企业面试中出现的问题有哪些问题吗,人一般都有具有哪些问题

你好，现在的选拔面试确实有很多难题，但是有这种问题的企业大多也没闲着。相反，这些企业大部分都是优秀的，因为他们有足够多的候选人可供选择，批量拒绝他们觉得不适合自己的候选人。对于应聘者来说，往往对应聘的公司已经有了基本的了解，但还是有几个问题可以在面试的时候沟通。一方面可以表明自己对该职位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答对公司有更多的了解。

面试的时候，哪些问题千万不能问？

别直不楞登的上来就问薪酬福利！关心待遇这没错，但是你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年假这就非常的不妥了其他的都不问，只问薪资，会让面试官觉得求职者非常功利，逐薪而居，直接问加班，面试官潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。将欲取之必先予之，这种问题不是不能问，但是明哥建议提几个其他的问题之后再问，图穷咱再匕见，比较顺理成章。

少问以自我为中心的问题。会让面试官觉得你目光短浅或急功近利。如果对职位不够满意，可以申请调岗吗？还没上岗就想好退路了贵公司之前有xx危机事件已经解决了吗？你一定是缺心眼一定是公司对员工电脑有监控和网络限制吗？咋的你想上班看小电影啊进入公司多久有晋升的机会这都是靠自己去争取的别问一些不恰当的张家长李家短的问题。

打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的也别问一些小鼻子小眼睛的问题，中午带饭有微波炉可以热吗？这种小格局的事不足以影响你的决定。别不过大脑的问很容易找到答案的问题！千万千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务产品情况行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性。

你问贵公司是做什么的？面试官握紧了拳头忍了好几秒种才放下了打死你的念头，奶奶个熊的我们公司是做什么的都不知道，你来面试个屁啊。可以多问与职位相关的问题——公司对我这个职位的期望是什么？团队成员有多少人？核心工作有哪些？入职后是否有相关的职位技能培训？为了更好胜任这个职位，我还需要补充哪些技能问这样的问题，会让面试官感觉你有上进心，加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。

去求职面试一直失败的，人一般都有具有哪些问题？

我的话，以下几种面试者，是绝对不会发offer的1外表很邋遢。尤其是男生。我觉得，现在很多年轻男生怕是对外表有什么误解？请注意，不拘小节不等于肮脏油腻，外表粗犷不等于不修边幅。你可以不穿名牌，但请你一定要干干净净。花几百块钱置办一身得体的衣服就那么难吗？你一定要穿着三十元的卡通T恤夹脚凉拖顶着三天没洗的油头来面试吗？退一万步说，哪怕你面试的时候装模作样斯文败类，入职了之后跟同事们熟起来了穿得随便点我也不说啥，关键是，我们第一次见面，而且是面试场合，这样做真的好吗？遇到这种面试者，我只能理解为他并不重视这场面试，也并没有打算认真对待这份工作，好像只是去网吧途中突然想起哦，好像今天下午在这附近有家公司喊我去面试，那我勉为其难去看一下好了，然后顺便过来参与一下如果是这样，那就你好再见吧。

2跟我玩语言游戏。你有什么缺点？我的缺点是太过于追求完美。为什么从上家公司离职？上家公司不符合我的职业规划。都是四平八稳不出错的回答，看似滴水不漏，其实是让人看不出一点诚意。曾经我一度以为，这些问题也只有这些答案，不然还能叫人家说什么？但是随着面试经验的丰富，现在我倒觉得，还是说实话比较好。

试想一下，如果你最初离职是因为上一家公司加班太多，然后跳槽去了另一家加班太多的公司。图的是什么？不如在面试中大方承认自己不喜欢长时间加班。相比之下，我更喜欢白天高效工作8小时，然后下班正常休息。要知道，并不是世界上所有的互联网公司都崇尚加班文化！你总会遇到不用加班的公司，但如果你不表达自己的真实想法，就只能在一个你不喜欢的公司挨着。