面试的时候应该问公司什么问题？在这种情况下，面试官通常会问以下问题。其实公司面试是企业面试，和招聘公务员、事业单位的面试是不一样的。可能一轮面试，也可能几轮面试。几轮面试不一定淘汰，只是问你不同的问题。之前面试的内容基本都是之前经历的业务技能团队精神和职位或者岗位。
面试市场岗位，除了基本的问题之外，更多的是围绕市场方面的问题来，市场岗位也有策划方向和销售方向，具体如下第一先看看市场的岗位职责，在这里你需要明白另方面的情况，因为很多公司市场就是市场策划推广活动执行物料管理终端培训等方面，也有的公司市场和销售市场拓展客户管理产品销售等有点像，所以还是先看看招聘要求上的岗位职责，是纯粹的市场岗位还是市场销售岗位。
第二如果是纯粹的市场岗位营销策划产品推广活动策划执行终端门店形象管理企业标识以及物料管理培训规划市场费用管理公关媒体管理这几块的话，那问你的问题肯定是围绕这一块来进行的。A你对市场岗位有什么认识？B一个好的市场经理需要具备哪些优势？C营销策划的基本思路，常见的活动方式有哪些，活动执行的关键点是什么D一个产品上市的策划方案流程是什么，怎么安排，每一步的核心点E终端门店形象管理怎么做F市场培训规划怎么做G市场费用预算怎么管理H公司推广以及媒体规划要考虑哪些方面以上问题是关于市场岗位的基本问题，不管怎么问，肯定来源都在这里了。
第三如果有的公司市场岗位定位于市场销售，那么问题如下A如何开发一个新市场，到新市场应该怎么做？B市场遗留问题如何解决C客户开发的步骤和思路怎么样？D如何寻找新客户，如何促单，如何提升客户归属感？E销售团队如何管理，任务如何分配，需要什么样的人F市场人员需要什么样的素质G市场价格政策的设置原则和方法如果这个公司的市场是关于市场销售方面的，以上问题肯定是考察你专业知识的。
HR面试时应该怎么问求职者问题？
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
面试时经常被问到哪些问题？
温少爷观点分两种情况一自己投简历普通人才1专业性问题2为什么跳槽3你期望的薪资是多少二猎头找你高端人才1专业性问题2项目规划问题对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历。我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？分两种情况。
一自己投简历普通人才很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程。像这种情况，面试官一般会问以下问题。1专业性问题公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位。
2为什么要跳槽当你的专业性得到面试官的认可，这是第一步。然后，有的考官会问你，为什么之前公司做的很好，你却要跳槽？这个问题主要考察面试官的态度。这种情况下，千万不要说原公司的坏话。面试官很反感。可以从自己的个人原因入手，打感情牌。比如我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，我在上一家公司干得很好，怎么会走呢？这是我的回答，李总经理。情况就是这样。我在上一家公司，干得不错。我的工作能力得到了老板的认可，公司氛围也非常适合我的工作。但是因为父母年纪大了，而我是独生子，所以不放心。我刚刚知道贵公司正在招聘这方面的人员，所以我来参加面试。我希望贵公司能给我一个机会成为公司的一员。
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