因此，马云相信阿里巴巴有足够的信心和能力迎接董事局主席的交接，这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质到依靠组织机制和人才文化的企业制度升级。阿里巴巴是全球创始人控制最严格的公司。在阿里巴巴，我们用文化体系来保证公司的传承。
阿里巴巴的蒋凡卸了那么多职位，和2020年事件有关系吗？
阿里死了他占80%的责任，20%责任是zy！你以为别人在意他劈腿的事？？？在意的是他能力差，搞死淘宝天猫了！要不是他送人头拼多多能起来？历史规律是贪财的男人必好色，好色的男人必贪财，贪财好色的男人必然会把自己的利益置于公司利益之上。不是他好色搞垮公司，而是他的思想导致他的行为就不可能往利好公司的方向发展。
还有人说不去淘宝去京东买的，是间歇性失忆吗？京东踹原配，pc的事不要忘记了！还有说淘宝在拼多多拿货的，别做梦了！只有拼多多在淘宝拿货，因为拼多多的单号是填不进去淘宝的，但淘宝的单号能填进去多多！至于为什么淘宝比多多便宜，却搜不到便宜的东西，那就得问蒋凡在任时做的什么低级弱智害死淘宝天猫的事了！等看到他劈腿的时候阿里已经被他作的差不多了！以为是他劈腿拖垮公司吗？是他早已拖垮公司，劈腿只是最后一根稻草。
阿里女员工发文被领导性侵，阿里的P7职位属于什么级别的领导？
要想知道阿里的P7是什么级别的领导，首先要知道阿里对于岗位级别的设置。在阿里的岗位设置上，分为P岗位，也就是技术岗位以及M岗位，也就是管理岗位。而在阿里的P岗位上，又分为P1一直到P14岗位P1为最低岗位，一般是给实习人员或者刚毕业人员的而P14为最高岗位，马云就是这个级别。阿里P岗位的级别P11高级研究员P12科学家P13首席科学家P14马云。
从这个表中可以看出，在阿里的P岗位中，只有到了P6的时候，才能有管理岗位的级别，也就是说在P6一下都是干活的，只是级别不同而已。P7是什么级别的领导那么P7这个级别，在技术岗上已经到了技术专家的级别，从而对应的是M管理岗位的级别为M2，也就是经理级别。这个管理岗位的经理级别下一级是主管，也就是一般情况下管理一个小组，基本上也就是三五个人的配置。
而这个经理级别管理得相当于一个部门，根据职责不同，这个部门有大有小，基本上也就是5到10个人左右的情况。到了技术岗的P7技术专家，对应的就是M2经理，这个级别是可以去和客户进行业务洽谈和沟通的。为什么这个阿里P7敢这么做发文的女员工，目标直指阿里P7级别的领导，其实也就是个部门经理的职责，但他敢这么做的原因，不仅是职位赋予的他优越感，还有他的高收入。
马云辞职后会对阿里巴巴有什么影响？创始人的离开会影响阿里的发展吗？
马云辞职肯定会对阿里巴巴商业帝国产生影响的，毕竟，马云时代已经结束，无论阿里的禅让制多么地科学，新接任的逍遥子张勇是多么地符合马云的选帅标准，但是，若一个互联网公司掌舵人只能因循守旧，畏手畏脚不敢创新，那肯定不会让阿里传承发展的，而从商业帝国的角度看，继承者从来都是要打破前任的局囿，才能有所成就，整个商业帝国才能突出市场竞争重围。
马云首创的禅让制在中国古已有之正如马云在今年9月10日正式退休演讲中所说在阿里巴巴，我们用文化制度来保证公司的传承。这不是一个心血来潮。10年前，阿里巴巴创建合伙人机制，来解决规模公司的创新力问题领导人传承问题未来担当力问题和文化传承问题，以制度和人文化的完美结合，让公司得以健康持续发展。
正是在新的合伙人机制基础上，阿里巴巴形成了以使命价值观为驱动的独特文化，以及拥有强大队伍的接班人体系。因此，马云相信阿里巴巴有足够的信心和能力迎接董事局主席的交接，这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质到依靠组织机制和人才文化的企业制度升级。实际上，中国古代就有退位制度，黄河流域的部落联盟中出现过三位著名的领袖姚舜禹。古籍中有很多关于他们退位的记载。
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