如何看待一个小公司却有大老板办公室的公司？如果公司承诺给工人提供住宿，而工人已经进厂了，老板不关心工人的吃住，这样的公司不会有什么好的发展前景。老板说会给工人提供住宿，但是工人来了就不管他们怎么吃怎么住了。这是对员工缺乏关心，违背了承诺，损害了老板和公司的形象，分散了人们的注意力。
公司老板不管工人吃的怎么样，住的怎么样，这样的公司有没有发展前途？
如果公司承诺为工人提供食宿，且工人已经进厂，而老板不管工人吃的怎么样，住的怎么样，这样的公司不会有什么好的发展前途。要就不管，要管就要管好，老板要兑现承诺，公司要维护形象我分管过公司后勤部门办公室综合部人资部，负责安排职工食宿。如果公司不提供食宿，在招工时就予以说明，那么那些需要公司解决食宿的人也就不来了，而来的人也就认可了公司不提供食宿的现实，两厢情愿。
如果有驻厂工人，也就是公司为工人提供食宿，那么既然管了就要管好。老板一边说为工人提供食宿，而工人来了又不管工人吃的怎么样，住的怎么样，这是对工人的不关心，是言而无信，有损老板和公司形象，涣散人心。老板不关心工人生活，影响公司发展前途老板不关心工人生活不是小事。公司做不到以人为本，目中无人，心无员工，就没有凝聚力。
俗话说锅不热，饼不靠。公司不关爱工人，工人又哪来的爱厂激情呢？一个离心离德的公司，工人谈不上爱岗敬业，产品或者服务质量没有保证，运行成本也必然上升，当前就不会有什么好的景象，更不必说有什么前途了。口碑坏了，一传十 ，十传百，好人留不住招不来，前景可以预料。工人食宿管好了，可以提高生产力工人其实要求并不高，公司只要提供基本的吃住条件就行。
我负责后勤期间，我所在的公司给工人宿舍都安装了空调，有专门的工人食堂。我们制定了宿舍管理制度，从安全卫生洗浴等方面满足工人需要。还制定了食堂管理制度，从食材质量饭菜品种食堂卫生供餐时间等方面与工人需求对接。工人们吃到干净可口的饭菜，休息得到保障，体力精力得到保证，工作起来也有劲头，士气高涨。
如何看待公司很小，但老板办公室却贼大的公司？
如何看待公司很小，但老板办公室却贼大的公司？这在现实生活中倒是非常普遍，不仅公司小办公室大，而且还存在实力弱车辆好，利润少派头足，格局小谱子大，本领小架子大，等方面的问题。为什么会出现这样的现象？首先，这是由个人的素质所决定的。有的人，从经营实体的第一天起，就想着讲排场做造型，就自以为自己是多大的老板，说话做事出行，都要给人以一种大老板的样子。
别人如果讲他，还很不高兴。这种从，没有办法，也很难把企业做大。其二，是为了造势。有的人，虽然也是办企业设公司，但没有踏踏实实的作风，而是喜欢造势，喜欢让别人看到自己的公司了不起，因此，十分在意办公室的大小，在意办公室设施的好坏。因此，哪怕再没钱，也要把办公室弄得十分气派。说到底，就是满足其虚荣心。第三，为了广告效应。
老板和老板娘都在同个公司，这样的公司会长久么？
我一朋友夫妻共同经营的公司快破产了。这两口子，男的主外，负责拉关系找资源，女的主内，掌控财务大权，其实这也没什么，很多夫妻店都是这么做的，但问题是，这两口子有三个最大的缺点不懂得信任他俩的公司是我见过离职率最高的公司了。近20年的公司，除了他们俩，在职时间最长的基层员工也没超过5年的，而中高层员工没有超过2年的，几个核心岗位的总监几乎是1年1换。
刚开始我特别惊讶，但是接触久了，我才知道，造成这种情况最根本的原因是他们根本不相信任何人。比如他手下有一个采购总监，属于工作能力很强的那种。他兢兢业业，愿意一直在公司工作。按理说，这样的员工应该珍惜。但夫妻俩并不担心采购总监会不会一直虚价给回扣。好在采购总监做事很有分寸，没有任何违纪行为，暂时相安无事。
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