所以当你发现面试是公司老板时，当他问你“为什么要来我们公司时，”你的这个回答肯定要从另一个高度或者另一个面出发。去应聘工作，当老板问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？当老板问出:“你有什么要问我的吗？”时，求职者最重要的是要保持头脑清醒，必须要明确一点:现在面试没有结束呢。
领导问你在这个行业做多久了，什么意思？
这也是体现某领导的一种对工作认真负责的态度，也是对员工关心爱护的一种责任。看似简单的一句问话，员工听了他的问话，心坎里似乎有一种温暖亲切感。也可体现通过他的这句随意的问话，在他的脑海里已形成一种思索，或通过他对你的问话了解，督促相关负责安排的同志，将你安排到恰当的岗位上，尤其是对你在该行业工作的年数，可初步摸索到你的工作经验或者说技术能力，便于即后能为企业作出更大的贡献，好钢用在刀口上，即不是大才小用，也不是瞎指挥不注意各人的能力大小，而将你任意放在居高不下的位子，日后大家都处于很尴尬，骑虎难下。
工作中当老板或上司问你忙不忙的时候，该怎么回答？
谢邀！这个问题，本人认为，老板或上司对你工作的认定(日常工作比较忙)同时也非常认可你的工作业绩……可以讲、还有工作任务望你配合完成，这时的你诚恳的回答:现有的工作、再忙也要抓紧干好干实、不负领导希望，如有新的工作任务、请领导吩咐、本人一定尽责尽力完成……要知道，整体的发展、离不开干群的共同努力，然而也只有集体壮大了、才有大家的一份子，因此义不容辞、干好工作，不负领导希望、不负薪酬……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！。
当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么？
我说说我在一家私企打工时，三次辞职的经历吧，也许对你有所启示和参考：第一次，是上班才3个月的时候。一天上午，临下班时，因为工作业务上的事，老板认为我没有理解他的意图，对我办理的工作不满意。于是，不管三七二十一，就对我大发雷霆，拍桌子瞪眼睛的。但是，我觉得我没有错，并认为做得很详细、很认真。内心感到很委屈、很气愤，中午饭都没有吃下去。
下午上班时，想了一下午，觉得这样的老板伺候不了，于是决定辞职不干了。晚上，一气之下，一口气全部退出并删除了公司所有的工作群，并当即跟老板提出不干了。意料之外的是，第二天老板打电话，叫到公司当面谈一谈。谈的结果，老板的意思是，他脾气不好、性格急躁，要求我理解一下，继续留下来干。看到一个财大气粗的老板都这样说了，觉得老板还是比较看重我的，应该识抬举才对，也就答应继续干。
第二次，仍然是因为工作上的事。我连续义务加班半个多月，白天黑夜连轴转。天天晚上加班到凌晨，白天还要按时上班，周末不休息。不仅没有得到老板一句肯定的话，还因为他对工作中的一些细节不满意，而责骂我、批评我、指责我，口气严厉，态度粗暴，语言粗俗。我气不过，铁了心要辞职，不受这份窝囊气。但是，这次还是和第一次一样，老板找我谈话，挽留我继续在公司干下去。
我考虑到自己年龄偏大，又没有技术专长。于是，就又接受了。第三次，仍然跟前两次一样，还是因为受不了气，而毅然决然地提出辞职。但是，这次不同的是，当老板再次粗暴地批评我时，我就跟他大吵了一架，一点面子都没有给他留，彻底地不准备再继续在公司干下去了。俗话说，事不过三。我心里清楚，当我第三次提出辞职的时候，老板已经对我不感冒了，已经在心里把我打入另册了。
但是，出人意料之外的是，他还是挽留我继续干。为什么呢？因为我手上还有一个工作，正处在关键的收尾阶段。也就是他觉得我对于工作来说，大胡子买刮胡刀——需（须）要。另外，公司连续招了3个接替我的新员工，但老板都觉得不合适，都是干个十天、半个月就辞退了，暂时还没有找到合适的接替人选。其实，我也心知肚明，老板这次挽留我，也是缓兵之计，我也就顺坡下坎，同意留下来。
为什么呢？因为到年底了，我想把年终奖拿到手后再走。第二年春节一过，老板就开始时不时地在工作上找我的茬。我知道，离开的时候到了。通过我辞职的经历，我的体会是，当你跟老板提出辞职时，老板直接叫你明天来结工资。这说明和意味着什么呢？无非是以下几种情况：１、你辞职对于老板来说，无所谓你在公司也就是一个普普通通的员工，即使你有一定的技术专长，或者有一定的工作能力，在公司员工中，肯定不是最优秀的。
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