谢谢您的问题。股权与是不是普通员工没关系，是与年限有关系。华为薪酬体系级别。华为技术系列按照数字序列进行级别划分，一共设定13级到22级，每一级又设A、B、C三个层次，级别之间的基础工资相差四五千元。如果是校招，应届本科生、硕士生进入华为，通常是13级，博士生是14级，是三级，一般是9000元至1.3万元。
如果是社招，根据岗位的重要性和工作年限，一般起步是15至19级，达到18级可以视为管理人员。华为级别如何与薪酬挂钩。在虚拟股分配方面，任正非将绝大多数股份让给员工，华为员工至少需要在15级以上才能获得，当年业绩考核至少要达到B级。在薪酬和分红方面，华为员工基本上是“三年一小坎，五年一大坎”，3年内发的是工资，3年后分红和工资会增加，5年后分红就很不错。
在华为工作时间越久，薪酬就越高，华为陈黎芳就曾经说过，只要在华为待的时间够足够长，工资都可以变成零花钱，也符合任正非的“以奋斗者为本”的理念。华为薪酬体系还在调整。因为华为可分配的股份越来越少，现在的股权激励已经采取“虚股 TUP”方式，每年都根据现有的岗位级别和工作绩效，给员工分配一定的期权，一般有效期是5年，5年后TUP会自动清零。
华为的程序员工资真的如传说中的那么高吗？相亲了个男朋友一个月1万8，啥级别？
谢谢您的问题。一个月1.8万工资，在华为的级别并不高。华为薪酬体系。华为薪酬主要包括工资、奖金和分红等三部分，在国外还有外派补助、艰苦补助。首先，华为不上市，通过虚拟股票、高薪等形式，藏富于员工，让华为员工有积极性，与华为共发展。其次，华为员工薪酬大头不是拿工资，而是靠奖金和分红致富。最后，华为新员工的股票很少，年纪越大、任职时间越长，股票分红越多。
基本上是进入华为三年内拿工资，3年后奖金增加，5年后分红增加，也就是华为内部说的三年一小坎、五年一大坎。华为工资标准。华为的工资分配主要是定岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。目前消费者业务部门很牛，待遇工资会有所侧重。总体看，通常可以分成若干级，相关数据只显示到22级。应届的本科硕士入职是13级，博士是14级，社会招聘有可达到15级。
升级需要多长时间要因人而异，有的两三年也不能升级，有的人员升级很快。每级的工资差别约4000元，13级大致是1万左右到1.3万元，那么你男朋友大约14到15级，如果是应届本科毕业，至少应在华为工作三年。分红和升值是大头。根据华为2015年虚拟受限股分红标准，华为每股价值2.86元，其中固定分红1.95元，还有升值0.91元。
如果在华为工作5年达到15级，差不多就有26万的分红与升值。另外，奖金差异很大，如果绩效都是A或者B（考核合格），通常15级税前应该能拿到30万元。所以你男朋友不知道有没有把股票、奖金的收益告诉你，华为员工级别越高，业绩绩效考核的压力就越大，干得好，回报就越多。当然，如果进BAT，特别是阿里、腾讯，收入可能会更高，毕竟华为的员工比BAT要多。
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