华为的终端待遇怎么样,华为海思的薪资待遇怎么样

华为光网部门的待遇还是很不错的。虽然没有Shenterminal和Shenwireless那么让人耳目一新，但是华为光网的待遇至少在华为的传统产品线中是不错的。华为员工的待遇和他们的产品线有关，所以华为光网的待遇也不错，至少比数据通信好。前段时间发布的GPUTURBO技术再次证明了华为手机的强大，所以华为的移动终端部门很有前景。

华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？

华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右， 社招的话肯定更高，具体要看岗位职级， 正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。

华为手机终端部门怎么样？

华为手机部门成立于2003年7月经过多年不断的发展目前已经相当厉害了。目前出货量世界第三，并且即将超越苹果成为世界第二。目前国内高端市场已经站稳脚跟，p20系列更是2个半月销量超过600万。前段时间发布的GPU TURBO技术，再次证明了华为手机的厉害所以华为手机终端部门是很有前景的。待遇肯定不会差！。

华为光网络部门待遇怎么样？

感谢邀请！华为光网络部门的待遇还是非常好的，虽然不像神终端和神无线一样令人心旷神怡，但是华为光网络的待遇，至少在华为传统的几大产品线还是不错的。光网络华为历来排名第一，主要的竞争对手有Ciena中兴烽火NOKIA等企业，没有思科这种目前还处于竞争优势的企业，所以华为光网络牢牢把握着世界第一的位置，华为光网络产品，例如过去的MSTP和现在的OTN，基于自研芯片，目前能力也是全球最强的。

华为光网络在2009年就已经超越了全球的主要竞争对手阿朗，排名事件第一，目前已经连续保持了多年的世界第一，是华为彻底的明星产品，如果不出意外，华为光网络在2019年依然会保持世界领先，美国的制裁对华为的光网络有一定的影响，但是影响不大。华为员工的待遇是和所在的产品线相关的，所以华为光网络的待遇也是不错的 ，至少比数通要好一些。

我记得之前在华为时，还经常羡慕传输部门的兄弟，就是因为待遇比较好。在可见的未来，华为的光网络依然会保持高速的增长。主要的原因是，光网络是基础承载，不管是移动通信业务的换代，还是固定通信带宽的提升，还是云数据中心的扩容，只要有带宽提升，必然会带来光网络扩容，所以光网络的建设需求一直很旺盛所以，这个问题的答案是，华为的光网络还是很有前途的，尤其在5G的加持下，移动互联网带宽提升了10倍，光网络的需求必然也会十倍提升，前途非常好。

在华为十八级，是怎样的薪资水平？

华为的工资高，在业内是出了名的，但是华为的工资究竟有多高，布蚁收集了一下资料，结果自己被吓到了。下面布蚁就给大家简单介绍一下。华为的工资组成华为从成立之时就奉行高薪政策，一方面与当时通信行业高利润相关，也跟任正非高瞻远瞩，大方分钱，敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分工资奖金和分红当然如若外派国外，还有外派补助 艰苦补助。

基础工资上，华为还设计了一套定岗定薪，易岗易薪的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，像华为手机负责人余承东这个级别已超过23级)，每一级设ABC三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。所以您如果是18级，目前平均税后60到100，土著100，社招60，有一些大咖，加上奖金及股票分红，一年可以拿到百万以上。

对于大多数人来说，这是一辈子都达不到的年薪。什么因素会影响年薪？如前所述，华为的年薪包括工资奖金和分红。那么哪些因素会影响华为的年薪呢？1员工的表现老板给你高薪是为了让你为公司创造更多的利润，华为也不例外。在华为，员工奖金发放是根据个人季度工作的责任和业绩以及主要完成项目的情况来确定的，同时也考虑总的薪酬待遇。

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