如何打造企业文化？
所谓企业文化，就是企业展示在内部和外部的一种客观状态。企业文化的内容主要有：企业的诚信、人性化、团队执行力、凝聚力、学习氛围、对待事物和工作的态度、战斗力、和谐友爱、互帮互助等。那么，怎样才能打造一个良好的企业文化呢？1.打造一个很好的激励机制。克服只罚不奖的习惯，调动不起员工工作的积极性，在企业文化的打造过程中，要从细小的工作做起，多表扬，少批评；多奖励，少处罚，树立榜样，明确目标，充分发挥员工们的积极性和创造力。
对于随意性较大的工作，领导要经常检查和指导，发现问题及时调整和纠正。出了问题，领导要主动承担相应的责任，不要把责任向下推。目的是向员工得到一种信号，让员工大胆工作，全方的提高员工的工作能力和素质。2.打造一个良好的学习氛围。要有一个完备的培训体系，给员工创造良好的学习渠道和提高自己的机会。当然，培训不只是制定课程，安排讲师，员工听课。
还要针对培训所带来的好处和效果不断与员工勾通，必要时根据参加培训学习的次数，成绩给予适当的奖励，以此促边和完善学习培训体系建设。3.打造一个和谐的工作环境。企业员工都乐意在一个团结友爱的团队中愉悦的工作，这种工作氛围会让员工感到心情舒畅，精神换发。要打造这样的氛围，还是要通过树立榜样，通过榜样的力量来完成。
比如，设立团结友爱奖，榜样在员工推选中产生，谁乐于助人，亲善友好就树立谁，就以谁为榜样，让大家向榜样学习，争当榜样。也可以组织一些活动(爱心活动、义工活动等)，建立友好团队(团结友爱团队、互助协作团队)，增强员工的凝聚力、向心力，有活一起干、有难一起担、有福一起享，把企业当成自己的家。4.打造一个不断创新的精神。
要重视创新，追求创新，不断创新。没有创新，企业就会失去活力，让团队有创新精神，从各个方面做起。每个员工都不希望企迎把自己当做劳动的工具，也想让自己所在的企业充满活力，比其它企业优秀，知名度高。企业要给员工发表意见和建议的平台，合理的要认可肯定采用。对企业作出贡献的要大奖重奖。奖项可设为：特殊贡献奖、革新创造奖、提高效益奖等等。
开家政公司起步怎么做？
我曾经开过家政公司，所以对家政这一行业还是比较了解的！现在家政行业鱼龙混杂，每一座城市大大小小的家政公司都很多，但是仍是以游击队为主，题主若想开一家正规的家政公司的想法是很不错的，也是很有发展前景的！但是，万事开头难，开一家正规的家政公司的起步阶段一定要准备好以下几个方面:1.对当地家政市场要了如指掌！当地有多少从事家政行业人员，所谓“知己知彼，百战不殆”，一定要了解每一家竞争对手的经营情况和模式，学习他们成功的经验，找出他们的不足！2.对家政公司服务内容进行细分，明确自己公司所要经营的重点，是以保姆月嫂为主，还是以保洁拓荒为主或是其它为主，一定要明确服务方向！3.提高公司员工整体素质！要做就做不一样，家政人员大多文化水平不高，一定要提高他们的整体素质，做一个全新的让人眼前一亮的家政公司品牌！4.最后就要研究客户来源问题了！如何宣传才能让自己的公司在众多家政公司中脱颖而出，才能让需要服务的家庭选择我们！以上几点是我们开家政公司起步阶段所要做的，做的好了，客户就会源源不断！！。
农村人该怎么发家致富？
其实农人认为在农村发家致富的道路有千万条，关健看你如何去设计、规划、运营！人穷不要紧，志不能穷，脑袋不能穷。俗话说一勤天下无难事。农村人只要勤快，夫妻同心，一般来说生话还是过的去。在农村发家致富的点子实在太多了，比例我们可以搞立体养殖，开一块几十亩面积的鱼塘，上面办些养猪场、鸡舍、鸭舍，猪粪、禽粪，经过腐熟后可倒入鱼塘中喂鱼，鱼塘还可用来放养鸭子或白鹅。
真是一举多得，既环保又实惠！只是前期投入资金较岁。在农村还可以推行特色种植，比如绿色蔬菜、反季节蔬菜、果园、果园，花卉苗木等，这比单纯的种水稻效益不知要翻多少倍。特别是花卉行业，一盆名贵花卉可以卖到几百上千元，其中的利润可想而知。加上现在人民的生活水平得到了很大的提高，养花的人士也在不断增加，所以农人认为花卉行业前景很广阔。
创业做家政服务公司，前景如何？
随着人们的生活水平不断提高，家政行业越来越受到人们的重视。而家政人员的工资，也从以前的2000左右慢慢地涨到8000多，甚至有的家政人员做的业务都是中高端家庭，月工资1万加也不稀奇。我这么说并不是吹牛也没有胡扯，因为我就是做家政行业的，而且已经做了10年了。那么我就用我这10年的家政经验来给大家讲讲，我认为的家政行业里比较好的板块。
先说什么叫做比较好，无非就是门槛低，利润高能挣钱。一个家政业务就是做得再轻松，但是挣不到钱我估计人们也不会说这个业务有多好对不对。所以我列几个我自己做的，堪称暴利的家政业务。1、育婴师月嫂现在家政行业中育婴师是一个红得发紫的业务，因为很多年轻人生了宝宝没什么经验带孩子，自己上班也忙，就会请专门的育婴师来照顾孩子。
自然的客户总是希望专业的服务质量高的育婴师来照看自己的孩子，所以一个好的育婴师一个月拿1万多的工资都是很平常的事情，当然了做育婴师需要考资格证的。2、居家养老这个和育婴师算是一个相对的，有小自然就有老。现在有很多的老人都不愿意去养老院，因为养老院不能保证舒适的生活，也显得老人的子女们没有孝心。所以现在很多老人都选择请护工来居家养老。
这个业务的利润也是非常高的。3、工程单这个不只是单只一项业务，而是很多业务都被称为工程单。这一类有楼宇清洗、开荒保洁、商场地面保养等。这种业务有一个特点，有人干没人跑。会有的家政公司做这种业务，但不会有家政公司宣传自己时说做个墙面清洗吧，这种活都是甲方主动找家政公司的，因为工作量大，一般的小家政公司做不了。
所以这种业务也是很挣钱的。别的我就不细说了，因为家政总共300多项业务，我干了10年才做了60多项。其实如果朋友们想做家政公司的话，我建议主打钟点工这一块的业务。因为现在的人们越来越忙越来越懒，很多家务都交给了钟点工，而钟点工恰恰是什么都能做的，可以说市场需求量大，很好开展业务，我当年起步时就是用的钟点工业务，现在年入百万已经稀松平常了。
大家觉得开一个做白事的礼仪公司怎么样？
你想开一家白事礼仪公司，首先，想问一下题主，熟悉白事的流程吗？白事不同于红事，讲究很多，从死者咽气到化尸，穿寿衣下棺，送盘缠，报丧庙，到出大殡，需要多少人？准备多少钱？到什么点干什么？大到一个戏班子，小到旌表上一根针，诸多细节，繁复琐事，一点也马虎不得。中国自古推崇死者为大，入土为安，很多人对白事非常看中，礼仪不少，尽可能(甚至举债)办的风光无限。
还有一种说法:家宅管昌运，坟地冒青烟。所以一个在人们眼里完美的葬礼会让死者有面儿离开。其实现在的白事已经很规范了，"一条龙"服务包括了死者穿的，用的，扎纸，花圈，从旌文到抬杠，戏班子到哭丧，辽可根据需要随时随地调派人员，连饭都不吃，点完钞票走人。就是这么个事。为了怕出差错，晦气，一般都交给老人按排，新手很短时间难以占据市场和人脉。
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