我去过深圳华为和上海华为。深圳华为有很多办公室，给我一种大学的感觉。里面有山有水有树，整个人员都很年轻，很有校园氛围。上海华为基地的位置就在边上，但是建筑宏伟现代，里面的环境也很好。当然，想要在华为获得高收入，首先要付出高强度的努力。如果你更追求生活品质，最好放弃。华为的文化不适合你。
华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？
华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右， 社招的话肯定更高，具体要看岗位职级， 正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。
北京的薪资水平怎么样？
首先一组绝对值数据12018年，北京全市居民人均可支配收入62361元，同比增长9.0%。其中，城镇居民人均可支配收入67990元，同比增长8.9%。22018年，全市居民人均工资性收入37687元，同比增长7.0%，人均财产净收入10612元，同比增长14.0%。32017年，北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元，结合涨幅，2018年度，月平均工资应该能有9200-9300元左右。
华为一线员工的工作环境怎么样？工作时间和月薪多少？
本人在华为有过一段短暂的工作经历，和大家分享下吧。首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。
两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩。华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。
以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。
据我了解，有的偏前端的研发部门，项目忙的时候晚上通宵加班也会有的，周末也会经常加班。华为的月薪和职级相关，我是社招进的华为，当时主要看的就是工作背景工作年限以及专业领域了，例如当时一批进去的有互联网行业的，工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已，也是相对比较稳定的部分，此外还有年终奖和股票分红两个大头，这两部分就因人而异了，而且差距很大，年终奖主要看绩效和部门，当时入职培训时听说当年给的最多有24个月，还是相当可观的，而少的可能一分没有股票现在给的比较少了，如果是老员工在这方面会比较受益，新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿，给的也不像以前那么大方了。
总体来说，华为的收入还是很有竞争力的。记得我们入职培训的时候，有一部分是从阿里百度跳过来的。他们本来收入就不低，待遇不高也不会来。当然，想要在华为获得高收入，首先要付出高强度的努力。如果你更追求生活品质，最好放弃。华为的文化不适合你。虽然我离开了华为，但不可否认，华为是一家令人钦佩的好公司。虽然时间很短，但我受益匪浅，认识了很多很棒的人。我就是因为觉得不适合我才离开的。
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