朋友圈晒得开心事，容易被同事抵触，被认为炫耀；朋友圈晒得难过事，容易被同事诋毁，被认为博同情；朋友圈晒工作正能量，容易被同事埋汰，被认为拍马屁；朋友圈晒工作不顺心，容易被同事指责，被认为德不配位！所以，走上管理岗位的人不发朋友圈，考虑的很多，担心同级别的同事吐槽，担心被针对，这也是一种原因。
为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？
这个疑问我也有过，但是自从老公走上管理岗位，我才逐渐了解。我和老公在同一家公司就职，理论上来说，老公还是我的顶头上司。只是因为公司的回避制度，我现在是双领导的管理模式。一直以来，老公都是一个性格开朗，说话特别有水准的人。所以公司里很多同事都特别喜欢他，无论是下属还是同级，我想这就是一个人的魅力。老公在晋升管理岗位前，也是比较喜欢发朋友圈。
朋友圈的内容多是旅游，孩子，美食，有时也发生活感悟。但是他从不发和工作有关的内容，我并不知道为什么会这样！后来老公因为表现优秀，在公司服务时间也比较久，一步步晋升到了管理岗位。晋升前后很明显的改变有两点，第一点就是他在家里从不和我谈论工作的事，第二点就是再也没见过他发朋友圈。不过，微信工作群倒是真多，模糊的回想一下，至少有八个以上。
我曾经和老公聊过发朋友圈的问题，本以为他是有啥心结，后来才知道，事情不是我想象的那么简单。在我看来，一份工作发个朋友圈而已，哪里有那么多的弯弯道道，其实不然。管理岗位不发朋友圈的原因，我归纳总结以下几点。第一，人变得成熟了。一般走上管理岗位的人，大多年龄在35岁以上。这个年龄段的人心智一般比较成熟，生活中遇到的开心或不开心的事都可以坦然面对。
不会再像小青年一样，容易愤世嫉俗。许多事情看的比较开，不会因为一件小事而耿耿于怀。朋友圈分享开心的事容易遭人抵触，也许你认为开心的事，恰恰戳中了别人的痛点。比如自己孩子学习好，你如果晒孩子成绩，那么孩子成绩不理想的家长，一定会很反感。同样如果你晒自己的苦难，也许得到不是同情，而只是他人的饭后谈资。所以走上管理岗位的人不再发朋友圈，其实和年龄本身就有些关系。
第二，不想被窥探隐私。这一点主要是针对自己工作中的下属而言。朋友圈是个很奇特的地方，特别是作为领导来说，自己的一举一动总是容易被下属揣测。比如你朋友圈发个自己喜欢喝茶的图片，我估计用不了多久，就会有下属以各种理由送包好的茶叶给你。你如果说自己喜欢钓鱼，甚至就会有下属去你常去钓鱼的地方刻意偶遇等。也许下属的所作所为并不一定就带着目的性，但是俗话说吃人嘴软，拿人手短。
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