2、企业管理学：内容包括企业与企业管理、企业战略管理、企业经营决策、市场营销管理、企业生产管理、企业质量管理、企业物流管理、企业技术管理、企业人力资源管理、企业财务管理共十个部分。答：学习企业管理的书籍有：1、企业管理：《企业管理》是2010年出版的图书，作者是闫彦、刘军、于淑娟。
企业背景调查有什么内容？
背景调查的核心内容主要聚焦在这四个方面：1、身份核查、学历核查。身份查核即查寻此人身份证号码与本人是否相符，以及是否有犯罪前科；学历核查即查寻学历真伪。2、工作履历的真伪核查。重点调查每份工作履历是否真实可信，例如是否在对应公司真实工作过，工作关系是否是全职雇员、入离职时间、职位信息是否真实准确有无扩大、实际负责的业务范围和工作内容项目情况等3、工作评价。
重点看上级、同事对工作能力、工作表现及工作业绩的综合评价，当然也会包括对人品的评价。4、商誉及竞业冲突等。对于部分重点岗位或较高职级的候选人，还会调查是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生，名下有否有公司，有其他公司股份，在公司担任董事、监事等职位等，是否需公司业务有利益冲突和利益关联，是否有亲属在公司任职等等。
职工档案里都有什么内容？
职工档案，也叫人事档案，这是中国人事管理制度的一个特色。是个人身份、学历、资历的真实写照，关系到每个人的入学、就业、提拔、学习、奖励、处分、退休等，记载着一个人一生的轨迹，也是一个人一生的真实写照。这个和我们每个人都息息相关的东西，很可能，有些人一辈子都见到不到自己的人事档案。我国的职工档案主要有以下十方面的内容：第一类：履历材料里面主要有自己的工人履历表或者干部履历表，记载着个人的基本情况：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、职务、身份证号、参加工作时间、入团入党时间、任职时间、学习经历、工作经历、有无加入民主党派等情况，以及家庭成员的主要情况和主要社会关系情况。
现在使用的履历表一般是1988年1999年由中央组织部印发的干部履历表，主要的区别在于：1988年版的履历表，有一项“历史上有无被捕、被俘脱党、脱队和失掉组织关系等情况，有何结论”，在1999年版中取消了；1988年版工作简历为“参加革命工作前后履历”，1999年版直接就叫工作经历。从这两条可以看出，我们的履历表也是与时俱进的。
第二类：自传类材料主要是报告个人有关事项的材料。这一部分很多人的都是空白。第三类：鉴定、考核、考察材料主要有学生时期，特别是大学时期的学生品德评语评等登记表、国家公务或职员、工人的年度考核登记表、干部任免的考察材料和考核登记表、再培训的结业鉴定表等。第四类：学历和评聘专业技术职务材料这个主要包括两方面的内容，一是学历材料。
现在很多人的档案是从高中开始记录，主要包括报考高校以及后来参加再学习的审查表、登记表、毕业登记表、高等教育学历认证报告和干部学历、学位检查清理登记表。重点说一个最后两项，这一个人是接受高等教育的重要依据，有了这两项，单位才认定你的大学学历，所以现在低学历冒充高学历行骗的情况，基本不会发生。二是专业技术职务材料。
主要包括工人身份的技术等级岗位考核的审批表，也就是中级工、高级工、技师、高级技师的相关材料；干部身份的是专业技术职务任职资格评审表，也就是职称的初级、中级、高级的相关材料。第五类：政治历史情况审查材料主要有认定姓名、国籍、民族、入党入团时间、参加工作时间的组织政审意见等材料。很多人的这一项记载的都是有关知识青年上山下乡的材料，因为这是很重要的参加工作年限的认定标准，非常重要，牵涉到退休工资的高低。
第六类：参加中国共产党、共青团及民主党派的材料包括入团志愿书、入党志愿书、转正申请书、党员登记表、参加民主党派的有关材料。第七类：奖励材料如果是军人，有在部队获得的嘉奖卡片、奖励卡片等；在校期间的三好学生、奖学金、优秀学生干部等；工作期间获得的先进工作者、优秀党员等各种先进事迹和荣誉称号的材料。第八类：处分材料各种违反党纪、国法及单位规章制度等涉嫌违纪的相关材料。
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