接收到一定量的应聘简历后，谷歌的招聘人选会按照标准进行简历筛选，将合格的简历存档。这是第一轮筛选。4.谷歌的招聘人员首先进行第一轮电话面试，在电话或者视频中就个人教育、兴趣、工作及个性等方面进行沟通，并将沟通结果行程记录。电话沟通完毕，部分应聘者幸运的进入到面谈阶段，而很多应聘者则在这个环节被淘汰掉。
这是第二轮筛选。5.选定具体面谈的人员名单后，他们会以正式的面试通知的形式通过电子形式发送面试邀请函给相关人员，一方面告知具体面试的时间、地点、注意事项；另一方面，及时确认面试者能否参加面试。6.现场面试是谷歌面试关键的一环，由书面测试、面谈或者场景测试等构成。根据面试的岗位不同设置不同的面试方式。这轮面试持续的时间相对长一些，每人45分钟左右，最后相关人员将面试者的面试资料进行存档。
7.之后，谷歌会组织专门的人员对面试者在现场面试的情况进行评估，从个人素养、知识结构、岗位适配性以及未来可塑性等方面做出综合评估。将面试结果形成面试报告，提交招聘委员会。同时相关面试者会受到电子通知，告知大会多久以后会给出最终的结果通知。这是第三轮筛选。8.招聘委员会在接到招聘人员的面试资料和面试报告后，会对面试情况进行审查，一方面确定面试的合规性，另一方面确保面试的公平公正和合理性。
在审查面试者资料、面试过程和结果评估以及最后的面试结果建议之后，招聘委员会给出自己的结论，拿出审批结果。在这一过程中，招聘委员会也可能筛选掉一部分候选人。这是第四轮筛选。9.招聘委员会将面试审批结果和面试资料电子档提交给薪酬委员会，薪酬委员会不审核面试者的合规性，只针对面试者的薪资要求和岗位薪资标准进行比较，确定候选人的薪资范围。
期间，对于薪资期望较高或者薪资期望过低的应聘者，薪资委员会会与招聘委员会进行磋商。特定情况下会与对面试者进行进一步了解，包括背景调查。最后确定候选人的薪资标准。这是第五轮筛选。10、最终包含面试者个人资料、面试结果和付薪标准的文档会提交到主管领导桌前，经过审批没有异议，最后签字生效。11.谷歌工作人员向通过面试的候选人发送OFFER.关于谷歌招聘需要强调的几点：1.谷歌面试理论与实践同样重视，理论测试比较简单，但是为了考察应聘者的实际解决问题的能力，他们会要求面试者当场操作，并且给出自己工作的思路设计。
要有理论储备，有实践能力，而且也要有可以呈现出来的清晰思路。2.谷歌在进行第一轮反馈之前会进行全方位的了解调查，一方面通过调查了解相关面试人员有没有以前来谷歌面试的经历，如果有原来的面试结果是怎样的；另一方面，了解面试者以前的同事或者同学。如果评价都很好，就会进入下一步，如果有负面评价，则会被淘汰掉。
3.尽管面试的人员非常多，但是高级经理会认真审核每一个应聘者的资料，绝不疏忽，谷歌对于招聘的把关非常严格，他们的信条就是宁缺毋滥。而专业知识、个人素养和学习能力是谷歌对所有员工的共同要求。4.谷歌是在全球有竞争力的优秀公司，谷歌给出的OFFER也是非常细致全面的，一般情况下谷歌给出的待遇都会超出你的期望，而不是低于你的期望。
在哪里能找到各行业的分析研究报告？
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人们是怎么搜索自己需要的资料的呢？
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你极力推荐的Chrome扩展有哪些？
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同为搜索引擎，谷歌为何有人感觉如此优秀？
感觉Google比百度优秀的主要分为两类人，第一类人是Google深度用户、尤其是很多学术和技术领域的专业用户；第二类是从来没用过Google的用户，他们只是人云亦云的说Google好用。Google在中国市场一直被百度吊打Google正式进入中国市场是在2006年4月12日，当时Google全球CEO埃里克施密特在北京宣布Google中文名为“谷歌”，Google正式进入中国，2005年从在中国市场有服务Google占据了26.9%的市场份额，当时的百度市场份额仅仅只有46.9%，当时的中国互联网公司搜索引擎中，Yahoo还占据了接近15.6%的市场份额。
此后百度高歌猛进，而Google则相反，2007年的时候百度市场份额已经来到了59.3%，2008年百度的市场份额来到了62.9%，2009年百度市场份额来到了63.1%，这几年百度可以说是一路上涨。Google在2007年市场份额是23.4%，在2008年是26.9%，2009年的时候Google在中国市场一度达到33.2%的市场份额巅峰。
很多人可能要说了，Google后两年市场份额一直在增长，百度发展下去一定会被Google反超越，不过大家应该注意Yahoo的市场份额变化，从2005年到2009年，Yahoo的市场份额从15.6%一直跌倒了只有1.1%，也就是说百度和Google都是在蚕食Yahoo的市场份额，并不是Google蚕食了百度的市场份额。
这也说明了一个问题，至少百度还是更符合更多中国用户的搜索习惯。Google和百度到底有些什么优势？从医疗广告来说，我用广告价值可能最大的几个关键词进行搜索，得到的结果是，Google和百度搜过结果都比较克制，当然国内另外两家搜索引擎就非常过分了，因此后面我也就不对比另外两家搜索引擎的数据了，免得很多人会说我黑他们。
从专业能力来说，分别从中文搜索和英文搜索来进行。看英文结果我以亚马逊首席AI科学家李沐大大的“Introduction To Deep Learning”，结果都没有找到我要的答案，Google和百度也都导向了相同或者不同的结果，都有明显的广告推荐。中文搜索也是，Google和百度都有各自的搜索结果倾向，不过我认为都没问题，都属于比较客观公正的结果，都在接受范围之内。
最后给大家看一下音视频搜索，这也是为什么百度能在跟Google的竞争中取得优势的根本原因，本地化是百度取胜的法宝，而Google在这里确实做得不够好。从一个国内互联网用户的角度来说，百度依然具有很大的优势，当然如果你要英文搜索，需要更多国外的搜索数据，Google当然会比百度好。很多人一夜之间成了Google十年老用户想起我身边曾经发生过一件有趣的事情，我们第一节语文课老师让我们介绍自己以后的梦想和自己的偶像，我要讲乔布斯和拉里佩奇，这哥们儿当时还问我说“他们两是谁？”，没多久乔布斯老爷子因病去世了，哥们儿还情真意切地发了个QQ空间动态“怀念我儿时的偶像”，大家想想迈克杰克逊去世的时候，是不是也冒出了很多粉丝，而这些人平时都可能不知道这个人。
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