结构化面试是什么？
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试可以分为以下五类。第一、自我认知类。自我认知的题目要结合自身的实际来回答，但是要注意答此类题目不能脱离你要应聘的岗位。例如，你为什么要选择这个职业。
第二、人际关系类。这类题型就是给你设定在一个矛盾中，问你怎么办。关系有领导、同事、你的工作对象 ，领导要服从，同事要尊重。第三、应急应变类，这类题型回答要分清楚事情的轻重缓解急。什么分清楚主次。例如，你在值班的当天，学校学生发生呕吐现象，家长到学校了情绪也比较激动，对比你怎么办？对于这个问题大概的回答是我值班的时候绝不会允许这类的事情发生，如果我会遇到这种情况，我会做以下处理，首先，组织人员迅速让学生就医，让相关人员观察没其他学生并且询问其他学生身体情况。
其次是安抚家长的情绪，再次是成绩领导小组对此次事件调查，给家长满意的答复。最后总结经验加强管理，杜绝此类事件发生。不一一展开回答了。这个回答最先处理呕吐的学生，这是最重要的，人命关天。要把最紧急的放在前面处理。第四、组织类，这类题目答题的模式可分为事前，事中，事后来组织答案。例如，让你组织一次退休职工参观红色教育基地，你怎么组织？第五、综合分析类，这类题型答题模式就是原因、影响，对策。
结构化面试的流程是什么？
所谓结构化面试也是标准化面试，考生经历由候场，入场，答题，退场等过程，能够熟悉整个面试流程对考生而言非常重要。具体步骤包括：一、面试报到抽签考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如“三(1)”表示第三组第1个进场。
二、候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。三、进入考场重按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请XX号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
四、答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。五、退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。六、公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
教师招聘结构化面试是怎么样的？
您好，我是【温驯野喵】。一名语文教师，我也是从招教考试过来的，对于各类考试有了一定的研究，下面我就把自己准备考试的经验分享给你，希望能给备考的你带来帮助。1、什么是结构化在结构化面试中，考官人数至少2人以上，通常有5～7名考官。一般来说，在面试过程中，主考官坐在考生的正对面，由他向考生提问，并把握整个面试过程。
一般的结构化考试都是当场折合各个考官的分数，考生也可以当场得知自己的成绩。2、教师结构化考试如何准备要知道教师结构化面试如何准备，就应该得知面试评分分为几个部分。每个部分所占比重。①举止仪表。好的形象可以给考官留下好的第一印象，也可以在面试中加分。所以，在考试中不一定非要穿正装，你可以看到考试时大家如果都穿正装，会让考官产生审美疲劳，你可以选择职业装，贵在精神得体，一定要像个老师。
女生可以画个淡妆。②分清结构化题目类别。教师结构化面试主要包括自我认知、人际沟通、活动组织、应急应变、综合分析、教育教学几种。个人认为综合分析和教育教学最难。所以我们准备时可以倒着来。③了解题目套路。比如自我认知主要就是关于自己对老师这个职业的一些看法和对自己的定位。活动组织就是如何组织家长会、班会、夏令营。
人际沟通就是和学生、家长、领导以及任课老师的沟通。大家可以按照题目类别整理。下面就是最重要的一点，一定要练习每一类题目！每类题目都要看三遍以上，说三遍以上。④自我归纳总结。自己可以总结出自己的答题套路，比如用总分总，开头、中间、结尾。⑤开口练习。一遍一遍练习，可以对着镜子练习，或者给自己录像再来看。以上就是我的观点，如果您觉得对您有参考价值，麻烦点个赞?呦。
公务员面试，结构化是怎么进行的？
公务员面试主要有两种形式，结构化面试和无领导小组讨论，其中结构化面试是最常见的一种形式。公务员结构化面试是对多能力的一种综合测试，面试的的考题是按照各种测评要素进行设计的。测评要素包括:综合分析能力 ，言语表达能力 ，应变能力 ，计划、组织、协调能力 ，人际交往意识与技巧 ，自我情绪控制 ，举止仪表 ，求职动机与拟任岗位的匹配性等几个方面。
面试由多名考官进行考核，另外还有计时员，计分员，监督员等工作人员。报考同一个岗位或者同一类岗位的考试会作答相同的试题。由主考官想考生宣读考试要求和考题，题目为3到4道，一般采取一问一答方式，考场会为考生准备纸笔，考生可以将简要的答题思路写下方便做答。考生全部打完题目后，考官按照测评要素打分，总分按照体操打分法计算，也就是去掉一个最高分和一个最低分取剩余打分的平均值。
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