前段时间发布的GPUTURBO技术再次证明了华为手机的强大，所以华为的移动终端部门很有前景。华为手机部成立于2003年7月。经过多年的不断发展，已经相当强大了。在很多场合，华为用户都表示华为手机很少卡顿，可以说苹果手机的iOS系统很好打。事实上，他们说的是真的。
华为手机终端部门怎么样？
华为手机部门成立于2003年7月经过多年不断的发展目前已经相当厉害了。目前出货量世界第三，并且即将超越苹果成为世界第二。目前国内高端市场已经站稳脚跟，p20系列更是2个半月销量超过600万。前段时间发布的GPU TURBO技术，再次证明了华为手机的厉害所以华为手机终端部门是很有前景的。待遇肯定不会差！。
现在的华为手机流畅性怎么样？时间长还卡顿吗？
作为一个华为手机用户，前两年买的华为荣耀V8到现在都没卡，这很是惊讶吧？但是确实是这样的！这部手机我用了蛮久的了，卡顿确实少。华为余承东在EMUI5.0发布的时候就说过华为手机500天不会卡顿。据说是因为华为手机系统优化部门在当时找到了安卓系统碎片化的处理措施，完全解决了安卓系统卡顿的问题，而具体解决方案是怎么样的没有详细透露。
所以，华为余承东才有胆子在EMUI5.0系统发布的时候吹EMUI5.0拥有500天不卡顿的自信。我相信很多用着EMUI5.0华为手机的用户是深有感触的，我的华为荣耀V8在新买的当时并没有直接上EMUI5.0，而是EMUI5.0以下系统，所以可以对比这前后的系统优化，只能说很稳很流畅！而华为用户平时在很多场合都说过华为手机的卡顿很少，已经可以苹果手机的iOS系统有得一拼的说法，其实所言也不虚。
但是，手机有两三年之后确实会卡顿，这跟iOS用了三四年还流畅是无法比拟的。毕竟这也是安卓系统本身的问题，很多手机厂商都无法完全解决这个问题，而华为手机能做到这一点确实不错了。如实的说，现在华为手机的UI确实做得很稳很流畅。用过或者用着华为手机的朋友们有没有这种感觉呢？欢迎在评论区留下你用过华为手机的使用感受感谢关注！。
在华为工作是什么体验？
工作十年了，简单说一下吧。1少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。28年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。3没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。4对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
5比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。6高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。7华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。解释一下三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出身。
华为的工资有多高？
本来想删掉这个回答，没想到最近又被关注了。谢谢各位。不过还是说一下。这个是我入职之前写的，转眼就快两年半了。希望大家关注下我们公司的产品。希望能做出更加让客户满意的产品。有什么想吐槽的也可以在这面说。看到有兴趣的可以和大家讨论下。至于回复的两位朋友我就不一一回答了。今年马上入职，说一说我身边马上入职华为同学的薪资结构。
华为今年在我们学校的offer都不小，但是有一部分毁约了。一开始没给报价，最后给了。先说高一点的。第一个是一个女生，研究生期间做了一些关于VR的事情，发表了一篇影响因子大于3的SCI。我考研电子设计竞赛拿了一等奖，实验室有一些大项目也是图像处理方向的。这位同学是提前录取，八九月份录取的。
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