25页创业公司薪酬体系,创业公司 如何发工资

创业公司拖欠工资怎么办？

我不从法律角度来讲，从现实几个情况来讲吧。一 这个公司的创始人和项目都还不错，只是阶段性困难。就是他们确实没钱，并且承诺了接下来的还款的步骤和时间，同时愿意写些凭据。如果你不是生活实在揭不开锅，给些原谅和空间吧。二 这个公司的有钱缺各异拖欠工资或者钱被创始人恶意亏空中保私囊，一般这样的人都不会痛快的支付工资，甚至恶意脱逃。

在创业公司上班，老板不想发工资怎么办？

创业公司不发工资，在目前的创投圈中，特别是到年底了，初创企业的融资与营收都没有到位，基本上来说，断粮后的日子也没有多少天了。在我看来，创业公司老板的态度有明显不想发工资的意思，你自己作为员工应该要考虑自己的合同问题，能够拿到的薪酬如果一旦没办法，可以申请劳动仲裁出结果，目前来说这个是比较现实的。而更多的创业公司，就在我知晓的一些公司中，都是创始人在自己贴现金进去。

早在2015年，当时我尽调一个文化项目，这个团队大概是有30多人，整个团队有8个月没有发工资，而团队的激情却是不减。真的是，让我大吃一惊，而随后的调研中，老板个人房产与车子全部抵押套现来维持公司的正常运转，没有办法的一个月又一个月在耗，最终我们还是帮他找到了一个投资机构来投了第一笔天使投资，看中的就是团队的内核凝聚力，而债务的问题，很快解决。

我讲出这个例子的意思是，你自己作为创业公司的一员要理性的看待项目发展问题，很可能发不出工资的理由不是因为老板乱花，而是公司成本控制问题，而这个时候，你需要做的是，提醒管理层开源节流。当然，前提是你加入创业公司的激情是存在的，不然，赶紧离职找到自己职业下一站吧。因为创业公司的死亡是常态化，而成功只是偶然。

创业公司说2年发不了工资，承诺未来会用5倍的钱来赔偿，如果是你会怎么选？

面对这么高回报率的挣钱机会，我只能默默地放弃。只要过了鸡血燃烧的岁月，我相信大多数人对这种大饼都会终生免疫了。生活从来不给我们缓冲的期限。对于有些人来说，两年时间转瞬即过，但对于挣扎在泥地上的草根来说，每一天也许就是度日如年。当面对儿子的交学费命令时，当收到银行的催款信息时，当父母的身体不适需要费用治疗时，谁来帮我让他们等我有钱再给呢？公司有难我理解，但我的生活更加不易。

只能说，我没有陪这种公司度劫成龙的实力。等我以后实现了小目标，那倒可以来点风投，而如今我确实赔不起。我觉得创业界还没那么多能人。创业公司的倒闭概率据说在九成以上，能生存下来的一定也是坚持还给员工发工资的，至少能够先保证公司有人。公司（应该是老板）大言炎炎地说坚持2年就可以革命成功，你以为你是马云？任何人都不能保证公司未来能在风雨中屹立不倒，这种盲目的乐观本身就是失败的一种根源。

对于公司来说，用虚绘的大饼把员工捆在战车上，革命成功了当然最好（会不会过河拆桥另说），不成功反正都成仁了也不用兑现大饼。这种曲线式无本融资算盘打的太精了，以致于我无法相信公司能活下去。公司未来未必可期，我辈只争朝夕。现实中太多可以共患难而不能共富贵的例子，任何公司都不能幻想他重情有义。且不说公司成功的希望渺茫之极，就算他真的可能成功，我担心我们也会倒在黎明前的黑暗中，因为这种空头承诺是苍白无力的。

一个有脸提出不发工资的公司我相信他什么事都干的出来。听着这么丰厚诱人的挣钱故事，我只能呵呵。我不觉得这种无法掌控的馅饼自己有机会吃，还是老老实实搬砖更踏实。至少我不用担心明天老板不见了。总之，对于这种空头支票，我会很遗憾的告诉公司：我还太穷，没能力在此工作，等有了一定积蓄再来效力。希望公司可以好好生存下去，两年后我再来造访。

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