我觉得人身险公司应该改变现有的模式，中国的保险公司一提就觉得低。我是保险公司的上班族，我觉得我很有资格回答你。注意，如果职位在总公司，由于保险公司不同，内部晋升有很多差异。主要原因是我们之前对保险的概念不是很理解和接受，之前保险公司的业务被大规模夸大的时候出现了一些问题。
保险公司在人们心中的地位是怎么样的？
个人觉得保险公司应该改变一下现有的模式，中国保险公司提起来就会感觉比较low。随着生活水平和经济水平的提升，人们保险意识都有增强，也有相关需求，但是一旦和业务员联系上基本就是噩梦的开始大多数业务员发现你的需求就开始给你讲故事，故事内容大多数都是不好的，本来有购买想法，经过他们的介绍之后就再无想法，然后他们就会不停休的纠缠。
保险内勤岗位怎么样？
我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的。我们从2个角度来给介绍下吧。薪资收入首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式。这种结构就导致了一个现象高层领导的收入比普通员工高几倍总公司员工收入比省公司/支公司员工收入高几倍除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错。
但是普通的内外勤收入其实都差不多。很多都是做了几年，收入几乎都没什么变化。而且除了总公司以外，省分以下的薪资收入基本不会又什么增长。职业发展职业发展有2条路径，内部晋升外部跳槽。先说内部晋升，一般省分公司支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生。作为省分公司支公司的内勤角色，在省分公司支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈。
注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别。有兴趣可以评论或者私信讨论，这边就不展开了。再说外部跳槽，其实除了总公司以外，省分公司支公司的跳槽路径基本是封闭的。一般也就是区域内同级别公司跳槽，想要实现质变可能性不大。可能的话，建议换行吧。注意，如果岗位是总公司内勤，机会行业很大，尽情扑腾吧。
中国人民人寿保险公司怎么样？
保险，保险，入了就保险，特别，中国平安险，中国人寿保险，新华保险，金佑人生，太平洋保险，等，他们保险理赔，保险集团公司都进入了五百企业，注册资金都一势力雄厚，特别有车的，更得入上保险，人有生老病死，也有旦夕祸福，平平安安没什么，遇难能解决困难的还是保险理赔公司，有份保险，心里坦然，就向太平洋保险公司的口号，平时注入一滴水，难时拥有太平洋，，，。
在中国人寿保险公司上班怎么样？
本人在人寿保险公司从事车险理赔工作已经8年，从学校毕业后就一直从事这份工作。先跟大家介绍一下本人所在的公司情况。中国人寿保险集团公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业中国品牌500强，国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险集团公司，业务范围全面涵盖寿险财产险养老保险企业年金资产管理另类投资海外业务电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险集团公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。
2013年总保费收入达3868亿元，国内寿险业务市场份额31.6%，总资产达24071亿元，是中国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》世界500强，排名第54，连续7年入选《财富》世界500强，排名第237，入选中国品牌价值研究院，排名第15。继2003年12月在纽约和香港上市后，其寿险公司于2007年1月回归国内a股市场，成为内地资本市场第一家保险公司和全球第一家在纽约、香港和上海上市的保险公司，并成为全球市值最大的上市寿险公司。
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