单位已经购买了六险两金，还需要购买保险吗？
这个问题就相当于“大冬天穿了秋衣秋裤还需要穿羽绒服吗？”六险两金，福利好的公司可能交的多点，相当于加了绒的秋衣秋裤；交的少的，就是不加绒的。说到底，在应对重大疾病或者生病危险时，一样是九牛一毛！况且，谁还能一辈子待在一家公司，就算我们想，还得看公司能否存活那么久，公司是否一直愿意雇佣我们。。。六险两金，六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。
两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。但凡是上升到国家层面，肯定是要惠及普罗大众的，这也决定了它没办法给每一个人提供不限量的医疗报销和养老保障。其实就相当于是冬天的秋衣秋裤，不至于我们老百姓裸奔这么难看而已。
华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？
感谢您的阅读！其中一位被招聘的中科大学生林晗面对这一次的招聘回答“用心做事，不过分关注薪资！”可能很多人觉得不可思议，刚毕业就成了“百万富翁”，顿时会有“柠檬树下的你和我”！是炒作吗？毕竟最高201万的年薪，确实和刚毕业可能几千元的工资“天壤之别”！那么，这8位“百万年薪”的学生到底是何方神圣呢？最高薪资：182-201万，来自于中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生钟钊。
研究方向：深度神经网络结构的自动设计，就是让机器自动学习神经网络的结构！薪资：182-201万，来自于香港科技大学机器人研究所的秦通，研究方向：机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。 薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生李屹。薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生管高扬。
薪资：89.6—100.8万元，毕业于清华大学计算机专业的贾许亚。薪资：89.6—100.8万元，中国科技大学计算机专业的林晗。薪资：89.6—100.8万元。中国科学院数学与系统科学研究院研究计算机学的何睿。王承珂。89.6—100.8万元，北京大学学士，研究方向：功耗控制。我们不难从这些人的简历中获得一定的信息，华为6月27日发布全员邮件，披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话，任正非说，“从全世界招20-30名天才少年，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
为什么现在越来越多的名牌大学生选择进入体制内就业？
我就是名牌大学毕业的，我身边好多名牌大学毕业的人都选择进入体制内。我2006年，毕业于中国人民大学。当时在我面前有四份工作。一份是到北京劳动关系学院当辅导员，月薪5000；一份是到东北辽阳富虹集团担任后备干部，月薪5500；一份是到临沂市委党校当老师；一份是到青岛某县级市政府工作。我咨询了一下我父母的意见，以及我自己经过深思熟虑，最终还是选择了体制内的工作，到了青岛某县级市政府来上班。
为什么我不选老师呢？因为我觉得老师没什么发展前途，认识的人和结交的关系也不多，一辈子在讲台上、书本里，实在是乏味的很。为什么我不选私企的后备干部呢？毕竟2006年，在东北辽阳那地方，5500真的很高很高了！当年我来青岛参加工作，一个月才1200块钱！我之所不选择私企，是因为我觉得不稳定，说哪天被辞，就被辞了。
我可以这么说，对于很多人来说，面前如果面临着这两份工作，私企一个月10000多元，体制内公务员一个月5200块钱，很多人还会毅然决然的选择公务员的工作！那么为什么会出现这种情况呢？一、体制内的工作稳定有时候，我问我身边名牌大学毕业的新人，我说，你们的专业来到政府里面，真是瞎人才了，浪费人才啊，你们应该到社会上去发挥自己的所长。
人家说：公务员稳定啊，再说现在名牌大学出来的人这么多，也没有多少竞争力啊。在体制内工作，不怕被辞退，铁饭碗。二、体制内的工作地位高在体制内工作，不仅仅工作稳定，地位还高，有面子，被人尊重和瞧得起。假如你是在如住建、城管、执法、公安、自然、教育、卫健、财政、税务等部门，更是地位崇高。有很多人求着你打听事、办事，你自然是座上宾啊。
三、体制内的人脉资源多、关系广在体制内工作，认识的人往往都很多，可以说上至大领导，下至三教九流之辈，你可能都有机会认识。多个朋友多条路，说不定，很多人就能帮上你的忙。举个最简单的例子吧。你的孩子要上好学校，你的老人亲戚要去大医院看病，认识人和不认识人，真的不一样。四、体制内的工资虽然不多，但是旱涝保收。
你像我一个月的工资是6500，每个月都正常发放，从不拖延，撑不死，饿不着，稳定的穷着，我倒是也知足，就是我对象不知足。五、体制内工作有发展前途在体制内工作，再不济，退休前也能混个正股、正科、副处级待遇，不是最好的，但是绝对不会最差。在体制外工作呢？不好说，变数太大，往往是到处漂泊，居无定所。完全靠运气和才能。
有才能的也不一定被提拔，各种制约因素太多，不如体制内晋升这么顺畅。六、体制内隐形小福利不少，工作还轻松。比如很多地方早中晚三顿在单位吃，都不用花钱，就算花钱，也才几块钱，吃的却不错；比如加班虽然没有加班费，可是有几十块钱的加班餐可以吃啊；参加个运动会，还能发身运动衣、运动鞋。体制内的大部分工作，还是比较轻松愉悦的。
公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？
公务员年收入15万，私企年薪40万，不是有没有必要跳槽的问题。是个人能力与年龄问题。公务员都是职场精英吗？不一定。年薪40万，在职场中，基本上属于“白领”。这样的私企都不是一般的私企。基本归类于网络公司、软件公司、金融公司、科技公司、动漫产业公司、生物公司等。少数有真才实学的公务员具备跳槽条件，大多数公务员不具备能力跳槽条件。
这种命题选项只能针对少数具有理科、金融等学历的公务员。因为学习思政、哲学、历史、社科类的公务员，不适应科研、产品研发、股市操盘手等工作。而这些岗位正是可以拿到高工资的岗位。私企组织架构，一般是董事会领导下的总经理负责制或者纵向——垂直性领导的构架。一般不需要完全拖产的党派组织机构。既然，是少数公务员精英，那么，就有条件选择跳槽。
单存从工作稳定性来看，人们都会觉得公务员工作稳定，私企工作不稳定。这是肯定的。能够在私企年薪40万，这样的私企大部分都是缴纳五险一金。能够在私企年薪40万，大部分是知名私企，如果不是知名私企，那么，你应聘到私企，最次是公司副总以上级别。命题条件下，由公务员跳槽到私企，也和年龄有着密不可分的关系。年龄35岁以下，可以考虑；年龄35岁—40岁需要慎重考虑；年龄40岁以上需要慎重之慎重或者不考虑。
随着社会的发展与国家组织机构改革的深化，“铁饭碗”会越来越少，养老保险体制会逐步走向全覆盖。能够“躺平”的单位会越来越少。如果，某人是公务员，年龄35岁以下，有学历且工作能力（技术、管理）强。由年收入15万的公务员，跳槽到年薪40万的私企是一个不错的选项。世界上，很多国家公务员岗位竞争并不激烈，公务员只是拿中等水平工资，工作比较专一。
工作也是很稳定的。报考公务员不是年轻人的优先选项。公务员的权利放在“笼子”里。真正有真才实学的年轻人是不会考公务员的。这部分人的职场取向是挑战、拼搏。不安于四平八稳的工作，不安于周而复始、简单重复的工作。所以，在命题条件下，有必要与没必要跳出体制内工作。不是全部公务员想的选项，是少部分公务员精英的选项。
公务员年收入15万元，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？全部公务员你想“起跳”吗？你能起跳起来吗？你想撑杆跳吗？你有什么资本“起跳”。这样的私企会聘用你吗?私企应聘条件里有“公务员”优先录用一项吗？不要自作多情，私企是聘用有真才实学的应聘者，包括公务员。所以，命题有缺陷。只有公务员当中的精英人才，才会具备命题选项。
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