被裁员工的经济赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。裁员流程合法一般外资企业在中国设厂，裁员流程都会讲究合法，裁员需要向有关劳动部门报告，按规定支付经济赔偿金等；程序不合法，违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动部门投诉或提出仲裁。但老王公司提及的裁员，企业会如何操作呢？老王苦不堪言的说，你说的这些这些正规操作对于一些外资企业，真是非常受用。
好几个在外资工厂的员工，即使整个工厂区全部遣散，工人们都拿到了一笔不菲的赔偿金，大家也都不担心接下来失业的生活，勒紧裤腰带日子还是能过的。但是我们工厂的情况来看，老板裁员的名单迟迟没有公布，估计也不会公布，和公司的人事部门沟通，他们也是一头包，最近老板考虑和签订无固定期限劳动合同的员工们，协商签订停薪留职协议（工厂解决企业和员工缴纳的社保），让大伙们自谋出路，直到工厂业务恢复为止。
现在老板也难，我们大家都懂，也只能是走一步算一步，真的要停工，也没有办法，只能是和厂里共克时艰、共度困难，看能否挺过2020年。类似老王所在的这样的企业还有非常多，在2020年，普遍通过降薪、变相裁员等方式，达到降低成本的目的。有什么办法，你说要裁掉谁，把老板裁掉，关门大吉，或者老板直接关门跑路了，你也没辙。
若公司裁员，哪些岗位人员最容易被裁掉，在公司又如何安身立命？
经历过08年金融危机，被裁员，而且是整体被裁，拿到了半年的工资，给我们三个月时间找工作，现在想起来都觉得是个良心企业，被裁员没有那么可怕。疫情以后，业务开展不了，公司要生存，有很多公司都在裁员，那具体怎么裁员呢？砍掉不赚钱的部门危机之下，砍掉不赚钱的部门，有些部门不赚钱，只花钱，为了公司的活路，可能砍掉整个部门，或者保留几个人，让业务最低运营着，等待机会。
有些公司有内部孵化部门，成功率低，这也是容易被砍掉的。裁减支撑体系支撑部门是比如行政，IT，HR这些，他们不创造利润，只花钱，一到危机，那就裁员应对。HR留着先裁员，裁员完事以后，再把自己裁掉，这不是笑话，这是发生在我们公司的。我是做IT的，做的是公司内部系统，对于公司来说，就是一个成本中心，于是当危机来临，就把公司IT外包到印度了，需要做多少就做多少，没钱不做，不养这么多人了。
于是就整个部门被裁掉了。保留核心赚钱部门当年裁员，就只保留了公司的核心业务。而且是能赚钱的业务，其他分卖的卖，砍掉的砍掉，就为了手里拿着现金好过冬。即使部门保留，也是要缩减人员，这样才能最大化的降低成本。具体到员工，也是这么裁员1）一年之内的，赔偿金少裁剪年轻的，一年之内，刚进来不久，拿最少得赔偿金，而且做事起来还需要培养，所以先裁掉。
2）35岁以上，工资高的既然是降低成本，那就是要裁掉工资高的，特别是35岁以上的，这些人工资高，老油条了。3）容易替代的有些岗位，很容易替代，一个月只内就能上手，你可以有做，别人也可以做，可以先裁掉，后续再招。4）上传下达的中层有不少管理层，已经脱离了业务，他们只负责计划，上传下达，这些人裁掉对于业务没有影响，于是也就裁掉了。
5）保留的是核心人员，2～4年的员工最不容易被裁，工资一般，而做事是最快的，经验丰富，年轻有为。其实，裁员不一定是坏事，拿着赔偿金，重新找一个工作，重新出发也是一种选择。裁员没有什么丢人，很多时候不是个人问题，你做的再好，部门被裁也就被裁员，所以HR问起的时候也大胆的说。要想不被裁员，就需要有在行业生存分能力，不怕被裁，随时可以找到新的工作。
我朋友今年7月刚满55岁，外企员工，最近企业裁员将他裁了，请问他可以要企业怎么赔？
1. 你用的是男“他”，所以如果确实是男性员工，退休年龄应该是60岁，显然公司是无理由解雇，此情况下是需要支付2N倍前12个月平均收入作为赔偿的，月平均收入超过当地平均工资三倍的，以三倍算。 N是他在这个单位工作的年数，一年赔一个月，不足半年部分赔偿0.5个月，超半年不到1年，赔一个月, N的上限是12个月，即最高获赔24个月工资。
另外，2008年前在此单位的工龄，按旧劳动法赔偿，即按每满一年，赔一个月工资的方式赔偿，工资按实际收入，上不封顶，不受上叙N小于等于12个月的影响，但也不会翻倍赔偿。当然，还有一种情况是从事繁重体力劳动或者有害健康的工作，55周岁退休！2. 对于女性，非干部50岁，干部退休年龄是55岁，如果她已经可以合法享受基本养老保险待遇的，那么公司正常让她办理高职手续的话，则不需要对她进行赔偿。
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