中国移动年终奖有多少,面对移动的年终奖

中国移动待遇怎么样？

我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：一、实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。

此部分工资均为到手工资。二、转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为5000元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。

这是三线城市的基本待遇。三、补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。

三大运营商员工的年终奖，今年是“有惊喜”还是“又心酸”？

曾经在电信和移动任职过的我最有发言权。虽然我没有在联通工作过，但是联通的“员工待遇”和另外两大运营商相比未必好到哪里去。我在2009年下半年在上海电信公惠代理营业厅里工作，任职营业厅业务受理员，那时候工资很低2000元不到，但是电信员工福利待遇还算过得去，每月发购物卡，交通卡，过年过节还有礼包赠送。但是年终奖并不多，就多发一个月的工资而已。

但是对于刚大学毕业的我来说还算满足。但是现在看来明显是不够的。后来干了三年不到就辞职不干了，几经辗转于2015年跳槽去了上海移动10086客服热线就职。当然，国企的福利待遇没得说，确实不错。基本工资也改善了一点点，人均可以达到4000元左右。等到了年底12月25日的时候，期待已久的移动年终奖终于发了。

第一次拿移动“巨额”年终奖加上一月份的双倍工资加起来2万不到一点。但是自己一年内的付出辛苦劳动，现在回想起来真的一点也不值得。举一些简单的例子，国企永远是永无止境的“勾心斗角”。客服班长和值班经理克扣奖金。下班需等通知。上班必须上缴个人手机等一系列“惨无人道”主义。最关键的是如果没有熟人在里面做领导，那么即使干一辈子也只能是一个话务员。

永远不会有上升的空间。而且如果连续两年年底考核分数是C的话，那么将面临被劝退。看似非常严厉的考核环境下，里面包藏了不少“猫腻”。比如和领导关系好的同事可以拨打日常消费较高的外呼营销计划，和领导关系差的同事只能打每月交月租费用户的营销计划。从而导致一些员工绩效永远垫底。由于领导和领导之间同流合污，导致员工投诉无门，只能被欺压。

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