我们厂老板从来不辞退员工，只用一招，员工自己走。如何解雇员工2员工被解雇后该怎么办？能这样想，说明老板还是很体谅员工的。请看以下分析:在法律规定的情况下，员工是可以被辞退的。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。怎么办？员工拿到经济补偿金后，目前的生活可以暂时解决，个人的发展要靠以后的努力。企业毕竟不是社会，没有必要在员工有困难的时候给予救济。
如何开除不适合团队的员工？
感谢悟空邀请！作为一名职场填坑多年的老兵，看过许多处理不适合团队需求员工的例子，也亲自动手解决过许多这样的事情！在此，我谈谈自己关于绩差员工的处理经验。做管理先学会做坏人作为一名中层或者基层管理者，在管理员工的过程中，实际上就是管理人的下限。一般而言，管理人的下限就需要他跳出舒适区，这必然也是一个得罪人的事情。
在团队当中，总有一部分人不能适应节奏，也不愿意被管理，这时候管理者必须发挥做坏人的特质及时处理。他好你好我也好的处事方法，不适合做管理。在规则以内解决问题我的一位领导说你们这些主管，未必是坏人，但特么一定不是好人。做坏人也要讲究方法，伤人伤己是最愚蠢的办法。处理绩差员工，必须在公司制度以使用方法来解决。
就事论事，以制度淘汰所有的管理问题，必须从工作上面解决，这时候就要制度管人。通过轮岗培训考核等手段，坐实该员工不能胜任的证据，按照制度劝退(这样可避免劳动纠纷)。总之，之所以有绩差员工困扰，多半都是来自与管理者姑息养奸和制度考核不完善的因素，要从根本上解决，还需要管理者从自身管理三观和组织管理制度入手！。
如何合法辞退员工？
我们厂老板从来不辞退员工，只用一招，员工自己走人。我们厂是灯饰厂，老板是台湾的，公司人数最多时，将近2000人，现在只剩400多人，不过老板从来没有辞退过工人，都是员工自已主动辞职走人的。控制加班是老板的拿手好戏，今年受疫情影响，客户取消了大批订单，导致工厂没有多少事干，但是老板也不辞退员工，也不放长假，就宣布由于订单不足，货源减少，即日起不用加班。
我们厂的工资构成是，底薪 全勤奖 加班费，每个月工资主要靠加班费，如果不让加班，每个星期就上5天，每天8小时，那么工资就是底薪1720十全勤100共1820元，再扣房租，伙食费，所剩无几了，员工挣不到钱，自己就辞职走人了。在这个厂干了十几年，从来没见老板辞退过人，想让哪个员工走，找个理由，直接不让他加班，自己受不了，就主动辞职了。
如何开口辞退你的员工？
题主的意思是1怎么辞退员工2辞退之后员工的怎么办，能够这么思考问题，说明老板还是很为员工考虑，请看以下分析法律规定的情况下可以辞退员工第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的二生产经营发生严重困难的三企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
可以根据公司的情况，与法律结合以下，按照规定和员工进行沟通辞退事宜。不符合上述规定为违法解除，员工可以要求单位恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿金。支付经济补偿经标准1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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