JD.COM的整个管理体系都是围绕着几个核心强人,副总裁的职位也是虚报的,头衔也不一定有实权。首先,JD.COM是众所周知的互联网巨头,拥有超过18万名员工。在JD.COM商城分为京东物流和京东金融三个子集团,副总裁以上的高管超过100人。考虑到电商行业普遍工资高,福利好,而京东。COM的产业布局宏伟,高管数量庞大,据说在JD.COM副总裁以上的高管就有上千人。如果裁撤10%的副总裁以上高管,预计2019年将有近100名副总裁以上高管被裁撤,这将为JD.COM节省可观的人力资本支出和相应的管理费用。

觉得京东用末位淘汰制淘汰副总裁的决定理性吗?

你觉得京东用末位淘汰制淘汰副总裁的决定理性吗

底层起家的老板,知道底层人民的辛苦。与其淘汰底层实实在在干活的员工,淘汰一百个,影响公司运转,还不如裁掉10个副总裁级别的人来得实惠。在京东,刘强东绝对是拥有一票否决权的王者。副总裁相当于旧时朝廷里的智库,智囊团尸位素餐,光说漂亮话的大有人在,皇帝自然不愁发不出薪水,但刘强东发愁。一直亏损经营的刘京东,在中国如今不景气的经济环境下,不可避免要承受资金链的压力。

之前自信满满坚持不裁员的刘京东,也食言了。京东,一家我认为这几年互联网风投乱舞的年代里,创造出来的最具价值的公司之一,也患上了伤风。刘强东,之前的正面形象,为人称道的是对京东快递员工厚道,掏腰包修建豪华宿舍,自己亲力亲为送快递等等,让我对他产生非常多的好感。中国自古都有儒商,虽然挣着钱,但依然兼济天下的品德。

在美性侵案的发生,让我不由得产生了一个念想这是美帝国主义的阴谋!事态的发展,也确实让京东市值蒸发一千亿人民币。最关键的是刘强东作为京东的灵魂,已经与京东几乎划上等号。刘强东个人作风问题,势必影响到金主爸爸们的判断。裁副总裁,其实就是刘强东的第一步松动,未触及到京东惠及的社会群体根基,也稍能宽慰之前做出的承诺。

副总裁以上的高管也会被淘汰,京东到底怎么了?

副总裁以上的高管也会被淘汰,京东到底是怎么了

现在哪家企业都不好过,滴滴刚宣布将要裁员15%,涉及2000多名员工,紧接着京东夜宣布了自己的裁员计划。事情发生在2月19日京东开年大会上,当时宣布将要在京东集体副总裁及以上人员中采用末尾淘汰制,将要淘汰10%的人员,目前京东集团员工总人数在18万左右,其中副总裁以上约在100人规模,由此推算的话,这次今年要被裁掉的京东高管将会在10人左右,别看绝对数字上比较小,但这可都是副总裁及以上级别的人物啊,另外据消息称,在高管进行优胜劣汰后,接下来就是对绝大多数的中基层进行筛选了,到时候设计到的认识恐怕会更多。

其实对这次京东宣布裁员的消息,京东官方也进行了回复消息属实,简单的几个字也足以说明京东裁员的决心。为什么京东会在开年大会上如此高调的宣布裁员计划?这跟京东的内外部环境都有很大的关系。从刘强东出事儿以来,京东市值最严重的时候差不多是拦腰斩断的节奏,甚至一度被拼多多给超越过去了,原因是什么?市场和京东自己也都清楚,京东集团太依赖强人刘强东,导致整个京东集团没有二号人物,在一次采访中刘强中也曾坦言,随着业务的发展京东组织架构存在严重的问题,自己想尝试着放权,但最后都见效不大。

因此这次选择精简京东集团的高层管理人员,也是期望能够通过刷选留下一批精兵干将,来支撑京东业务的进一步发展,我们可以看到马云早在2013年就开始了阿里传承计划,到如今阿里跟张勇分工就很明确,而且也在一定程度上给阿里添加了多一层的保护伞。所以从企业管理梯队建设的角度来讲,京东也确实该开始行动了,只是这次直接以裁员这么激进的方式进行,也确实令人稍感意外,或许放到以往业务发展比较顺利的时候,刘强东也会像在采访中所说的那样,逐步的开展自己的放权行动,但眼下的外部环境同样不容乐观,因此把裁员与管理梯队建设合二为一也未尝不可,这也是京东选择裁员的外部原因。

无论是创业还是职场,你也要清楚2018年下半年到现在的市场环境。整个经济形势下行压力非常大,很多企业面临倒闭裁员的局面。锤子上了头条,滴滴也宣布了裁员计划。今天人人车爆出资金链断裂倒闭的消息,有自身业务发展问题,但同样商业环境恶化也是不争的事实。在经历了一系列负面攻击后,JD.COM遇到了如此严峻的外部环境,因此有必要从多方面为过冬做准备。所以,要下决心做好对外的业务布局和对内的精兵简政。


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