富士康员2绩效打甲，年终奖能发多少钱？
这个真不好说，富士康分为多事业群，目前最火爆的两个事业群IPEBG和IDPBG。作为一个资深师四员工，我明确的告诉你，现在的年终奖不像以前那样按劳分配了，不是说你评甲就会发的多的，要看年度总收入的。再者就是事业群不一样，分配制度也是不一样的，主要是看上面主管怎么去分配奖金的，有的是按绩效分配，有的就是按年度总收益分配的。
富士康年终奖有多少钱？具体是如何计算的？
“年终奖”是富士康人最热门的话题，也是每个富士康人辛苦一年最翘首以盼的回报，更是每到年终每个富士康人最关心的事情。作为有着8年年资的一个资深富士康人我来说说有关富士康的“年终奖”。 都说富士康人一年能存下来的也就是“年终奖”，这句话多少有点夸张。但是，是富士康人的真实写照。虽然说“富士康”是世界500强，在国内碾压其他一众电子生产企业，但是“富士康”在业内的评价并不好，而且员工薪资也是中等。
那么下面我们就进入今天的“干货”。 众所周知，富士康有“员级”“师级”之分。但是有无管理职/绩效才是区分的关键： 资位 管理职 绩效 金额 员一 无 优/甲/乙/丙 1800-1000 员二 无 优/甲/乙/丙 2800-1800 员二 有 优/甲/乙/丙 7000-3000 员三 无 优/甲/乙/丙 4500-2000 员三 有 优/甲/乙/丙 12000-7000 师一 无 优/甲/乙/丙 7000-4000 师一 有 优/甲/乙/丙 18000-7000 师二 无 优/甲/乙/丙 10000-6000 师二 有 优/甲/乙/丙 2.1W-1.5W 师三 无 优/甲/乙/丙 1.5W-1W 师三 有 优/甲/乙/丙 3W-2W ………… 当然，职位越高“年终奖”越是客观，富士康人年终奖几十万，几百万的人比比皆是。
要想得到更多就得逼自己更优秀。本人资位有限能接触到的只有底层。 “年终奖”对每个富士康人来说都是至关重要的，只要涉及到“钱”的问题都是复杂的，富士康更是如此。所以公司评定年终奖也是参考不同的标准是复杂多样。不同部门之间同样的资位“年终奖”也是相差甚远，生产个周边也是如此。富士康是个社会群体，有人的地方就有江湖，身在江湖你能做的就是不断的修炼，不断的进步，只有自己才能成就自己。
富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗？
我14年2月离职，SHZBG，华南模具。模师3正组长。当时底薪5030，年终奖一个月底薪，绩效奖，2.3月底薪。端午，中秋，奖金一个月底薪。配过一次股票，600美金。不知道现在怎么样我在富士康华南模具做了7年，2007年大专毕业，不过提前半年离开学校，先去昆山培训中心，培训20天，进去第一件事，检查行李，打火机，烟等没收，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。
20天培训就是军训，从起床到睡觉，安排的满满的。走路按照规定路线走，两人成排，三人成列。再灌输一些思想，教你唱《感恩的心》，《鸿超准之歌》。让你遵从，执行。其实就是养成训练。告诉你合理的是锻炼，不合理的是磨炼。处罚人就是让你做俯卧撑，背个轮胎操场跑圈。变态一点的，让你用牙刷把厕所洗干净，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。
或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去，一次一个，把一包运完。这些都是前边的老学员流传下来的，前期有，后边慢慢没有了。我们那时主要是俯卧撑，跑圈。受不了的人，就会离开。能坚持下来的人，去了公司，会稳定一些。毕业前是学员，一个月900块，一个月的伙食补贴300。有宿舍，刚开始是几十个人的大间，那时深圳观澜厂区刚建，宿舍都是租的。
一个月后，换了地方，成了8人间。毕业后，在现场的资位是员3，底薪1200左右。在周边单位的是师1，。半年后考试升模师1，有人考试没过，没有升，下次再考。模师1开始一个元1500左右，餐补另外算300。后边就一点一点升。最开始餐补，外住津贴另外算，后来都加到底薪里了，就没有这些津贴了。好处就是加班费高了些。
我在模具单位，做加工中心，后来做加工中心程序，再后来做程序单位的带班，副组长，组长，组长代课。资位升到模师三，用了7年。在我们那批人里还算好的。越向上越不好升。模具单位比较稳定，老人很多。不光要技术，还要跟对老大，会来事。14年2月离开。总的来说，富士康比我们大多数国内私人企业要好，5天8小时。加班按规定给加班费。
文章TAG：富士康年终奖多少钱 郑州富士康年终奖多少 富士康 年终 年终奖
