谈谈工作不涨价的问题，这种情况下应该怎么做。你觉得这份工作没有前途，说明你的方向不在这里。就所描述的情况来看，用人单位的态度比较恶劣。如果通过协商讨回工资几乎不可能，只需向劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁(劳动关系存续时间不受仲裁时效期限限制；解除劳动合同的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁)。
公司拖欠工资，现在工作还要加量不加价，不同意就辞退，怎么能一次把工资结清？
像所提到的情况，就法律层面而言，是劳动争议纠纷。涉及劳动纠纷，一般情况下，其处理方式:首先，与用人单位协商。其次，是通过劳动仲裁，劳动仲裁是通过法院起诉用人单位的必经途径。再者，不服裁决结果的，向人法院起诉。根据劳动法规定，工资是以货币形式按月发放，也就是用人单位在自然月结束30天内必须发放劳动者工资，超过30天而没有正当理由的则属于无故拖欠劳动者工资。
是不是构成犯罪，须看用人单位拖欠工资的数额。要拿回应得的工资，就所描述的情况，用人单位的态度比较恶劣，如果通过协商拿回工资几乎是不可能的，那只有向劳动仲裁委员会以书面形式提出申请劳动仲裁(劳动关系存续期不受仲裁时效期限限制;如果解除劳动合同的，自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁)。申请劳动仲裁需要搜集一些证据，证明与用人单位建立劳动关系，如果已签订劳动合同的，凭劳动合同即可。
工作加量不加价，还有必要干下去吗？
这问题你得从一个角度出发，你自己热爱这份工作么，这份工作是你努力的方向么。找到了自己的方向，就好办了。你感觉这份工作没什么前途，这就说明了你的方向不在这。不过话又讲回来了，行行出状元，不管做什么行业都要学到精。这样不管你在任何行业才可以出众。遇到了自己看好的行业，刚开始无论你是做什么的，都是需要付出的，而且不是一般的付出，这样才有机会成功。
表面被领导提拔，实际就一救火队员工作加量不加价怎么应对？
大家好，我是阿猿，我来说说我的观点。首先，你已经被领导提拔，至少比没有被提拔的人能力要强，而且深受领导信任，同时，你说了自己是救火队员，其实更加说明领导对你能力的认可，认为你有能力完成救火任务，所以就这两点来说，你已经比你的很多同事要厉害多了。然后说说工作加量不加价的问题，遇到这种情况应该怎么办。
第一学会拒绝无关工作。学会拒绝无关工作其实很好理解，我们在工作中常常会遇到一些帮忙性质的工作，可以帮，但要学会拒绝，比如，今天同事小明让你帮忙处理一个文件，明天小王让你帮忙整理一下档案，帮忙次数多了，不懂得拒绝，找你帮忙的人会越来越多，你的工作量自然就变大了，而当你不懂拒绝的性格被领导发现后，领导也会利用这一点交给你更多本不该你承担的工作，这样就会导致你的工作量比别人多，而且在其它项目出现问题时，也会想到找你救火，所以，学会拒绝无关工作是减轻你工作量的关键手段。
第二学会承担核心工作。职场中每个人扮演的角色不同，你作为普通员工时，完成规定的生产任务就行，这就是你的核心工作，你现在被领导提拔后角色已经发生了转变，你需要以提拔后的身份审视自己的核心工作是什么，学会专注核心工作，抓大不抓小。比如，你从普通员工提拔成了项目负责人，那么，现在你的核心工作是统筹项目推进，分配调度项目资源，而不是参与具体的项目开发，领导交给你的任务自然比你作为普通员工时要多，但你只要做好核心工作，具体的业务工作完全可以分配给项目里的普通员工来承担，从而减轻你的工作量。
所以，学会承担核心工作是减少自己工作量的必要手段。第三，学会展现个人价值。金子在哪里都会发光，但是如果被土盖住了，你需要自己把土去掉，把价值展示给别人看。如果领导只给你升职不加薪，那么说明你的个人价值还是没有得到有效的重视。你需要在工作中展现你的个人价值，让领导看到你的闪光点，认为你的工资应该更高才配得上你的劳动价值。
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