另外，工作时间上四休二，上夜班的话会有补贴30元/天，相比其他工厂10块8块的补贴，高出了不少。稽核，早晚整垮富士康说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的劳动者，工作强度大，劳动时间长，基本工资低。，特斯拉并不承诺绩效奖和季度奖每次都会有，年终奖的发放也有可能会迟到，主要看每年的盈利了。
富士康真的是血汗工厂吗？
我在郑州富士康干了6年多，前一年半做线长，之后做了11个月的组长，然后一直做课长直到我离职，我来说下我的感受，第一：福利待遇上，五天八小时，会给每个正式的员工缴纳五险一金，平时加班1.5倍工资，周六日加班2倍工资，国家法定节日3倍工资，从来不拖欠工资，每个月7号发工资，富士康有严格的等级制度，资位分为：员一，员二，员三，师一到师二十，师二十也就是总经理级别，职位分为：副线长，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，处长，资深处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，执行总经理，副总裁，首先是富士康通用版的，底薪 加班费 年终奖金 节日礼品，这个只要是富士康正式的员工都有，资位/职位越高底薪/奖金越高，一般师六以上的年终还会有股票分红，而且吃住不要钱，师四以上的可以分房子，但要自己拿一部分钱，满一年可以享受5天的带薪假，满十年有10天带薪假，满二十年有15天的带薪假，符合国家晚婚晚育的，结婚有21天的带薪假，女的有6个月的带薪产假，男的有1个月的带薪陪产假，直系亲属去世还有相对应的带薪丧假，并且达到要求的结婚/生孩子/丧事都有一部分的资金，除了国家法定节日和周六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且请病假还有70%的工资，需要长时间住院治疗或者工伤都有70%的工资，特殊情况可以申请延长请假时间，在这一个点上，富士康这么大的企业有几十万的员工做的是很好的，第二：管理上，富士康真正的残酷就在这里，除非太阳不再升起，否则不能不完成目标这是富士康总裁郭台铭喊出的口号，还有一句是走出实验室没有高科技只有执行的纪律，靠着这两句话把富士康做到现在的规模，以前这两句话使用于所有人，现在只能使用管理干部身上，现在对普通员工采取亲情化/人性化/服务化的管理，因为现在的年轻比较向往自由，但是一担做了管理干部就不一样了，我在富士康时什么时候上班什么时候下班什么时候吃饭自己都做不了主，因为你的主管会有明确的要求，当然你可以按公司规章制度来做事，那我告诉你，除非你不想升职，不想让自己的奖金多发点，我在忙的时候在10点以前没下过班，你的主管给你交代什么任务无条件的去做去完成就行了，只看结果没有过程，如果没有达成目标，开会时你就当孙子就好了，没有理由没有借口，第三：富士康就是小社会，人情世故，请吃饭送礼是正常，不然你就不会涨高工资也不会升职，级别高的还有很多灰色收入，我听说有个别主管会明码标价，或者变相的暗示你，我遇到过很多次，现在富士康有自己的反腐部门叫组织部，当然做管理干部总的来说收入会高很多，还是有很多人挤破脑袋往上升，总结，富士康有他的管理制度和发展要求，在富士康工作还是可以的，收入很稳定，吃的很多样化，住的有空调和热水器，虽然是自己出的钱但是条件还是可以的，。
稽核，早晚整垮富士康说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的劳动者，工作强度大，劳动时间长，基本工资低。干过富士康都知道，工资定时发放挺好的，但心理上恨爱交加，总体上恨站上风。为什么会出现这种情况，解决了就业，挣得了工资，应该感恩才对。富士康成为了一座死城，里面的人急于逃离，不给予重金报酬，不想再回来。稽核，是笼罩于生产线上的每一位劳动者的巨大阴影。
它像一座座大山压在每一个人的肩上。刻薄的制度造就了刻薄的管理者，在这里人性殆尽，人都化成了流水线上的一个个零件，匆忙于物流之中。稽核，是对劳动者心里上的巨大打击。看似是对产品的负责，其实是离间富士康的一个工具。甚至是压垮劳动者的一根稻草。因为稽核，我会逃离富士康，我不想在繁忙宝贵身体的同时，心理上再受伤害，虽然不是直接针对我，到后来缺总是由我来埋单。
特斯拉应聘操作工，底薪5341。听别人说是血汗工厂，要去吗？
如果特斯拉是血汗工厂，那真是找不到能打工的厂了！特斯拉位于上海的超级工厂，就连普通工人的底薪都是4700-6500，你说气人不？货比三家看看，比亚迪深圳工厂的底薪是2200，富士康深圳的底薪是2650，上海昌硕的底薪是2550，这些工厂加班之后的综合收入，能拿到你说的5341这个底薪数字，算我输！此外，特斯拉实行的是24小时三班倒的综合工时制，每个月加班不允许超过36个小时。
这样，能最大化的保证工人的休息时间，与一些“一入工厂深似海”，加班加到吐，还不一定拿到加班费的工厂来比，特斯拉堪称是打工者的天堂。另外，工作时间上四休二，上夜班的话会有补贴30元/天，相比其他工厂10块8块的补贴，高出了不少。绩效奖1000左右一个月，季度奖大概有3000左右。但是，特斯拉并不承诺绩效奖和季度奖每次都会有，年终奖的发放也有可能会迟到，主要看每年的盈利了。
德勤、毕马威、普华永道最近都有年轻员工去世，四大会计事务所真是血汗工厂吗？
无论是四大还是投行，还是我之前工作过的人力资源管理咨询公司，所有这类第三方专业服务公司的工作强度的确较大，而且因工作需要需要经常出差加班，久而久之大家也就形成了晚上熬夜工作的习惯。大家都知道晚上熬夜对身体健康的影响，其实无论是加班还是打游戏，熬夜都很损害身体健康。可是，为什么“四大”会有年轻员工的“过劳死“呢？我觉得除了工作强大大、熬夜之外，还有一个不可忽视的原因就是心理压力过大，我们回想一下以前在学校里读书的情况，如果在山东或河南或四川这样的高考大省的重点高中读书，天天考试天天排名，对于某些心理承受能力一般的人来说是不是压力山大呢……很多第三方咨询公司工作的小伙伴也都是非常出色的一群人，在这样的群体里难免会有很多被比较和晋升的压力。
我之前有一个朋友在德勤，她说自己当时进德勤时和其他同事比毕业院校就稍微差一些，面对一群特别优秀的同事压力很大，尤其想尽快考过CPA来证明自己各方面不比其他名校毕业的同事差，可是越想尽快考过，压力越大越学不进去，而且因为压力大还长了满脸的痘痘。过大的心理压力，有可能是压倒骆驼的最后一根稻草。因此要做好工作与生活的平衡，尤其是在一线大城市工作的小伙伴，不仅要努力工作，不断学习，还要有规律的生活习惯，尤其是健身与静心相结合起来的舒压模式。
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