刚来深圳做销售，在第一家公司的职位是。那段时间真的很辛苦，但是我个人的成长也很大，因为在开始做销售之前，我在一家上市公司的工程部做了六年的技术员，只做了几个月的电话销售。我个人在某些方面的突破可能比那六年更强。经济发展较好地区的经营者工资待遇较好。
三大运营商将开招，薪资待遇好吗？
入职电信运营商，必须要看你入职的哪一家哪个层级哪个岗位，否则，你的薪资待遇将会是千差万别。首先，从整体来看，入职中国移动，要优于入职中国电信和中国联通。不可否认，当今国内的电信市场上，中国移动还是一家独大的局面，从收入市场份额来说，中国移动的市场份额高达56%以上，而其余两家运营商加起来都还没有它多。
所以，从整体经营上来看，中国移动的经营情况还是要优于另外两家的。选择中国移动入职，相对而言，薪资待遇更有保证一些。其次，经济发展较好地区的运营商，薪资待遇要更好一些。三大运营商在全国各地都设有分支机构，不同的地域，三家运营商的经营情况也是相差巨大的。一般而言，经济发展好的华东和沿海地区，三家运营商的经营情况总体都还不错，所以，入职这些地区的运营商，薪资待遇还是有一定保障的。
不过，这也不是绝对的，因为，不同的运营商在一个地区的经营情况属于此消彼长的状态，有的地方移动特别强，那联通和电信就会很弱，在这种情况之下，只有经营情况比较好的单位，薪资待遇才会有保障。再次，入职的单位层级越高，薪酬待遇相对要好一些。如前所述，三家运营商都有四级组织架构，集团级省级地市级县级，现在还有的县级单位列变为网格级。
一般而言，层级越高的单位，薪酬待遇越好，特别是如果你能够入职集团总部工作，待遇那是相当不错的。当然，这不是绝对的，特别是现在运营商都很重视基层工作者，有的基层工作者的待遇也是好过市州单位的员工的。最后，创新领域的工作岗位，其薪酬待遇优于传统领域的工作岗位。运营商现在都在推进创新转型，所以，面向大数据云计算移动互联网人工智能物联网等创新领域的工作岗位，其薪酬待遇远远高于传统领域的工作岗位。
所以，能够入职创新领域的岗位，薪酬待遇还是会不错的，但在传统领域，特别是技术含量较低的岗位，例如销售员话务员等，待遇较为普通。总体上，电信运营商的整体薪资待遇还是不错的，不过，由于电信市场竞争已经过度白热化，电信运营商原来具备的人口红利优势已经消失，全国范围内，移动电话普及率已经超过100%，加之电信运营商的资费水平不断下降，造成现在电信运营商缺乏有效的增长手段。
我朋友就是一个县电信公司的普通员工，可以很负责的告诉你，如果没有完成市公司下达的任务，一个月拿到手的工资也就两千块钱左右，如果任务完成了，可能归得到三千块，那么任务是什么呢，总之一年四季都有任务，十二月到三月是春促，四到六月是二季度促销，七八九月是暑促，十十一是秋季营销，反正一年十二个月都有任务，每个月平均要发展一百个C网，二十户宽带，完不成就只有扣工资咯！总之一般的人是不可能完成任务的，有的人扣了只能拿一千多块钱，安装人员的工资也是存量维护工资加上新装，存量一般按区域划分包片一千五，新装一个能拿六十块钱左右，算下来一个月也就三千左右吧！想想一个男人归两三千块钱能养活自己吗，更不要说养活老婆孩子及孝敬老人了。
中国移动工资待遇怎么样？
看到题主的提问，让我想起了前几天和一个同事的对话！前段时间和一个新分配的同事聊天，聊到单位8月15号的福利。说起自己的亲姐姐，今年8月15日在移动工作发了很多东西。这才是真正的节日。相比之下，我们单位只能高兴。8月15日是一个普通的日子，所以我们可以随心所欲地生活。我劝她平静心态。毕竟作为中国三大电信公司的老大，中国移动福利好，待遇高是众所周知的。如果我们没有可比性，就不要羡慕别人！这让我想起了很多年前，我大学毕业的时候，很多同学都想去移动公司。
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