在富士康，解雇一名员工并不容易。另外，这是为了解雇一名主管。富士康有员工处罚条例，也就是员工手册。除非员工违反了某项规定，否则就会被开除，比如在禁烟区吸烟，或者一个月内连续旷工三天。否则，没有正当理由，任何人都无权解雇员工。
富士康员工自离会拉进永久黑名单吗？
不会的进过几次观澜富士康现在很多人离开富士康都是自离的，旷工三天直接在指定的地方交厂牌办手续就可以了，工资一分不会少你的，一个星期之内打倒你的工资卡上。一般情况自离后三个月就可以再次进入，旺季有时候一个月就可以了，我每次都是这样。关于拉黑名单除非你在厂子里打架斗殴或者做了有损工厂利益的事才会进黑名单。
富士康员工自离会拉永久黑名单吗？
应该不会吧！ 我和我老公都在富士康上班，我老公在富士康都干15年了，只要你以前富士康没有违纪不是被开除或者辞退都不会拉进黑名单。一般师干以下都无所谓的，可以反复进，但是不能太频繁，师干以上只要是通过正规的手续离职的还是可以的，要是自动离职的就不会在进去了。但是关于富士庚黑名单，龙华人力资源总处才会有这个操作权限。
在富士康如果线长犯错了，组长可以开除线长吗？
感谢小秘书的邀请。富士康的一个组长想开除线长，就算线长犯了错，是没多大可能的。在富士康，想开除一个员工，并不是很容易的，况且是开除一个线长，富士康是有员工惩罚条例，也就是员工手册，除非员工触犯某条，必须要开除的条例规定才会被开除，比如说在非吸烟区吸烟，或者说一个月连续旷工三天等等这样必须开除的理由，不然没有一个正当的理由，任何人都没有权力去开除一个员工。
但这都是好的一面。偷偷摸摸的，如果一个普通员工或者线路员得罪了一个班组长，他就会偷偷摸摸的做一个绊脚石，比如把你调整到一个不太好的工作岗位，或者在你工作的时候找你的麻烦。如果你有应对方法或者你适应能力强，他帮不了你。你可以在富士康做一线领导。首先你有一定的能力，其次你会有一定的资源和关系。一般你是条线领导的话，至少是你的直属组长和直属班组长汇报的。所以，你的组长不会无缘无故辞退他提拔的线长，这个线长也不会无缘无故得罪提拔他的组长、班长。所以这种情况基本很少，当然在以后的工作中也不排除。如果你得罪了自己的班组长，还有一种情况就是提拔你的班组长现在不是你的直属班组长，你的直属班组长也不是当初提拔你的班组长，那么工作上就容易产生矛盾。毕竟不是自己人。
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