至于6G实现灵魂互联，这个就更遥不可及了。什么是灵魂互联，怎样才算灵魂互联？说5G可以实现一定范围内的万物互联，说6G可以实现灵魂互联，简直是天马行空的想象。其实万物互联在4G的发展下已经存在，只是没有那么完善和普及。随着5G的到来，家电等智能终端可以更加顺畅的互联。如果要全方位互联一切，比如国防、军事教育、科学技术、经济发展、生活工作等。，大数据将互联共享，通过AI大数据库存储、分析、推荐每个人的行为、习惯等数据，让你物尽其用，人尽其能，保持社会和谐稳定，人尽其才
通信行业怎么样？
首先从工资待遇来讲，通信是一个中庸的行业，饿不死但也挣不多，除非到比较高的阶层。然后再详细说一下通信行业的各个主要领域。1.研发。这是高精尖的领域，一般加班不多，工资也不会差，但需要有好的脑子，以及静下心来做研究的心气。这个不太了解，不多做评论。2.设备安装调试。这个一般是卖设备的厂家会提供的服务，对技术要求不太高，一般跟着前辈安装调试几次后都能学会。
但是比较辛苦，掀地板放线，还要顶着几十斤的设备往机柜上装，所以干这个的全是男的。装完之后还可能遇到设备调不通的情况，有时候会加班到很晚。3.运维。本人就是在一家国企做通信运维工作，这个比较有发言权。通信运维主要分两部分，网管和现场。网管一般在室内工作，工作环境较好，但技术难度大，工作强度和压力大。因为网管要对现场下达操作指令，需要掌握故障处理的基本方法，有的时候下错指令会产生严重的后果。
现场的工作环境比较恶劣，技术难度不大。如果运气不好碰到棘手的故障，很有可能弄到半夜。然后干运维都是要24小时开机，每年都会有几次凌晨出故障要去处理的情况。通信设备能不动就别动！能不动就别动！能不动就别动！重要的事情说三遍！什么意思呢，比如你处理个故障，收光弱了几db，但是不影响性能，不要去再动它，很多时候会越动越差，还不如最开始的时候。
再比如一台设备，你想给它搬到别的地方，有可能搬过去这个设备就坏了，就是这么神奇。4.销售。和其它行业的销售差不多，对技术细节的掌握要求不高，但是对整体设备的功能等等还是要了解的。重点还是想办法卖设备给客户，情商更重要。一般用户对设备的稳定性运维的简便性设备的价格比较关注，可以多从这几个方面入手。除此之外，还要看你在什么性质的单位。
如果是私企，工资和公司效益有关，多干点活多学习新技术，老板肯定会更赏识你，个人晋升机会也多。如果是国企，首要任务依然是干好工作，但由于国企论资排辈的氛围，干得再好也很难比来得早的人先晋升。国企比较稳定，不管行情好坏，工资都差不多。私企的波动性会相对较大，赶上好时候赚得多，行情不好也有可能失业。看你个人选择。
43岁中兴员工因被辞退跳楼，移动互联时代中年人如何自立自保？
因为比不过走在时代前沿薪水要求还低的年轻人，在更新换代特别快的互联网行业，中年人总是会面临着更尴尬的就业情况。 南开大学毕业的硕士，在华为工作了八年，在中兴做了六年。在一线城市有房有车。可以算是很多人眼里的成功人士了吧。 然而因为公司突如其来的人员调动，因为公司的工作补偿太过霸王条款，想到自己突然失业的迷茫，家里资金的供应链骤断，他选择了一跃而下。
互联网时代，中年人该如何自立自保？第一保持竞争力。 互联网公司的技术更新的快，对于学习力强的年轻的人材需求量更大。之前华为辞退35岁以下员工便引起了热议。比起年轻人，本就只剩下些经验，最忌的就是凭着几年甚至十几年的经验，工作不走心，想着法偷懒。 人到中年，更应该时刻接触新鲜血液，对行业形势变化有着洞察力。
如果你在边缘岗位，你会花两三年时间学习新技能，及时换岗位。第二，合法维权。如果再遇到被强制辞退的公司，遇到不合理的赔偿，就要用法律武器捍卫自己，而不是自杀，完事大吉。第三，增强战斗能力。除了我们常说的智商和情商，逆商也是一种很重要的能力。如何调整自己的心态来应对挫折，在这个高压力快节奏的时代是非常必要的。
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