2017华为工资怎么样,在华为十八级

华为工资高，业内有名。但是华为的工资有多高呢？布衣收集了一些资料，他很害怕。华为的薪酬构成华为自成立以来一直奉行高薪政策。一方面与当时通信行业的高利润有关，也与任的深谋远虑、慷慨分财、敢于投资有关。在薪酬的基础上，华为还设计了一套职级体系，也就是按照岗位来定薪酬，有13到23级(公开的有22级，像华为手机掌门人余承东，已经超过23级)。每个等级都有三级ABC，不同等级的基本工资大概在4000到5000元。

华为的薪酬待遇如何？

道听途说，不如亲眼看见我有个同事去了华为，做员工，刚开始4300底薪，试用期两个月过后4900，他们的加班费，按个人的底薪算，底薪越高，加班费越高，像他现在4900底薪，平时加班费一个钟有41块多，周末55块多他们基本上都是平时加班两个钟，周末上一天，上六休一，一个月下来算上岗位津贴几百，有八千左右里面也分等级，7级是最低的，24级封顶，工薪都不一样有个同事，他儿子在华为研发部上班，每天上七个半钟，每周休息两天，刚开始的时候是7千月薪，现在已经涨到1万多虽然工资高，不过招工也严，最低学历要求高中，年龄超35岁，就不要了华为有专门的招工点，中南服务中心就是其中的一个，如果有兴趣的话，可以马上身份证，毕业证去应聘，假证勿扰哦好了，如果我说的对你有帮助的话，记得点点关注，评论加收藏，谢谢。

如何看待2017华为校招待遇超高？

谢友邀请！2017华为贵校招待遇超高事件对于我来说，知之甚少。有幸得到友友的盛情，那就分享一下个人拙见吧！2017华为贵校待遇超高，预示着华为将有更大作为，更大发展，前景会蒸蒸日上。时代在高速发展，新事物也在源源不断的涌来。华为需要一批有激情，有活力，有方法，有远见卓识，敢于创新，勇于挑战的青年才干来和公司一起在世界的舞台上做出赢领贡献，打造出卓越的产品，辉煌的事业。

虽然工资越来越高，但是公司要求也会越来越高，高的待遇与个人能力成正比，如果你的薪水高，就意味着公司对你有更高的期待，你也必须拿出你的实力，你的工作效绩，你的乐此不疲的工作态度，认真做好你该做的事。这样才能坦然接受高的待遇，才能与贵公司溶为一体，成为华为的佼佼者。凡事具有两面性。面对华为招高待遇，引起社会关注，证明了华为已经有足够的能力参与到高端人才的竞争之中。

在华为十八级，是怎样的薪资水平？

华为的工资高，在业内是出了名的，但是华为的工资究竟有多高，布蚁收集了一下资料，结果自己被吓到了。下面布蚁就给大家简单介绍一下。华为的工资组成华为从成立之时就奉行高薪政策，一方面与当时通信行业高利润相关，也跟任正非高瞻远瞩，大方分钱，敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分工资奖金和分红当然如若外派国外，还有外派补助 艰苦补助。

基础工资上，华为还设计了一套定岗定薪，易岗易薪的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，像华为手机负责人余承东这个级别已超过23级)，每一级设ABC三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。所以您如果是18级，目前平均税后60到100，土著100，社招60，有一些大咖，加上奖金及股票分红，一年可以拿到百万以上。

对大多数来说，这是一个渴望而不可及的年薪，一辈子都拿不到。哪些因素会影响年薪前面说过，华为的年薪包括工资奖金和分红三部分。那么哪些因素会影响华为的年薪呢？1员工的业绩老板给你高工资，是为了让你给公司创造更多的利润，华为也不例外。在华为，员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。

10-15%考核为a，不超过45%考核为b，40-50%考核为b，5-10%考核为c或d，考核为c或d，三年不得加薪，当年奖金为0。所以华为内部有个说法，一个C会毁了三年。2年终分红华为公司内部发布2017年虚拟限售股分红预告。2017年，工会虚拟限售股预测每股收益约2.83元，每股现金分红1.02元/股。