对于高管和一些敏感岗位，如财务、法务、人事等，通常会请外部专业公司做背景调查，如泰禾丁鑫爱回调。我手里有几个高管，面试完都觉得可以录用。但是问了第三方背景调查，发现简历有造假，所以最后没有offer案例。
优秀高管应该具有哪些气质？
尽管没做过高管，但是从一个公司的发展上来讲，公司高管应该是德才兼备具有正义感有大局观公司利益为上具有高度责任心爱心和良心的人，有良好的企业管理知识和能力。简单叙述如下1 大局观及正义感的气场作为一个公司高层优秀领导者，无论他的工作是顺利还是处于逆境当中,他自身所带的气场都应该是昂扬向上，并且应该是具有正义感的气场，这种领导能让人肃然起敬。
经常听某些人说这个人看起来真够威严的，看起来就不敢接近，因为他身上就有着一种气场。至于这种气场到底是邪恶还是正义，可以从他日常所处理的一些事物就能划分出来。一个无私无畏的人自身所具备的气质不仅能够压倒一切邪恶，还会给人一种安全感。一直以来怀念一名已故的老领导，在所实施的项目出现质量问题时，他能第一个站起来批评，并对出现问题的施工部位进行专业性的检查，发现问题勒令停工重做。
虽然在施工进度上缓慢了，但是保住了公司以客户服务为第一的口碑。他所具备的正义感的气场引领公司一个正确的工作标准，给予更多领导对公司存活命脉的坚持，这其实是对公司利益的最大保护。2 勇于担责具有责任心的气质作为优秀高管，要敢于担责，有责任带领下属共同努力，出现问题不仅自己要勇于认错，同时也要给下属试错的机会，这是一个高管应该具备的基本素质。
一个敢于担当的高管，任务越重就越要挺身而出，困难越多越能够激发所具备的能量。都说责权利是对等的，既然公司授予足够的权利，作为一名高管就要责无旁贷的想尽一切办法达到最佳工作效果，并把难题解决到最佳效果。无论他工作能力如何，在责任的承担上不能做缩头乌龟，也不能见到难题就躲，甚至为了保全自己的成绩，不惜甩锅及推诿。
或者其他人出现问题时第一时间不是想办法解决，而是来追究责任，这些都是可耻的行为。3 有职业道德，公司利益为重，有良心一个具有职业道德的高层领导在当今社会几乎是可遇不可求的。当他处处以公司利益为中心办事时，其自身所发散发出的气质几乎就是自带光环的。作为一个高层要有良心的去办事，公司利益与个人利益冲突的时候，首先要保证公司利益才是上上策，因为公司在个人在，也才能够实现个人理想和人生价值。
以公司利益为重不是口头上说的，而是怎么做。一个毫无廉耻无良的高层领导，当个人利益和集体利益冲突的时候，会毫无悬念选择个人利益，宁可牺牲掉团队的利益，也要保证自己个人利益最大化，这种不道德的高管终将会被清理，做一个好人，做一个有良知的优秀高管也是做人的底线。4 高瞻远瞩的管理能力优秀高管在做人优秀的同时，最后的重要气质才是管理。
作为一名优秀的高管要具有高瞻远瞩的管理能力，给予下属明确的工作目标和战略，指引正确方向，要懂得拆解目标及纠偏，提高下属的执行力，引领并提高公司所有系统的执行力，达到公司企业管理最后目标。优秀高管身上所具备的气质应该是与公司发展规划战略形象想匹配，并有誓与公司发展共存亡的恒心。首选做人，再次是管理，如果没有做人，能力再强也达不到公司目标的期望。
从王宝强到罗志祥，再到绿地高管和女下属，俞敏洪说的都应验了吗？
于说女人的堕落导致了整个国家的堕落。现在看来是事实。我们都欠于一个道歉。先说王马蓉。他们的婚姻是建立在马蓉对王的金钱和地位的爱之上的。她对王没有感情，大概觉得王太土，太矮。最后的结果是她不，而的助理王让她感觉很好，是和的助理王在一起。除此之外，罗志祥，那些女人与罗志祥如此滥交是因为罗志祥在娱乐圈的地位，他的财富，甚至是他爆料罗志祥的前女友。
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