哪些公司压榨员工,老板天天压榨我们员工

大部分公司可以说存在压榨员工的现象。当员工的工资与其劳动或贡献的价值差距过大时，就形成了挤压。旷工和违反纪律的员工将从工资中扣除。这个扣款按照工资支付规定不能超过员工工资的20%，但是劳务公司往往会扣一半甚至80%。说到底，劳务公司会把扣除劳务公司的企业利润转嫁给员工。

你知道劳务公司有哪些压榨员工的方式？别留着了，说出来让大家长长姿势？

劳务派遣本是降低企业用工成本的一种绝佳方式，但是在我国特别是劳动密集型产业，这种用工方式就成了毒瘤一般的存在。涉世不深的年轻人被劳务公司所欺骗是常有的事情，压榨的手段无非就那么几种。1.扣工资。员工旷工违反纪律都有被扣工资，这种扣工资按照工资支付条例不能超过员工工资的20%，但是劳务公司往往会扣到一半甚至80%，说到底劳务公司会把企业罚扣劳务公司的利润转嫁到员工头上。

2.给返费。送钱给员工也成了套路了？对的！返费的组成就是企业的招聘奖励外加员工的社会保险费个人部分，劳务公司把这些钱换个包装抛向市场吸引人来工作，其实员工忙了半天看似能赚个一大笔，实际上自己的钱从左口袋到右口袋。3.签协议。这个协议一般有两种，一个是一定要干满一定时间才能拿返费，另一种是自愿放弃缴纳社保。

什么样的情况算是压榨员工？

大部分公司都可以说存在压榨员工的现象，当员工的工资与付出的劳动或者贡献的价值差距过大的时候就形成了压榨。就说我所知道的很多公司的行政吧，十来个人的小公司雇一个行政，既当前台用，还当人事还当财务，在小公司的行政一人身兼多职工资却不高。在大部分人工资能达到二三千左右的城市，领着一个月一千多的薪水，这样的行政是自己亲眼所见，行政在大部分人眼中觉得就是没有什么技术含量的岗位，是一个打杂的岗位，但是小公司的行政每天还是非常忙碌工资才一千多，算是非常低了。

我记得曾经我的老板说过一句话我们公司不提倡加班，你能做多少工作量就接多少，不能在上班时间内完成的就不要做，就算你加班也是自己主动加班，公司不会给加班工资。最后实际实行的时候，当我们接手自己工作时间内的工作量的时候，老板觉得所做的工作量太少，不是一个合格的员工，然后规定一个工作量，按完成百分比来发工资，而且不允许在办公室加班，就只有每个人把工作带回家加班，这样老板加班工资也没有给，员工的工作量也没有减少。

老板天天压榨我们员工，怎么办？

谢谢邀请。常言道适者生存。你如果适应不了，只能心态越来越不平衡，工作不能干好。最后的结果是，要么是你自己走人，要么是老板开你，其他别无他路。其实，不妨换位思考一下，假如你是老板，难道你赚的钱全部作为工资奖金发给员工？肯定是不可能！也绝不会！任何单位，任何企业，都不可能将所有的利润全部分光。看似赚了不少钱，但公司要缴纳的税费多的去了。

同时，还要留下一部分扩大再生产的资金，用于企业扩大再生产科技研发拓展市场等，哪能分光吃光？你心里不平衡，或者抱怨的，可能是付出与得到的不成比例。想想，天底下又有哪些事是付出与得到都成了比例的？没有吧！看看我们的军人警察消防员医护人员等等，他们无私的付出了全部，有的包括生命，又得到了多少？他们心里装的是一份责任一份担当，一份对祖国对人民赤诚的心！因此，我们觉得还是应当少一些抱怨，多一份理解。

压榨剥削员工的企业该怎么处理？

有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，学法用法，全程监督！！！什么是压榨剥削员工的企业？在我看来，侵害员工合法劳动权益的应该是企业。对这种企业要理性看待，依法依规处罚。我国劳动法已经颁布实施了10多年。虽然还有一些细节需要完善，但无论是法律的顶层设计，还是具体的司法实践，都已经取得了很大的进步。

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