如何让领导记住你？
结合刚换工作的经验，跟大家分享一下我的心得。如何让领导记住你，需要几个要素：1.面试环节给领导留下好印象。进公司前的面试环节，在回答问题时，尽量表达清晰，表明历史业绩贡献，并抓住岗位要求，突出自己与岗位的匹配度，让领导对你有基本印象；2.工作中，多思考，抓住机会，积极表达合理且有价值的想法，并主动承担工作。
现在大多数人都在做执行的工作，缺乏思考，对于领导而言，基本都是做大方向上管理和规划，并没有时间和精力对每个环节细化，甚至有时候领导也不知道自己想要做什么，做到什么程度。这个时候如果你能抓住领导的核心点，然后提出可行的建议和方案，那么你在团队中就会突出，能让领导迅速记住你。3.做出实际业绩。这个就需要有真正的实力，用能力和业绩说话。
职场中的新人如何才能快速的让领导记住你？
职场新人，想要领导快速记住你，需要弄清楚如下几点：你的职级跟领导之间的距离有多远如果公司成百上千人，你只是普通的一名职工，如果工作也不跟老板有啥接触的话，老板记不住你的名字也很正常，先踏实做好自己的事就好；你是否能够在跟老板的沟通中留下深刻的印象？如果公司不大或者你跟老板有直接的工作接触，那么这个时候你是否留意自己能否给老板留下深刻印象呢？比如沟通的状态自信、大方、不刻意回避，比如你汇报或请示的逻辑清晰，让对方很容易抓住重点，对于职场新人是很重要的基本功；自身实力的真实展示恰当与否？自身实力OK？不过这个要注意区分该认识是自己的还是同事们的，还是你的部门领导的呢？只是自己觉得也没什么不好意思，把他展示出来就好了。
在公司工作，如何才能让领导快速的记住你？
长得美丽很快就会被领导记住，无论什么样的男人，他都抵抗不了美的诱惑，就拿现如今来说，你对某个人提起某个大领导时，他很可能没有记忆或不认识，如果你提起巩俐，章子怡他肯定印象深刻。这就说明人对美的追求是多么重要和深刻，有人甚至在大街上见到美女，都会全身灌注不错眼珠的去看，一直把别人看毛了为止，这就说明美女即使不刻意的让加深印象，但在领导的脑海里已经形成深刻的印象，对别人可能都记不住，但是对美女的形象绝对印在脑子里，融化在血液中，刻画在眼球上！。
假如不给领导送礼，就换不了岗，你怎么办？
送礼了可能给你换岗，也可能还是换不了岗。但是，不送礼肯定换不了岗。现实生活中，我们经常会遇到这类让人纠结的问题。这种情况有点像买彩票——无论概率多低，买，总还是有可能；不买，连一点希望也没有了。于是，很多人就活在这种纠结当中，浑浑噩噩，一事无成。很多时候，人生就是一个又一个赌博。古往今来，凡成大事者，无不是果敢刚毅之人。
想换岗，对于本人来说肯定是好事。想要成就好事，获得好处，就要付出努力。要么，凭工作能力和业绩；要么，给领导送礼，拉关系。如果本身有能力、有业绩，再加上跟领导关系好，领导想不给你换也说不出理由。想换岗，知道如果不送礼就换不成，那还纠结、犹豫什么，还等什么？！你送了，换成了，有付出就有收获，自然是好事。没换成，从自身论，努力了，即使没成，至少不会后悔；从领导论，拿人家的手短，吃人家的嘴短，要么退给你，要么找机会回报你。
面试官问“如何让老板一辈子记住你”时，该怎么回答？
“如何让老板一辈子记住你”这个开放性问题，面试官可能是想看看应聘者的应变能力，也可能是想了解应聘者入职后如何开展工作，还有一种可能是想听听应聘者在“如何与领导相处”上的想法。以我的经验，建议这样回答。首先，我会透彻地分析老板的背景（学历、家庭、职业经历等）、个性特征（气质、性格）、能力倾向（擅长什么、不擅长什么）和知识技能（专业知识技能、管理知识技能、视野等），充分地了解老板。
其次，凡是老板交代的工作任务或老板过问过目的工作任务，我一定在既定的时间内拔高标准，尽量提前、保质保量并创新性地完成。把本职工作做好是一切的前提。尽可能地让老板看到我的优秀表现。第三，每月给老板发送工作总结和合理化建议，不管老板有没有要求，我都主动定期汇报工作，一是汇报工作进展及自己的成长，二是就日常工作及个人职业生涯发展想老板请教，三是提切实可行的合理化建议。
想问下怎么样能让领导同事喜欢你，让领导重视你？望大家给我留言？
主要是做好三个要即可。所谓的三个要就是:一要有良好的人际关系。建立起广泛热络的人脉圈子。在圈子里要有少量的紧密朋友，但不要公开树敌。这样喜欢你的人会很多。二要有比较优秀的业务能力，与良好的业绩。工作上拿得起，放得下。三要有良好的个人信誊。就是讲诚信，讲担当。为人仗义，能容人，走正道，无不良嗜好。如果做好这三个要，你的目的就有实现的可能。
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