试用期可以约定多久？《劳动合同法》规定了试用期，根据签订劳动合同的时间不同，试用期也不同。用人单位在与劳动者约定试用期时，应当严格遵守上述显示的期限，否则可能因违法设定试用期而承担赔偿责任。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，固定期限和无固定期限劳动合同试用期分别不得超过两个月和三年，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期三个月的，对应的劳动合同至少要有三年。
工厂试用期一般是多久啊？
试用期可以约定多长时间劳动合同法里对试用期期限做出了规定，根据签订劳动合同时间的不同，试用期也不一样。具体是这样:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月也就是说三个月试用期的话，对应的劳动合同起码是三年期的。
例如公司和你签一年的劳动合同，约定试用期三个月，这样是违法的。违法了怎么办？对于违反法律规定约定的试用期是无效的，公司应当按照试用期满后的工资待遇，对超出法律规定部分向劳动者支付赔偿金。当然以上赔偿的前提当然是劳动者一方向仲裁或者劳动监察部门进行了投诉，否则，这种问题属于民不举官不究。试用期应该上保险么看了你的招聘广告，估计是劳务派遣的可能性比较高，目前这种操作类普工比较常见。
劳务派遣公司大多比较灵活，合法合规水平参差不齐。劳动合同法规定试用期应当包含在劳动合同期限内。就你的情况来说，在三个月试用期合法的前提下，五险也就是社会保险应该从第一个月就开始缴纳，而不是转正后才开始。如果以上内容对您有帮助欢迎转发关注，讲述职场知识，解决职场困惑，分享职场感悟，职场路上我会与您怡路同行。
劳动法规定的试用期是多久？
试用期取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一项，试用期与劳动合同期的关系划分如下图。至于富士康新员工3个月试用期，可能是因为他们签订的劳动合同是三年或者无固定期限，也可能是延长试用期。具体情况要根据劳动合同来判断。用人单位在与劳动者约定试用期时，应当严格遵守上述显示的期限，否则可能因违法设定试用期而承担赔偿责任。
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