做网络名人是可以的，但是真正成为网络名人的人很少。提问者说，很多人想成为网络名人，因为网络名人也赚几百万、几千万。网络名人的经济可能会存活很久，但是网络名人可能会从一个说法变成另一个说法，说人不可能享受百日快乐，度过百日幸福，没有网络名人，就像没有一直红下去的巨星一样。所以，每一个网络名人的高光时刻都不长，一定要珍惜当下的走红机会，大赚一笔。
事实上，今年的裁员并不比往年严重。首先，内外部环境的变化恶化了企业的生产环境，迫使企业通过裁员来减轻自身的生存和发展压力。但内外部环境突发事件多，最近一些负面评论导致民营企业家信心不稳，使舆论和公众对企业裁员问题非常敏感，放大了对企业裁员现象的认知，从而使这个问题在今年显得尤为突出。
2018年冬天一些企业大规模裁员的原因有哪些？
事实上，今年的裁员并不比往年更严重。只是由于内外环境中突发事件较多，而且近期民营企业家受一些负面言论影响导致信心有所不稳，所以导致舆论与公众对企业裁员问题十分敏感，放大了对企业裁员现象的认知，从而使这一问题在今年似乎显得格外突出。有生必有死，大规模的创业，也必然会带来企业退出数量的大幅增长从这一角度看，当前企业破产退出或大量裁员的现象，应该会比以前更多才正常，如果比以前少了，才应该是不正常，因为我们当前的企业数量，不知道比以前要多了多少了。
我们既要能接受新创企业的设立，也要学会平静对待经营不善企业的裁员与破产退出。具体到企业裁员的原因，大致可以归纳为以下几个方面首先，内外部环境的变化，恶化了企业生产环境，迫使企业不得不通过裁员来减轻企业存续发展的压力。最近这几年，我国宏观经济总体上，在国内处于转型升级产业结构调整与增速换挡的叠加时期，同时又面临着中美关系战略性调整与中美贸易摩擦加剧的严峻挑战，对很多企业的生产经营造成了严重冲击，面对市场需求的不足，适当裁员是企业的合理选择。
其次，随着改革的深化，国家对企业管理也更趋规范化，一些原来依靠通过不规范经营获取不合理低成本优势的企业，目前已经无法继续借助于不规范经营持续生存，因此，为了应对管理的规范化，企业也需要对生产经营进行适当调整，而这显然也会带来部分企业的被动裁员。此外，国家政策的调整，也是导致当前企业裁员的一个愿意之一。
网传京东正在大规模裁员，且零售中台裁员重灾区，真实性如何？这次裁员传递出哪些信息？
京东裁员一定是对市场预期做出了判断。京东是零售业企业，面对的是老百姓这种直接客户，也就是所谓的B to C。而且京东非常有意思的是销售的主要是家用电器以及品牌产品。这种产品的特点就是非必需品。当人们的收入提高以后，这种消费就会增长，当人们收入减少以后这种相对来说提质性的消费就会减少。这直接影响到京东的利润。
公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和发展影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些产品无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。
2018年，40%的企业都有过裁员。你的工作还好吗？还在吗？
2017年，因为公司拖欠工资七八个月，我在5月份离职，休息三个月后被猎头介绍到宁波。没想到又掉进陷阱了。干了三个月，不但没拿到一分钱工资，还无辜的被拖进了官司。这个诬告的官司还在打，我也懒得理会。2018年4月，经朋友介绍，去了长沙，公司挺好的。然而，管理很差。即使外面光鲜，里面被控制，很多项目资金也回不来了。7、8月份开始陷入困境，工资刚开始只发了70%。而且介绍我去长沙的人是个阴阳人，整天找我和他玩文字游戏，搞工作就意味着无休止的开会计划。往往都写完了，他还乐呵呵的修改文案，让我哭笑不得。因为是很久以前的朋友，还住套房，又是老板叔叔的钟表公司总经理。他贪婪、懒惰、自负，整天表现得好像要放弃我一样。几件事搞砸了，他想替我背黑锅。正在这时，一个老家的朋友说要给我介绍点事做。
2网络名人经济与线下经济的区别网络名人经济侧重于线上运营，没有网络是无法实现的。其次，它需要受欢迎。你和他都在同一个平台卖货。为什么他卖的多你卖的少，而不是你卖的多他卖的少？主要是他的流量效应更大，比你更受欢迎！线下经济不存在这种问题。只要广告做得好，客户对你的印象就没问题。购买商品时，有导购人员娴熟的讲解，可以达到销售效果。对于年龄比较大，没时间或者不会上网的客户，还是很有潜力的。
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